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PREMIO AZIENDALE ESERCIZIO 2024
PER IL PERSONALE DELLA DB S.P.A.
In data odierna le Organizzazioni Sindacali e la Banca hanno sottoscritto il verbale di verifica sul Premio Aziendale per l’anno 2024 relativo a Deutsche Bank S.p.A.
Come ricorderete, il 26 novembre 2024 era stata concordata un’intesa nella quale venivano identificati alcuni parametri contabili e di efficienza, raggiunti i quali sarebbe stato possibile procedere al pagamento del Premio.
Con soddisfazione comunichiamo che tali parametri e indicatori sono stati raggiunti, grazie all’impegno e alla professionalità profusa quotidianamente dai colleghi.
Le Parti hanno quindi potuto firmare l’intesa che consentirà l’erogazione nel prossimo mese di maggio della quota monetaria del Premio Aziendale (VAP). Il Conto Welfare sarà disponibile successivamente attraverso il portale AON; a tal fine la Banca emanerà apposita circolare esplicativa nelle prossime settimane.
Di seguito riportiamo gli importi del premio e le opzioni di utilizzo che ogni collega può individualmente esercitare:
1) CONTO WELFARE: 600 euro per tutti
2) PREMIO MONETARIO
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Categoria |
Quota premio monetario da indicatore CIR |
Quota premio monetario da indicatore MdI |
Totale premio monetario (importi lordi) |
| QD3 – QD4 | € 330,00 | € 980,00 | € 1.310,00 |
| QD1 – QD2 | € 330,00 | € 915,00 | € 1.245,00 |
| AP | € 330,00 | € 845,00 | € 1.175,00 |
Entrambi gli indicatori risultano in miglioramento rispetto ai dati di bilancio dell’anno precedente e di conseguenza alla quota di premio da essi derivante (differenziata per inquadramento) sarà applicata un’aliquota IRPEF del 5% a titolo di tassazione agevolata per chi percepisce redditi da lavoro dipendente o assimilati inferiori a 80.000 Euro lordi.
Ciascun collega, con redditi da lavoro dipendente o assimilati inferiori a 80.000 Euro lordi, potrà destinare in parte o per intero la quota monetaria del VAP nel Conto Welfare o nel Fondo Pensione. In questo modo l’importo di cui potrà beneficiare sarà aumentato in misura corrispondente alla quota degli oneri a carico Azienda.
Qui di seguito potrai trovare le specifiche delle opzioni di conversioni disponibili:
OPZIONE CONVERSIONE CASH IN CONTO WELFARE
Come da tabella di seguito riportata:
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Indicatore |
Categorie dipendenti |
Premio Lordo monetario pro capite |
Premio lordo convertito in Conto Welfare |
| MdI | QD 3 e 4 | € 980 | € 1.254 |
| MdI | QD 1 e 2 | € 915 | € 1.171 |
| MdI | AP | € 845 | € 1.081 |
| CIR | Tutti i dipendenti (AP, QD1 e 2, QD3 e 4) | € 330 | € 422 |
OPZIONE CONVERSIONE CASH A FONDO PENSIONE
Sussiste inoltre la possibilità di conferire a Fondo Pensione l’intera quota monetaria del VAP.
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Indicatore |
Categorie dipendenti |
Premio Lordo monetario pro capite |
Premio lordo convertito in Conto Welfare o Fondo Pensione |
| MdI e CIR | QD 3 e 4 | € 1.310 | € 1.676 |
| MdI e CIR | QD 1 e 2 | € 1.245 | € 1.593 |
| MdI e CIR | AP | € 1.175 | € 1.503 |
Resta così salvaguardata la libertà di scelta del singolo offrendo una serie di possibilità che, nelle varie articolazioni, potranno venire incontro alle esigenze di ognuno.
Milano, 7 aprile 2025
Segreterie Organo di Coordinamento
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN
Banche: Fisac Cgil, positiva intesa su premio aziendale Deutsche Bank
Roma, 8 aprile – Raggiunta l’intesa per il premio aziendale 2024 per i dipendenti di Deutsche Bank: previsti per i poco più di 2.800 dipendenti del gruppo 600 euro in conto welfare e un premio monetario di 1.175 euro per l’area professionale. “Un risultato per nulla scontato in un’azienda come la nostra – commenta Rosario Salzano, coordinatore nazionale Fisac Cgil Deutsche Bank – che negli ultimi anni si è molto concentrata sul contenimento dei costi a beneficio della remunerazione per gli azionisti.
Proprio per questo motivo, prosegue, “l’aumento del salario contrattualizzato per i dipendenti del gruppo è motivo di grande soddisfazione in ottica di redistribuzione dei profitti, che dal nostro punto di vista non può escludere le lavoratrici e i lavoratori dell’azienda, che grazie al loro impegno hanno permesso a Deutsche Bank di raggiungere tali risultati. La Fisac Cgil insieme alle altre organizzazioni sindacali è riuscita a confermare per i dipendenti dell’azienda un premio che si attesta tra quelli più consistenti del nostro settore, aumentando di ulteriori 100 euro cash l’importo che verrà erogato nel mese di maggio”, conclude Salzano.
Giorgio Saccoia
Ufficio Stampa Fisac Cgil Nazionale
335.63.88.949