agg. 30.10.2021
EMERGENZA COVID E LAVORO: LE MISURE IN VIGORE FINO AL 31 DICEMBRE 2021
La l. 133 del 24 S ettembre 2021 ha ripristinato alcune misure di tutela dedicate ai lavoratori “fragili” ed ai genitori lavoratori con particolari esigenze in caso di DaD o quarantena scolastica, con validità fino al 31/12/2021.
[toggle title=”Smart working per lavoratori fragili” state=”close”]
Confermato fino al 31/12/2021 il diritto, per i lavoratori fragili, di svolgere la prestazione lavorativa in modalità “agile”, anche attraverso adibizione ad altra mansione, con specifici corsi di formazione laddove necessario
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[toggle title=”Assenza da lavoro per lavoratori fragili” state=”close”]
E’ stato prorogato il diritto, introdotto con il decreto “Cura Italia”, ad assentarsi dal lavoro per quei lavoratori fragili che non possono rendere la prestazione in smart working. L’assenza è equiparata al ricovero ospedaliero e non è computata ai fini del comporto.
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[toggle title=”Indennità per malattia in caso di quarantena” state=”close”]
Ripristinata l’indennità per malattia in caso di quarantena o permanenza domiciliare con sorveglianza attiva (ad esempio, a seguito di contatto con positivo). In questo modo non si avranno perdite significative con lo stipendio.
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[toggle title=”Congedi per genitori con figli minori di anni 14” state=”close”]
Prorogata la possibilità di usufruire di congedi in caso di Dad, quarantena, o infezione da Covid, per figli minori di 14 anni. Il congedo è coperto con indennità pari al 50% della retribuzione.
NOVITA’: è possibile richiedere retroattivamente all’INPS la conversione dei giorni di congedo parentale già richiesti nell’a.s. 2021/2022 e fino al 22/10/21, in luogo del presente congedo.
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[toggle title=”Diritto di astensione dal lavoro per genitori con figli dai 14 ai 16 anni” state=”close”]
Reintrodotto il diritto di astenersi dal lavoro, in caso di Dad, quarantena o infezione da Covid 19. In questo caso, l’astensione non è coperta da indennità ma è garantita o contribuzione figurativa la conservazione del posto di lavoro.
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[toggle title=”Congedi per genitori di figli con disabilità grave” state=”close”]
Reintrodotto a partire dal 22/10/21, il Congedo Covid per i genitori di figli con disabilità grave ai sensi della l.104/92, di qualsiasi età, per i quali sia stata disposta la Dad, la quarantena, o la chiusura dei centri diurni, nonché in caso di infezione da Covid-19.
NOVITA’: è possibile richiedere retroattivamente all’INPS la conversione dei giorni di congedo parentale già richiesti nell’a.s. 2021/2022 e fino al 22/10/21, in luogo del presente congedo.
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APRI ALLEGATO COVID 31 12
Dipartimento Giuridico della Fisac di Roma e Lazio