Lo scorso 19 febbraio 2026 è stato sottoscritto l’accordo sul Premio di Produttività (PAP) per il personale dipendente di IRMA S.r.l., società del Gruppo Unipol. Si tratta di un risultato concreto e significativo, che come Fisac CGIL abbiamo fortemente sostenuto nell’interesse di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori coinvolti.
Questi i punti salienti per i quali riteniamo positivo aver sottoscritto l’accordo:
- Primo accordo PAP dopo il rinnovo del CCNL. L’intesa del 19 febbraio è il primo accordo aziendale sul Premio di Produttività siglato in IRMA S.r.l. dopo il rinnovo del CCNL ANAPA di gennaio 2025, a testimonianza di una rapida e concreta applicazione della nuova contrattazione collettiva.
- Un beneficio diretto per circa 160 dipendenti. L’accordo garantisce l’accesso al premio alla totalità del personale, una realtà diffusa su tutto il territorio nazionale e che rappresenta l’azienda con il maggior numero di dipendenti a cui si applica il CCNL Anapa.
- Criteri di misurazione chiari e raggiungibili. I parametri concordati per la determinazione del premio sono concreti, verificabili e realisticamente conseguibili, premiando l’effettivo contributo dei Lavoratori e delle lavoratrici ai risultati aziendali nel rispetto dello spirito della contrattazione di secondo livello.
- Welfare aziendale tramite la piattaforma Welbee. Il premio potrà essere convertito in welfare aziendale tramite la piattaforma Welbee, già in uso nelle compagnie direzionali del Gruppo Unipol, assicurando ai dipendenti di IRMA S.r.l. gli stessi strumenti e servizi disponibili nel Gruppo.
Come Organizzazione Sindacale esprimiamo soddisfazione per l’accordo raggiunto e ribadiamo il nostro impegno a vigilare sull’effettiva applicazione di quanto sottoscritto, continuando a lavorare per il miglioramento delle condizioni di lavoro e del trattamento economico di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori di IRMA S.r.l.
FISAC CGIL