LAVORO DA REMOTO – CONCILIAZIONE VITA LAVORO
DICHIARAZIONE DEL COMITATO AZIENDALE EUROPEO DI UNICREDIT
Come rappresentanti delle lavoratrici e dei lavoratori di tutti i paesi in cui è presente il Gruppo UniCredit, esprimiamo la nostra profonda preoccupazione per le iniziative unilaterali che interverranno a modificare le modalità di utilizzo del lavoro da remoto, senza il coinvolgimento del Dialogo Sociale a livello di Comitato Aziendale Europeo ( CAE) ed a livello nazionale, e che hanno impatto sulla vita professionale e sul benessere delle persone.
Abbiamo appreso della comunicazione inviata dall’Amministratore Delegato in cui esprime l’intenzione di tornare indietro riguardo all’utilizzo del lavoro da remoto , un modello organizzativo che promuove l’equilibrio tra vita professionale e privata ed il benessere aziendale, senza alcun impatto sulla produttività e sull’efficienza, come dimostrano chiaramente gli eccezionali risultati finora conseguiti.
Tornare indietro senza alcuna consultazione preventiva con i rappresentanti dei lavoratori, senza considerare accordi, modelli e legislazioni locali, senza valutare la vivibilità nei luogo di lavoro e senza considerare le Dichiarazioni congiunte sull’equilibrio tra vita professionale e privata e sul lavoro a distanza non rispetta le lavoratrici ed i lavoratori di UniCredit, il diritto a un lavoro di qualità e le esigenze familiari e personali, e, non ultimo, un modello di dialogo sociale maturo e responsabile in un’azienda con vocazione paneuropea.
Come CAE a nome di tutte le lavoratrici ed i lavoratori che contribuiscono quotidianamente al successo di UniCredit, chiediamo che le modalità di smart working, che si sono dimostrate nel tempo un modello organizzativo di valore per ambo le parti, rimangano invariate. Ribadiamo inoltre fermamente la necessità che vengano estese ai colleghi e alle colleghe della rete commerciale, in quei paesi dove non ancora avvenuto, in piena attuazione dei principi contenuti nelle Dichiarazioni Congiunte.
Siamo certi che quanto da noi evidenziato come Comitato Ristretto del CAE di UniCredit, cin rappresentanza di lavoratrici e lavoratori di tutti i paesi , non resterà inascoltato da parte dell’Amministratore Delegato e della Responsabile People & Culture di Gruppo, e che il dialogo sociale su tutte le dinamiche e le problematiche transnazionali evidenziate nel tempo troverà concretezza.
Se quanto sopra non dovesse accadere valuteremo ogni possibile iniziativa a livello transnazionale.
Milano, 8 novembre 2026
COMITATO RISTRETTO DEL CAE DI UNICREDIT