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INFORMATIVA AI LAVORATORI
In data odierna le Scriventi OO.SS. sono state convocate dall’Azienda per discutere i seguenti punti all’Ordine del Giorno:
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Accordo Paniere Welfare 2026;
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Accordo Part-Time;
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Calendarizzazione degli incontri per la prosecuzione della trattativa su Coworking e Telelavoro;
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Informativa sul Sistema Incentivante 2026.
Indennità coordinatori
In apertura l’Azienda ha confermato, come richiesto dalle Organizzazioni Sindacali, l’emissione dei cedolini integrativi per i coordinatori che avevano terminato il primo anno di incarico e che, pur essendo in costanza di rapporto, avevano ricevuto l’indennità di ruolo decurtata nella busta paga di ottobre. Il relativo accredito avverrà con valuta 6 novembre.
Sostituzione notebook
Solo a seguito delle richieste avanzate dalle Scriventi, l’Azienda ha fornito chiarimenti sul piano di rinnovo delle dotazioni informatiche, confermando che la sostituzione degli attuali notebook di dimensioni ridotte con i nuovi PC portatili dotati di schermi più ampi avverrà progressivamente e sarà completata nel corso del 2027.
Sistema Incentivante
Dopo la pubblicazione dell’informativa sulla intranet aziendale, le Scriventi prendono atto dei contenuti illustrati e confidano, anche alla luce delle ulteriori indicazioni ricevute, nel pieno raggiungimento degli obiettivi prefissati.
Festività del 4 ottobre
In merito alla nuova festività del 4 ottobre, coincisa quest’anno con una giornata non lavorativa, l’Azienda ha comunicato che sono in corso approfondimenti, anche con AdER, per definire le modalità di utilizzo del relativo permesso.
Smart working e periodo natalizio
Su richiesta di numerosi colleghi abbiamo avanzato la proposta di concedere ulteriori due giornate di smart working nel periodo natalizio. L’Azienda ha confermato la propria indisponibilità, già manifestata in sede di sottoscrizione del nuovo accordo di Smart Working.
Per il mese di dicembre viene invece sollecitato l’utilizzo delle ferie residue.
Accordi Part-Time e Welfare
È stato sottoscritto l’accordo sul Part-Time, che prevede una razionalizzazione delle finestre temporali per la presentazione delle domande.
La prima finestra sarà aperta nel mese di novembre e consentirà richieste di durata pari a 6 o 12 mesi, con decorrenza dal 1° dicembre 2026.
È stato inoltre firmato l’accordo sul credito welfare, stabilito in 300 euro, come previsto dal rinnovo del CIA. Rimangono invariate le categorie di beni e servizi acquistabili e l’erogazione avverrà, come di consueto, nel prossimo mese di aprile.
Abbiamo inoltre richiesto di valutare il superamento dell’attuale divieto di accesso allo smart working per i lavoratori in Part-Time verticale.
Detassazione agevolata
L’Azienda ha confermato che il conguaglio relativo alla detassazione agevolata destinata ai colleghi con RAL inferiore a 33.000 euro verrà effettuato con la busta paga di dicembre.
Nuovi coordinatori e prospettive professionali
Nel corso dell’incontro, alla presenza dell’Amministratore Delegato, siamo stati informati che l’Azienda procederà all’individuazione di nuove figure di coordinamento per far fronte a esigenze organizzative e derivanti da recenti interventi normativi.
Su nostra richiesta è stato precisato che le candidature sono state preventivamente condivise tra i responsabili di funzione e la struttura HR, in coerenza con quanto previsto dall’accordo vigente.
L’AD ha inoltre confermato che tutti i coordinatori che hanno completato il primo anno di attività hanno ricevuto una valutazione positiva. La conferma dell’incarico sarà formalizzata dal responsabile di funzione alla presenza di HR e rappresenterà un momento di confronto sul percorso svolto e sugli obiettivi futuri.
In vista della prossima finestra promotiva, abbiamo sollecitato l’Azienda a valorizzare pienamente le professionalità interne.
Condizioni di lavoro e clima aziendale
Le Scriventi Organizzazioni Sindacali hanno inoltre rappresentato formalmente all’Azienda le crescenti criticità segnalate da numerosi lavoratori in diverse aree e strutture operative.
Dalle segnalazioni raccolte emerge un quadro caratterizzato da carichi di lavoro sempre più elevati, persistenti carenze di organico e difficoltà organizzative che stanno incidendo concretamente sulle condizioni di lavoro e sul benessere delle persone.
A ciò si aggiungono criticità nella gestione delle risorse umane da parte di alcuni responsabili, con modalità organizzative e relazionali che contribuiscono ad alimentare tensioni, disagio e demotivazione.
Abbiamo pertanto richiesto all’Azienda di intervenire con urgenza per verificare le situazioni segnalate, ridurre i carichi di lavoro, migliorare il clima interno e adottare tutte le misure necessarie a tutela della salute e della dignità professionale dei lavoratori.
Le Organizzazioni Sindacali continueranno a monitorare attentamente l’evoluzione della situazione, riservandosi ogni ulteriore iniziativa ritenuta necessaria.
Da ultimo abbiamo calendarizzato già per il prossimo 2 dicembre un incontro per iniziare la trattiva degli istituiti del coworking e telelavoro.
Vi terremo come sempre aggiornati.
LE OO.SS. DI EQUITALIA GIUSTIZIA
FABI – FIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA
Roma, 5 novembre 2026
ALLEGATI: