Piattaforma per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

Premessa

Il rinnovo del CCNL Assicoop, scaduto il 31/12/2025, si colloca in una fase molto positiva del settore assicurativo. Negli ultimi anni, tutto il comparto assicurativo è stato caratterizzato da elevati livelli di redditività e ha visto accrescere il suo ruolo nel sistema economico nazionale, anche in relazione alla previdenza complementare e alla gestione dei rischi sistemici e, in generale, alla protezione dei cittadini nei suoi vari aspetti.

Tutto ciò si determina nonostante un contesto generale internazionale e nazionale complesso e delicato, con profonde trasformazioni politiche, economiche, sociali, ambientali e produttive, caratterizzato da conflitti che stanno ridefinendo gli equilibri geo-politici, da cambiamenti climatici con ricadute negative sulla vita delle popolazioni e dall'acuirsi delle disuguaglianze, con una sempre maggior concentrazione della ricchezza verso fascie ristrette di popolazione.

Anche il "mondo Assicoop" che anche grazie al suo modello societario, organizzativo e di servizio, ha mantenuto la propria importanza e centralità nello sviluppo della rete commerciale di Unipol (confermandosi punto di riferimento distributivo e commerciale del Gruppo), pur in un tale contesto ha continuato a realizzare cospicui profitti, puntualmente riscontrabili dalla lettura dei bilanci.

Lavoratrici e Lavoratori hanno avuto un ruolo fondamentale e imprescindibile nel contribuire in maniera determinante all'ottenimento di questi risultati e alla generazione di questa ricchezza, con sempre più elevati livelli di competenza e professionalità, e grazie alla consueta responsabilità nello svolgimento delle loro attività lavorative.

Le scriventi Organizzazioni Sindacali presentano la Piattaforma di rinnovo del CCNL con un approccio pragmatico, capace di rispondere alle esigenze ed aspettative delle Lavoratrici e dei Lavoratori e in grado di affrontare i profondi cambiamenti, a partire dalla tecnologia dell'IA, che sta modificando il business e il modo di produrre, ma che non può sostituire le persone.

Nello stesso tempo, nel richiamare la natura mutualistica e cooperativa da cui origina storicamente la realtà di Assicoop, anche in relazione all'attenzione ai territori nei quali opera, contribuendo in ambiti sociali e culturali e alle politiche del lavoro, evidenziamo l'importanza di proseguire nella direzione del consolidamento e dello sviluppo dei livelli occupazionali e della crescita e valorizzazione delle competenze e della professionalità del Personale.

Area Contrattuale

In considerazione dell'evoluzione continua dei modelli societari, con la presenza di trasformazioni, fusioni, o altri interventi riorganizzativi sempre più frequenti in ambito Assicurativo e Finanziario, che interessano anche il mondo delle Assicoop, si richiede che il CCNL Assicoop venga applicato, oltre che all'attuale perimetro di riferimento, anche a tutte le attività / società nelle quali Assicoop opera anche attraverso una quota di presenza negli assetti societari.

Differenza Retributiva Livelli "N"

Si richiede di eliminare le previsioni di cui all'art. 11 CCNL e correlate previsioni presenti in altri artt. del CCNL / specifiche tabelle retributive così da superare definitivamente le differenze attualmente esistenti per i livelli "N" garantendo le stesse previsioni normative ed economico/retributive per tutto il Personale.

Pacchetto Giovani

Si richiede la previsione di norme a favore delle giovani generazioni — "pacchetto giovani" — destinate a colleghe e colleghi con massimo 36 anni compiuti:

Conciliazione, Permessi, Congedi

Nell'ottica di migliorare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, ferma restando la piena applicazione delle normative previste nel decreto n. 105 del 30 giugno 2022, si richiede la conferma della fruizione delle previsioni indicate anche con frazione minima di 1 ora, così come definito negli interpelli in materia al Min. Lavoro

Orario di Lavoro Settimanale

Diritto alla Disconnessione

Fermo restando quanto previsto dalle normative di legge vigenti, fuori dall'orario di lavoro contrattualmente previsto e nei casi di legittimi titoli di assenza non può essere richiesto al Personale l'accesso e/o la connessione a sistemi informatici aziendali o a dispositivi di comunicazione aziendale.

Quanto sopra indicato, riveste rilevanza per gli aspetti inerenti le normative in materia di orario di lavoro sia per il rispetto dei tempi di vita e di lavoro, sia per le tematiche concernenti la salute e la sicurezza.

Malattia e Comporto

• Diritto all'oblio oncologico: In attuazione dei principi della legge 193/2023, le Parti riconoscono il diritto delle lavoratrici e dei lavoratori guariti da patologie oncologiche a non subire discriminazioni in ambito lavorativo, né nel trattamento economico e normativo, né in fase di selezione, valutazione o sviluppo professionale, qualora siano decorsi i termini previsti dalla normativa per la non rilevanza del pregresso oncologico. Le imprese si impegnano a garantire che i dati relativi a precedenti patologie oncologiche non siano utilizzati né richiesti, in alcuna forma, in sede di colloqui, assunzione, valutazione o promozione, se ricorrono i termini e le condizioni previste dalla legge.
• Gravi patologie (Art. 19): Al punto 1 si richiede di eliminare la locuzione "rilevante gravità".
• Conservazione del posto: Esclusione dal computo del periodo di comporto delle giornate utilizzate per terapie salvavita.

Parità di Genere, Inclusione e Disabilità

Informativa: Negli incontri ai vari livelli con le OO.SS. fornire informazioni relative al personale con disabilità — numeri complessivi con dettagli su genere, collocazione, inquadramenti, L-68.

Politiche Commerciali e Responsabilità Sociale d'Impresa

In ottica di perseguire politiche commerciali sostenibili e garantire la dignità di lavoratrici, lavoratori e della clientela, si chiede di definire i seguenti principi:

• Favorire il rispetto di principi etici fondamentali — dignità, responsabilità, fiducia, integrità e trasparenza — attuando un controllo delle politiche commerciali.
• Promuovere comportamenti coerenti con i principi sopra richiamati attraverso pratiche di formazione, comunicazione e informazione.
• Ricondurre agli stessi valori i comportamenti difformi.
• Le comunicazioni aziendali siano improntate al rispetto della normativa vigente, senza messaggi fuorvianti, vessatori o lesivi della dignità e professionalità dei lavoratori.
• Gli obiettivi siano fondati su criteri realistici, equi, trasparenti e sostenibili, con assegnazione chiara e compatibile con le professionalità coinvolte.
• Le riunioni di orientamento commerciale siano effettuate nel rispetto delle norme sulla prestazione lavorativa.
• Il monitoraggio degli andamenti commerciali sia attuato tramite modalità strutturale, per evitare indebite pressioni.
• La rilevazione dei dati commerciali sia effettuata attraverso strumenti aziendali, evitando eccessiva frequenza e inutili ripetizioni.

Fermo restando l'obbligo di valutare lo Stress Lavoro Correlato (SLC) ex DL 81/2008, si chiede di svolgere un'indagine di clima con tempi, modalità e criteri concordati con le OO.SS.

Indennità di Sostituzione al Ruolo

Quando il personale sia chiamato a sostituire altro personale con livello o grado superiore (es. Vice Responsabile di Agenzia che sostituisce il Responsabile) in caso di assenza per intera giornata dovuta a ferie, malattia, corso di formazione ecc…lo stesso ha diritto a percepire i maggiori emolumenti con riferimento al livello o grado superiore (ivi comprese eventuali indennità spettanti per il ruolo/incarico/mansione) per tutto il tempo della sostituzione.

Provvedimenti Disciplinari

Sono fatte salve le norme previste dall'art. 7 della Legge n. 300 del 20.05.1970 (Statuto dei Lavoratori); fermo restando che il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare senza aver preventivamente contestato l'addebito al lavoratore; si richiede che il termine di cui all'art. 7, comma 5, dello Statuto dei Lavoratori sia fissato in un periodo di tempo non inferiore a 15 giorni lavorativi.

Polizza Vita Caso Morte / Premorienza

Fermo restando quanto sia già stato disposto a livello aziendale si richiede, laddove non prevista, la istituzione di una copertura assicurativa polizza vita caso morte per tutto il personale, a carico Azienda, con indennizzo forfettario, indipendentemente dall'età.

Formazione – Smart Learning

Ferme restando la definizione e la disciplina contenute nella LEGGE 81/2017 e nel "PROTOCOLLO NAZIONALE SUL LAVORO IN MODALITÀ AGILE 7.12.2021", al fine di agevolare l'effettiva formazione del personale si richiede di poter usufruire, a richiesta della lavoratrice / lavoratore, di Smart Learning nella misura di almeno 4 giorni all'anno

Smart Working / Learning Emergenziale

Si richiede di riconoscere lo Smart Working / Learning — o, qualora non sia possibile, la giornata di permesso retribuito — a fronte di situazioni di allerta meteo arancione e/o rossa dichiarate dalle autorità competenti.

La misura è finalizzata a garantire la salvaguardia della salute e sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori e al fine di evitare/ridurre disagi e intralci alle operazioni di intervento sul territorio da parte della protezione civile e/o di altre unità di soccorso.

Richiesta Economica Tabellare 2026–2028

Con riferimento al periodo di vigenza contrattuale 2026 / 2028 si richiede un aumento tabellare pari ad €.195,00 riparametrati sulla figura media 4 livello.

Previdenza Complementare

Si richiede un aumento del contributo a carico del datore di lavoro a favore della Previdenza Complementare pari al 1,50% calcolato sull'intera retribuzione annua ai fini del calcolo del TFR (dall'attuale contributo minimo del 2,50% al 4,00%)

Polizza Sanitaria

Si richiede un incremento del contributo aziendale annuale per ogni dipendente pari a Euro 250,00, finalizzato alla introduzione di nuove misure e al miglioramento delle prestazioni dell'attuale polizza; si richiede inoltre di verificare il numero delle adesioni complessive al fine di valutare la riapertura dei termini di adesione.

Parte Seconda Contratto

Le parti si impegnano a istituire un tavolo di confronto anche alla presenza del coordinamento dei liberi professionisti, finalizzato alla definizione e all'introduzione di elementi di welfare aziendale in favore delle lavoratrici e dei lavoratori a P.IVA che svolgono la loro attività anche nei locali agenziali di proprietà delle Aziende e con rapporti di collaborazione non regolamentati da quanto statuito nel presente CCNL

Decorrenza e Durata

Si richiede di confermare una durata contrattuale di tre anni con decorrenza dal 01/01/2026 e scadenza il 31/12/2028