 |
 |
 |
Ipotesi Cessione del Property Management di GRE: quali tutele per le lavoratrici e i lavoratori coinvolti?
Giovedì 17 settembre 2026 si è svolta un’assemblea partecipata da oltre 100 colleghe e colleghi, sul progetto aziendale di cessione di ramo d’azienda dell’area PROPERTY MANAGEMENT dell’azienda immobiliare del Gruppo.
Le Rappresentanze Sindacali Aziendali hanno fornito un aggiornamento in merito alle informazioni attualmente disponibili riguardo al progetto di costituzione di una Joint Venture in cui il gruppo deterrebbe solo una quota di minoranza del 40%.
Considerata le possibili ricadute dell’operazione, alla luce delle informazioni finora fornite, ancora parziali e insufficienti a chiarire gli effetti dell’operazione, i colleghi hanno espresso profonda preoccupazione in merito ai possibili effetti negativi di questo progetto, che metterebbe a rischio:
- prospettive occupazionali nel medio e lungo periodo;
- mantenimento delle attuali sedi di lavoro;
- mantenimento delle condizioni contrattuali;
- tutela del contratto integrativo aziendale;
- conservazione del welfare di Gruppo;
- permanenza nel fondo pensione e nel fondo sanitario;
- continuità delle modalità di smart working;
- garanzie in caso di future evoluzioni dell’assetto societario.
Tenuto conto dei tempi ristretti con cui l’Azienda potrebbe attuare l’operazione le OO.SS. richiederanno un ulteriore incontro urgente con HR per ottenere chiarimenti puntuali su tutti gli aspetti.
Le OO.SS. verificheranno da subito quali iniziative intraprendere coinvolgendo i lavoratori a supporto delle giuste rivendicazioni e continueranno a raccogliere e verificare le informazioni necessarie per essere pronti alla trattativa nel caso in cui dovesse arrivare la comunicazione ai sensi dell’art. 47 L.428/90.
Qualora infatti l’Azienda intendesse comunque proseguire nel suo progetto di cessione di ramo d’azienda, al tavolo di confronto previsto dalla procedura di legge e di contratto le OO.SS. lavoreranno affinché siano definite tutte le garanzie necessarie a dare tranquillità sul futuro ai lavoratori coinvolti, così come da buone prassi di settore e dalle tradizionali relazioni industriali nel gruppo.
Come OO.SS. unitariamente ribadiamo la ns. contrarietà ad ogni operazione di esternalizzazione a tutela delle lavoratrici e i lavoratori del Property di GRE che hanno il diritto di conoscere con chiarezza quale sarà il loro futuro professionale e contrattuale. Per questo è fondamentale la partecipazione e il contributo di tutte e tutti nelle iniziative che verranno promosse.
21 settembre 2026
Le Rappresentanze Sindacali Aziendali di GRE SPA e GRE SGR
FIRST CISL, FISAC CGIL, UILCA