Due importanti comunicazioni per le lavoratrici e i lavoratori di Agenzia delle Entrate-Riscossione. La prima riguarda la nuova copertura assicurativa sanitaria, in vigore dal 1° agosto 2026, e la verifica dei beneficiari; la seconda riguarda le richieste per le erogazioni previste a titolo di Welfare Aziendale.
Nuova copertura assicurativa sanitaria AdER
Dal 1° agosto 2026 è stata avviata la nuova copertura assicurativa sanitaria destinata ai dipendenti di Agenzia delle Entrate-Riscossione, relativa al periodo contrattuale compreso tra il 1° agosto 2026 e il 31 luglio 2027.
Le condizioni contrattuali sono disponibili sul sito di Cassa Prevint, nella sezione dedicata alla Convenzione ADER:
Cassa Prevint – Convenzione ADER
Verifica dei beneficiari entro il 15 settembre
È necessario verificare la correttezza dei dati relativi ai beneficiari del piano sanitario, vale a dire:
dipendente + componenti del nucleo familiare fiscalmente a carico.
La verifica deve essere effettuata accedendo tramite il proprio codice fiscale alla pagina dedicata:
Accedi alla verifica dei beneficiari AdER
Una volta verificata la correttezza dei dati, sarà necessario autorizzare il trattamento dei dati personali e procedere alla firma del modulo di adesione. Attenzione alla scadenza: il link per effettuare la procedura resterà attivo fino al 15 settembre 2026.
Welfare Aziendale: domande entro il 7 settembre
Ricordiamo inoltre che fino al prossimo 7 settembre sarà possibile presentare l’apposita istanza per richiedere, in presenza dei requisiti necessari, le erogazioni corrisposte a titolo di “Welfare Aziendale” previste dall’Accordo Sindacale.
Particolare attenzione deve essere prestata alla situazione dei figli a carico. Per poter richiedere il contributo Welfare è infatti necessario selezionare uno dei requisiti previsti.
Figli minori di 21 anni
Nel caso di un figlio o una figlia minore di 21 anni di età, è necessario che sia fiscalmente a carico del dipendente e che, per il figlio o la figlia interessati, il richiedente percepisca, parzialmente o interamente, l’Assegno Unico e Universale, sulla base delle disposizioni vigenti.
Figli maggiori di 21 anni
Nel caso di un figlio o una figlia maggiore di 21 anni di età, è necessario che sia fiscalmente a carico del dipendente e che il dipendente percepisca, per il figlio o la figlia interessati, le detrazioni fiscali previste dalle disposizioni vigenti.
Due scadenze da ricordare
Le lavoratrici e i lavoratori di AdER sono quindi invitati a prestare attenzione alle due scadenze:
- 7 settembre 2026: termine per presentare l’istanza relativa alle erogazioni del Welfare Aziendale;
- 15 settembre 2026: termine per verificare i beneficiari della copertura assicurativa sanitaria, autorizzare il trattamento dei dati personali e firmare il modulo di adesione.