Mps: Le perdite economiche sul CIA derivanti dall’accordo quadro

By: Marco Frazzoli – All Rights Reserved

Qui di seguito riportiamo alcune cifre relative alla quantificazione delle perdite economiche derivanti dall’Accordo Quadro firmato il 19 dicembre 2012 da Fabi, Fiba-CISL, Ugl Credito, Uilca di cui fa parte la drastica revisione del Contratto Integrativo Aziendale in Monte dei Paschi

Per tutti i Lavoratori ricompresi nella fascia di anzianità da 0 a 11 anni alla data del 31/12/12 (quindi i più giovani)

Le perdite, derivanti dalla cancellazione delle norme sulla Maggiorazione Assegno di Livello (art.17 CIA), sulla Polizza Vita CIA (art.17 CIA) e sull’Assegno che equipara il 3A3L al 3A4L(art.18 CIA), si possono così quantificare: 

  • Maggiorazione assegno di Livello

€ 53,54 (differenza  tra € 133,86 e € 80,32) che spettano dopo 12 valutazioni, per 13 mensilità  pari a  € 696 circa per anno.

Considerato che questo importo veniva percepito per l’intera vita lavorativa (e cioè sino a 42 anni di servizio circa) la perdita ammonta a: 

€ 696 X 30 anni = 20.880 circa 

  • Polizza Vita CIA

Dopo 6 valutazioni: € 154,94 all’anno per 36 anni = € 5.577

Dopo 17 valutazioni: € 258,33 all’anno per 25 anni = € 6.455  

Per coloro che al 31/12/12 non hanno ancora maturato 6 anni di anzianità di servizio, la perdita per la mancata erogazione della Polizza CIA ammonta quindi ad un totale di 12.032.

Per coloro che alla data del 31/12/12 non abbiano ancora maturato 17 anni di anzianità di servizio, la perdita è comunque molto consistente, pari a € 6.455. 

  • Assegno che equipara il 3A3L al 3A4L

 Dopo 18 anni valutazioni: € 190,03 X 12 mensilità = 2.280 all’anno     

 Se il Lavoratore non  venisse promosso successivamente (a 3A4L o a Quadro) la perdita sarebbe: per i successivi   5 anni € 11.440, per 10 anni € 22.800, per 15 anni € 34.200 e per 24 anni € 54.700

Per i Lavoratori che hanno anzianità superiori ai 12 anni al 31/12/2012

 Pur avendo già maturato la seconda Maggiorazione Assegno di Livello, le perdite si possono quantificare in:

  •  Assegno che equipara il 3A3L al 3A4L

€ 190,03 X 12 mensilità = 2.280 all’anno

x 5 anni = € 11.440

x 10 anni = € 22.800

x 15 anni = € 34.200

x 24 anni = € 54.700 

  • Polizza Vita CIA

Dopo 17 anni valutazioni: € 258,33 all’anno x 25 anni = € 6.455

 

Per i Lavoratori con anzianità più elevate 

  • Maggiorazione Assegno di Grado (per gli assunti ante dicembre ’95)

Dopo 17 valutazioni: 93,70 x 13 mensilità = € 1.218 all’anno

(differenza tra i € 227,56 spettanti per il terzo scatto e i € 133,86 già percepiti per il secondo scatto)

Dopo 22 valutazioni: 227,56 x 13 mensilità =  € 2.958 all’anno

(differenza tra i € 455,12 spettanti per il quarto scatto e i € 227,56 già percepiti per il terzo scatto) 


 

Indennità e inquadramenti 

  • per gli operatori di sportello:

€ 31,67 x 12 mensilità = € 380 all’anno

maggiorazioni del 7% e del 9% per adibizioni oltre le 6 ore e 30

equiparazione alle grandi piazze per chi opera in piazze minori

(Si passa da € 126,62 a € 94,95 al mese)

  • premio di fedeltà al 25° anno = 1 mensilità
  • ultimo scatto (13° scatto per gli assunti entro il 31/12/94, il 9° per gli assunti dal 1/1/95)

€ 30,68 x 13 mensilità = € 398 (per Aree Professionali e QD1/QD2)

  • indennità di pendolarismo

L’accordo quadro in materia di trasferimenti compie un cambio radicale nella prassi aziendale esistente  introducendo il principio di trasferimento d’ufficio senza nessuna ricerca del consenso da parte del Lavoratore. 

           Il CIA precedente prevedeva il riconoscimento di indennità di pendolarismo con le seguenti modalità: 

Aree Professionali: entro 15 km → € 70 al mese

                            da 16 a 25 km → € 117 al mese

                            da 26 a 30 km → € 140 al mese

Quadri Direttivi: entro 40 km → € 188 al mese

                        da 41 a 55 km → € 258 al mese

                        da 56 a 75 km → € 350 al mese 

Le predette indennità verrebbero sostituite dalle nuove previsioni dell’Accordo Quadro: totale discrezionalità aziendale, nessun indennizzo per trasferimenti entro i 30 km, penalizzazioni per diverse fasce chilometriche. 

  • Prestazione lavorativa Quadri Direttivi

Le previsioni dell’art.26 del CIA sono state interamente cancellate (erogazione al minimo €1000 per QD1 e QD2 e €1600 per QD3 e QD4).

  • inquadramenti

con l’adozione del solo CCNL si avranno inquadramenti inferiori e non saranno più previsti i ruoli chiave (compresi gli MTE)

Esempio:

titolare di filiale con 3-4 addetti → si passa da QD2 a 3A4L

  perdita di € 176 al mese circa

titolare di filiale con 5-6 addetti → si passa da QD2 a QD1

  perdita di € 176 al mese circa


 

Tutto quanto sopra riportato non sarà ricompreso nella cifra del risparmio dei costi dichiarato nel Piano Industriale.

 Il montante recuperato dai tagli al CIA servirà unicamente ad accrescere a dismisura la discrezionalità aziendale nell’erogazione del salario incentivante. 

Tolgono salario e diritti a tutti per “premiarne” pochi. 

Vogliono che nessuno si senta garantito nei propri diritti e nel proprio salario. 

A tutto ciò si aggiungono anche penalizzazioni e/o cancellazioni relative a: trasferimenti a domanda, sicurezza, formazione, percorsi professionali, assunzioni, stage e valutazione del personale.

 

 

Siena,   11 gennaio 2013        LA SEGRETERIA FISAC-CGIL MONTEPASCHI

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