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Nel pomeriggio di oggi, 30 luglio 2024, si sono concluse le assemblee delle Assicoop con l’approvazione a larghissima maggioranza (98,6%) dell’Ipotesi di accordo raggiunta fra OO.SS e Agenzie Societarie Assicoop, sull’aggiornamento delle declaratorie professionali e i profili esemplificativi del CCNL, così come previsto nell’ultimo rinnovo di novembre 2023.
Il nuovo impianto inquadramenti valorizza con oggettività e trasparenza le conoscenze e le competenze professionali attraverso il riconoscimento alle lavoratrici ed ai lavoratori di un adeguato livello di inquadramento sulla base del ruolo e della mansione ricoperta.
L’ottimo risultato complessivo raggiunto costituisce la nuova base su cui costruire le future sfide e l’unità di lavoratrici e lavoratori, dimostrata anche dagli esiti delle Assemblee, sarà sempre l’asse fondamentale per affrontarle e superarle tutte.
Di seguito alcuni passaggi fondamentali dell’Accordo:
- alcune importanti figure prima non previste sono state inserite nelle declaratorie in livelli adeguati a ruoli e/o responsabilità (a titolo di esempio non esaustivo il responsabile auditing, ma anche il personale che ha acquisito ed esercita competenze specialistiche)
- le unità operative (agenzie, punti vendita o uffici) di rilevante dimensione o complessità sono definite con un criterio preciso e trasparente, garantendo di determinare con certezza il livello spettante ai responsabili e ai vice
- stesso discorso vale per le unità operative (agenzie, punti vendita o uffici) NON di rilevante dimensione o complessità
- il 2 livello di ingresso è diventato a tutti gli effetti un livello di passaggio, perché trascorsi 6 mesi dalla assunzione (dopo il periodo di prova) il personale neo assunto DEVE passare al livello successivo con un vero e proprio automatismo
- sono espressamente previsti momenti di verifica nell’ambito dell’incontro annuale aziendale ex. Art. 3 del CCNL che consentiranno alle OO.SS di confrontarsi con le aziende in ogni Assicoop
- la Commissione Nazionale Paritetica sugli Inquadramenti si incontrerà ogni anno per verificare la rispondenza del testo con la mutata realtà lavorativa.
FISAC CGIL – UILCA UIL