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RIMANIAMO FEDELI AL MANDATO DEI LAVORATORI!
GRANDI RISULTATI, RICONOSCIMENTI INADEGUATI
Agos è stabilmente la seconda società di credito al consumo in Italia, con utili medi superiori a 300 milioni di euro annui.
Eppure, in un’azienda leader nazionale, i lavoratori Agos sono ancora privi di un Contratto Integrativo Aziendale, che è la norma in tutto il settore.
Un’anomalia evidente, soprattutto se si considera che il CIA è previsto dal CCNL ABI, al Capitolo 3 dedicato alla contrattazione di secondo livello, quale strumento fondamentale per integrare e migliorare la disciplina nazionale.
L’assenza del CIA penalizza concretamente il personale, privandolo di:
- Regole e garanzie fondamentali, a partire da un sistema chiaro di inquadramenti;
- Trattamenti normativi migliorativi, con previsioni organiche di benefici aggiuntivi, come permessi ulteriori;
- Riconoscimenti economici adeguati, a cominciare dal Premio di Risultato (PDR).
Nel corso dell’ultimo incontro, l’azienda ha manifestato l’intenzione di discutere il Premio di Risultato al di fuori del CIA, nonostante esso ne rappresenti uno degli elementi centrali nell’ambito della contrattazione integrativa.
Questo, e i ritardi aziendali (abbiamo chiesto di parlare di PDR a giugno), hanno ormai compromesso le condizioni per costruire un accordo di durata triennale del premio nell’ambito di un accordo integrativo complessivo; pertanto, abbiamo deciso di trattare per un accordo annuale.
PREMIO 2026: DEVE ESSERE ALL’ALTEZZA DEI RISULTATI AGOS
I lavoratori Agos, però, non sono più disposti ad accettare di essere le “Cenerentole del credito”.
Come TSUM FISAC UILCA, ci facciamo interpreti di una richiesta ovvia, chiara e condivisa da tutti i lavoratori: il Premio di Risultato deve essere adeguato al posizionamento di mercato e ai risultati economici di Agos.
I numeri parlano da soli:
- Agos è stabilmente la seconda società di credito al consumo in Italia;
- L’utile medio aziendale supera stabilmente i 300 milioni di euro;
- I nostri maggiori competitors erogano premi più cospicui (e hanno il CIA)
- In Agos, invece, il premio 2025 è stato poco superiore a mezza mensilità (e non c’è il CIA).
Una differenza significativa, che richiede un intervento concreto per garantire una più equa partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati aziendali.
LA PROPOSTA TSUM FISAC UILCA PDR 2026: PREMIO=UNO STIPENDIO
Intendiamo confermare il principio di calcolo già stabilito nell’ultima trattativa: il premio deve variare in funzione della variazione dell’utile rispetto all’anno precedente.
Un criterio che risponde a un principio semplice ed equo: azionisti e lavoratori devono stare “sulla stessa barca”, condividendo gli effetti dell’andamento economico dell’azienda.
E questo principio non deve rimanere un’astrazione, ma si deve basare su una base di calcolo adeguata.
<u>Perciò, come TSUM FISAC-UILCA, abbiamo chiesto di elevare tale base ad una mensilità intera</u>
<u>La formula proposta per il PDR 2026 è pertanto la seguente:</u>
<u>Una mensilità intera di stipendio per variazione dell’utile 2026 rispetto all’utile 2025</u>
Una proposta chiara, concreta e coerente con il posizionamento di Agos e con il contributo determinante delle sue lavoratrici e dei suoi lavoratori ai risultati aziendali.
Non chiediamo privilegi, ma riconoscimenti adeguati. Non chiediamo concessioni, ma un confronto serio e responsabile, nel rispetto delle regole del CCNL ABI.
Agos non può continuare a essere una grande azienda per gli azionisti ma un’eccezione negativa sul piano dei trattamenti dei propri dipendenti.
LO STATO DI AGITAZIONE PROSEGUE SUL PDR
Esattamente come per gli orari, rimarremo fedeli al mandato dei lavoratori e fermi sulle nostre posizioni.
Il CIA deve diventare una priorità concreta e il PDR 2026 deve rappresentare un primo segnale tangibile di equità e valorizzazione del lavoro.
Lo stato di agitazione prosegue e si estende anche al PDR: se l’azienda non verrà incontro alla nostra richiesta di un cambio di passo, il TSUM chiamerà i lavoratori a rispondere all’azienda.
Basta rinvii. Basta disparità. È il momento di riconoscere il valore del lavoro in Agos.
16 ottobre 2026
IL NUOVO TAVOLO SINDACALE UNITARIO FISAC-UILCA
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UILCA e FISAC insieme rappresentano più del 66% dei lavoratori iscritti