Fusione CAGS in CAI: firmato l’accordo

Lo scorso 23 giugno l’azienda ha avviato formalmente la procedura di confronto in merito al processo di fusione per incorporazione di CA Group Solutions in CA Italia.

Ricordiamo che il Consorzio CAGS era stato costituito nel 2015 e si era avviato con il passaggio dei dipendenti da CAI a CAGS. Da allora l’evoluzione dei servizi aveva portato anche a numerose nuove assunzioni all’interno del CAGS.

Oggi l’evoluzione di quel progetto ha portato l’azienda a rivedere gli assetti determinando l’operazione di fusione per incorporazione formalizzata a giugno.

* * *

Bene che oggi come nel 2015 si sia arrivati alla firma di un accordo che sancisce i termini del passaggio da CAGS a CAI, in un contesto in cui l’operazione non determina cambiamenti della sede di lavoro. Di seguito i punti qualificanti:

• prosecuzione senza soluzione di continuità alle dipendenze di CA Italia del rapporto di lavoro del personale CA Group Solutions appartenente alle aree professionali ed ai quadri direttivi;
• mantenimento di inquadramento, percorso professionale, livello di seniority e anzianità di servizio (convenzionale e di ruolo) maturati;
• conservazione dei diritti già maturati e non ancora fruiti relativi alle ferie, ex-festività, banca delle ore, i permessi ex 108 c.7 del CCNL e quelli derivanti dalla contrattazione integrativa di secondo livello;
• saranno mantenute le eventuali pattuizioni a carattere individuale (ivi compresi, a titolo esemplificato e non esaustivo, i patti di non concorrenza, di prolungamento del preavviso ecc.), i diritti soggettivi e gli assegni ad personam sottoscritti e/o riconosciuti individualmente prima della fusione;
• in materia di Previdenza Complementare (Fondo Pensione) vengono mantenuti i livelli di contribuzione aziendale e la base imponibile riconosciuti all’atto della fusione;
• Part Time: I rapporti di lavoro a tempo parziale in essere alla data della fusione proseguiranno alle stesse condizioni sino alla naturale scadenza del termine già fissato, fatti salvi gli eventuali adeguamenti di orario resi necessari da modifiche dell’orario di lavoro della struttura di appartenenza attuati in conformità al vigente quadro normativo.

APPLICAZIONE SECONDO LIVELLO CONTRATTUALE: A decorrere dalla data di fusione, saranno inoltre applicate le disposizioni contrattuali aziendali vigenti presso CA Italia ad integrale sostituzione della contrattazione di secondo livello e/o di eventuali norme o prassi integrative applicate presso CA Group Solutions. A questo proposito si mantengono le prerogative esistenti e si sana una anomalia, poiché ai colleghi neo assunti in CAGS post 2015 l’azienda non riconosceva le prerogative preesistenti (provvidenze disabili e indennità di famiglia). Le stesse saranno da subito estese a tutti e per il 2026 non verranno conteggiati i ratei dal 1/10 ma la misura verrà riconosciuta per intero come maturata da 1/1 (NB – la previsione è stata estesa anche ai colleghi di CALIT con lo stesso profilo)