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DEUTSCHE BANK
SMART WORKING NELLA RETE PB:
LA SPERIMENTAZIONE DIVENTA STRUTTURALE, MA LA STRADA DA FARE È ANCORA LUNGA!
Con una comunicazione del 21.09 u.s., la Banca ha ufficializzato il passaggio dello smart working nella Rete commerciale PB da fase sperimentale a misura strutturale a tempo indeterminato.
Come Organizzazioni Sindacali esprimiamo soddisfazione per questo importante risultato, da noi fortemente voluto, richiesto e perseguito, che ha avuto come origine il percorso avviato con l’accordo sindacale del 19 maggio 2025, raggiunto al termine di una lunga e intensa trattativa.
È doveroso ricordare come lo smart working nella Rete commerciale non sia ancora una realtà diffusa nel sistema bancario italiano: per questo motivo riteniamo che l’introduzione stabile di questa possibilità costituisca un traguardo significativo, ottenuto anche grazie al contributo fondamentale di tutte le colleghe e i colleghi che hanno creduto nell’importanza di questo strumento.
Siamo tuttavia consapevoli che la strada da percorrere sia ancora ben lontana dall’essere conclusa. Restano infatti ancora aperti temi fondamentali quali:
- l’estensione del lavoro agile alle colleghe e ai colleghi che ancora non possono accedervi;
- l’incremento del numero delle giornate di smart working per chi già lo utilizza ma con un numero di giorni limitato;
- il riconoscimento dei ticket e dei rimborsi spese durante le giornate di lavoro agile.
Il risultato di oggi quindi rappresenta un importante passo avanti, ma non certamente il punto di arrivo.
Continueremo a presidiare con determinazione questi temi, alcuni dei quali sono già inseriti nella piattaforma rivendicativa per il rinnovo del CCNL, affinché i benefici dello smart working possano essere progressivamente estesi ad un numero sempre maggiore di colleghe e colleghi accompagnati da condizioni sempre più eque e sostenibili.
Milano, 23.09.2026
Segreterie Organo di Coordinamento
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN