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COMUNICATO RSA BARI
INCONTRO DEL 18 MARZO 2026 CON P&C e RELAZIONI INDUSTRIALI
In data 18 marzo 2026, le RSA di Bari di Fabi, First Cisl, Fisac Cgil e UniSin in UniCredit hanno incontrato le strutture P&C Strategic Partners Sud e Trade Unions Relations & Social Dialogue. Nel corso dell’incontro sono stati affrontati tre temi di particolare rilevanza per le colleghe e i colleghi del nostro territorio.
1. Spostamento degli uffici di Bari verso Via Amendola
L’Azienda ha comunicato che il progetto di trasferimento degli uffici da Via Putignani e Via Roberto da Bari verso Via Amendola è ancora in fase di definizione e riguarderà le strutture che non riportano alla Region. Sarà fornita una comunicazione progressiva sul cronoprogramma, man mano che il piano verrà completato.
Abbiamo evidenziato con forza:
• le criticità logistiche e organizzative legate al trasferimento;
• la necessità di tutelare il benessere lavorativo del personale coinvolto;
• l’impatto della riconfigurazione degli spazi negli stabili interessati;
• l’esigenza di soluzioni realistiche che evitino disagi operativi.
Le RSA continueranno a monitorare costantemente l’evoluzione del progetto.
2. Private – Nuovo modello di servizio e ruolo dei CFA
Abbiamo richiamato l’attenzione dell’Azienda sulla necessità di garantire chiarezza, coerenza e tutela nel nuovo modello di servizio descritto dalla circolare UC_05190, che prevede l’impiego di Consulenti Finanziari abilitati all’offerta fuori sede (CFA).
Il modello, in rapida espansione nel nostro territorio, solleva vari elementi da affrontare:
• definizione puntuale di ruoli e responsabilità;
• corretto funzionamento delle relazioni operative con Private Banking, Wealth Management e altri segmenti;
• aspetti di MIFID, documentazione, processi di apertura rapporti, gestione operativa delle attività fuori sede;
• rispetto integrale delle procedure interne, dei codici di condotta e delle normative esterne.
Abbiamo ribadito che serve un confronto sindacale nazionale, data la delicatezza delle ricadute sulle professionalità coinvolte. Invitiamo colleghe e colleghi:
• a seguire scrupolosamente tutte le normative interne ed esterne;
• a segnalare tempestivamente ogni difformità alle RSA.
Il rispetto delle procedure è tutela per tutti.
3. Corporate – Organici, pressioni e necessità di valorizzazione
La situazione del Corporate Puglia Nord richiede una presa d’atto chiara da parte dell’Azienda.
Le criticità emerse e rappresentate sono molteplici:
• il carico di lavoro è molto elevato: analisi del rischio, credito, consulenza alle imprese, attività commerciale;
• gli organici risultano insufficienti e la copertura di ruoli chiave è spesso tardiva o mancante;
• la distanza delle figure apicali dai territori accresce disorientamento e inefficienze;
• mancano percorsi di crescita chiari, condizione che sta alimentando una pericolosa demotivazione e anche fenomeni di fuoriuscita verso altri istituti;
• i budget sono cresciuti in modo sproporzionato, generando pressioni commerciali non sostenibili.
Abbiamo chiesto interventi concreti su:
• rafforzamento degli organici;
• definizione trasparente dei percorsi professionali;
• obiettivi coerenti con realtà e risorse;
• tutela della qualità del lavoro e del clima interno.
In chiusura di incontro l’Azienda ci ha informato che darà riscontro alle problematiche da noi evidenziate nel corso della riunione.
Le RSA continueranno a rappresentare con determinazione tutte le problematiche sollevate, garantendo supporto ai colleghi e mantenendo un confronto aperto con l’Azienda. È fondamentale preservare dignità professionale, qualità del servizio e condizioni di lavoro sostenibili in tutti i segmenti e per tutte le colleghe e tutti i colleghi.
Bari, 24 marzo 2026
Le RSA UniCredit Bari
Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – UniSin