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Avviato il confronto sul Premio Aziendale 2026
Nei giorni scorsi si è aperto il confronto tra le Organizzazioni Sindacali e l’Azienda sul VAP 2026.
Fin dal primo incontro abbiamo rappresentato con chiarezza le ragioni per cui riteniamo che il Premio Aziendale debba prevedere un incremento rispetto a quanto riconosciuto lo scorso anno, in coerenza con l’andamento della Banca dichiarato dal management durante le riunioni.
Riteniamo che ci siano tutte le condizioni per compiere un passo avanti.
L’attenzione alle persone deve tradursi in riconoscimenti concreti
È proprio in occasioni come questa che l’attenzione alle persone, più volte richiamata dall’Azienda anche durante i Road Show organizzati dalla funzione HR, può trovare una concreta e tangibile applicazione.
I risultati raggiunti sono infatti il frutto dell’impegno, della professionalità e della disponibilità delle lavoratrici e dei lavoratori che contribuiscono al raggiungimento di obiettivi sempre più sfidanti, affrontando con responsabilità i cambiamenti e le complessità giornaliere.
Trattativa aperta: necessario un segnale positivo ai dipendenti
Il confronto è ancora aperto e auspichiamo che l’Azienda faccia propria la nostra posizione e colga l’opportunità di dare un segnale positivo alle colleghe e ai colleghi.
Milano, 23.10.2026
Segreterie Organo di Coordinamento FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN