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PRESSIONI COMMERCIALI IN DEUTSCHE BANK:
COSA PUOI FARE
Deutsche Bank ha chiuso il primo trimestre dell’anno con risultati molto incoraggianti, dimostrando ancora una volta la professionalità, l’impegno e il senso di responsabilità delle lavoratrici e dei lavoratori.
Tuttavia, l’attuale contesto politico ed economico internazionale è particolarmente complesso, segnato da conflitti, tensioni tra Stati, instabilità economica e forte volatilità dei mercati finanziari. In questo scenario il lavoro bancario è inevitabilmente chiamato a confrontarsi quotidianamente con fattori esogeni che incidono direttamente sui risultati commerciali e sull’organizzazione del lavoro.
Ciò nonostante, il management di DB ha costruito un piano per i prossimi quarter da loro stessi definito “particolarmente sfidante”.
Come conseguenza, nelle ultime settimane le colleghe e i colleghi hanno visto il riacuirsi di forti pressioni commerciali da parte del Business; sono aumentate le richieste di reportistica, le call e gli strumenti di controllo quotidiani e sembra che non venga tenuta in debita considerazione la ormai cronica carenza di personale che contraddistingue alcune aree territoriali.
In termini di stress lavoro-correlato gli effetti diventano davvero pesanti e queste modalità rischiano di compromettere l’equilibrio tra obiettivi commerciali, qualità del lavoro e benessere organizzativo, principi tutelati dal CCNL e che rientrano pienamente nelle responsabilità aziendali.
In questo contesto assume un ruolo centrale la Commissione Bilaterale Paritetica “Politiche Commerciali e Organizzazione del Lavoro in Deutsche Bank S.p.A.”: un importante momento di confronto con l’Azienda per l’esame congiunto di tutte le tematiche legate alle politiche commerciali e all’organizzazione del lavoro.
La Commissione ha il compito di analizzare le prassi commerciali, contribuire al miglioramento del clima lavorativo e garantire il pieno rispetto delle regole previste dal CCNL e dalle policy aziendali.
Segnalare comportamenti non in linea con le norme, le policy o anche l’educazione, significa tutelare non solo se stessi, ma l’intera collettività di lavoratrici e lavoratori.
Per questo motivo il tuo contributo è fondamentale.
Ti ricordiamo che tutte le segnalazioni saranno trattate in forma totalmente anonima.
Inviale senza timore al tuo rappresentante sindacale.
Milano, 4 maggio 2026
Le Segreterie di Coordinamento in Deutsche Bank
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN