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Dopo una trattativa iniziata la scorsa primavera, ma concretizzata in pochi serrati incontri, a causa di rallentamenti non dipendenti dalle OOSS, è stata raggiunta in data 16 settembre un’ipotesi di accordo di rinnovo del CCNL Assicoop che sarà sottoposta a lavoratrici e lavoratori per l’approvazione dopo gli adempimenti formali e istituzionali necessari.
Di seguito i punti principali:
Aumento tabellare a regime di 153,44 €uro per la figura media (4.livello) riparametrata per ogni livello di inquadramento con le seguenti decorrenze:
– 3% da 1.1.2026
– 2,50 % da 1.1.2027
– 2,50 % da 1.1.2028
Inserita una clausola di rivalutazione automatica sull’inflazione legata all’IPCA NEI, anno su anno !!!
A giugno del 27-28-29 si farà la verifica per l’inflazione dell’anno precedente e, solo se il valore dell’indice di inflazione consolidato sarà superiore all’aumento concordato in CCNL, sarà riconosciuto per il differenziale l’incremento del tabellare con decorrenza 1 gennaio dell’anno in cui si effettua la verifica !!!
La clausola agirà anche dopo la scadenza del contratto fino al successivo rinnovo !
Abolizione della penalizzazione retributiva per i dipendenti neoassunti (livelli N) con decorrenza 1-1-2027 – i livelli retributivi saranno uguali per tutti!
Previdenza Integrativa
Aumento dell’1,50% a regime del contributo datoriale alla Previdenza Complementare (oggi 2,50%) con le seguenti decorrenze:
– 3,50% (+ 1%) dal 1.1.2026
– 4 % (+ ulteriore 0,50%) dal 1.1.2028
Pagamento arretrati a partire dal 1.1.2026 sia sull’aumento tabellare in busta paga sia sulla Previdenza Complementare !
Rinnovo Polizza sanitaria con incremento del contributo aziendale al Premio pari a 210 €uro per ogni dipendente iscritto :
a fronte dell’aumento certo del costo dell’assistenza Sanitaria dovuto alla situazione generale, abbiamo negoziato un aumento del premio (pro quota fra azienda – + 210 €uro/anno- e dipendente – + 90 €uro/anno, per un totale di 300 €uro anno) con ampliamento delle prestazioni sia di malattia/infortunio sia di prevenzione
Polizza TCM: entro il 2028 tutte le aziende che ad ora ne sono sprovviste dovranno introdurre una polizza TCM per tutto il personale con massimale minimo garantito individuale di 70.000 €uro (fatti salvi trattamenti di miglior favore già esistenti nei CIA)
Smart Working EMERGENZIALE !
In caso di eventi climatici estremi o di dichiarazioni di allerte gravi da parte delle autorità competenti, comprese ordinanze pubbliche di chiusura scuole e uffici, l’azienda nelle zone interessate potrà attivare lo SW o in alternativa concedere specifiche giornate di permesso retribuito ad hoc fino al termine dell’emergenza
Malattia / Infortunio: esclusi dal comporto i giorni di visita e di somministrazione terapie salva vita.
Viene riconosciuto dalle parti l’Oblio oncologico: diritto di non subire discriminazioni in ambito lavorativo nelle fasi di selezione, valutazione,percorsi di carriera e trattamenti economi per lavoratrici e lavoratori guariti da gravi patologie oncologiche.
Provvedimenti disciplinari: esteso a 15 gg lavorativi il termine per rispondere ad eventuali contestazioni disciplinari !
Diritto alla disconnessione: fuori dall’orario di lavoro individualmente previsto per la giornata, e nei casi di legittima assenza, non può essere richiesto al personale dipendente l’accesso e/o la connessione ai sistemi informativi aziendali prima della ripresa dell’attività lavorativa individuale
17 settembre 2026
Le Organizzazioni Sindacali
COMUNICATO STAMPA
Contratti: Fisac Cgil, approvata ipotesi di rinnovo Assicoop
Più salario, welfare e tutele per lavoratori agenzie rete UnipolSai Assicurazioni e UniSalute
Roma, 17 settembre – È stata approvata l’ipotesi di intesa per il rinnovo del contratto collettivo delle lavoratrici e dei lavoratori di Assicoop, sottoscritta da Fisac Cgil, First Cisl e Uilca. Il contratto, fa sapere la Fisac, scaduto a dicembre 2025, interessa circa 1.000 addetti delle agenzie di assicurazione della rete distributiva di UnipolSai Assicurazioni e UniSalute presenti in Emilia-Romagna e Toscana.
L’intesa prevede un aumento tabellare complessivo di 153,44 euro a regime per il 4° livello pari all’8%, con decorrenze dal 1° gennaio 2026, 2027 e 2028, e una clausola di rivalutazione automatica legata all’Ipca-Nei per garantire il recupero di eventuali differenziali di inflazione. Previsti inoltre gli arretrati dal 1° gennaio 2026 e l’abolizione dal 2027 della penalizzazione retributiva per i neoassunti, con parità dei livelli retributivi.
Rafforzata, inoltre, anche la previdenza complementare, con il contributo aziendale che passerà dall’attuale 2,50% al 3,50% dal 2026 e al 4% dal 2028. L’accordo interviene inoltre sulla sanità integrativa, sulle polizze TCM e introduce nuove tutele su smart working in caso di eventi climatici estremi, malattia e terapie salvavita, oblio oncologico e diritto alla disconnessione. “È un rinnovo che porta più salario, rafforza il welfare e introduce nuove tutele, intervenendo anche sulle disuguaglianze che colpiscono le lavoratrici e i lavoratori più giovani”, commenta Agnese Chinelli, segretaria generale della Fisac Cgil Emilia-Romagna e responsabile nazionale Fisac per il contratto Assicoop.
“Un risultato importante della contrattazione collettiva – conclude Chinelli -, che ora dovrà tradursi concretamente in migliori condizioni di lavoro. In un contesto generale di bassi salari è particolarmente importante aver introdotto una clausola automatica di rivalutazione economica come tutela concreta di adeguamento delle retribuzioni ”. Ora l’ipotesi di intesa sarà sottoposta a lavoratrici e lavoratori per l’approvazione dopo gli adempimenti formali e istituzionali necessari.
Giorgio Saccoia
Ufficio Stampa Fisac Cgil Nazionale