Unipol: Firmato accordo PremioAziendaleVariabile

2 - First Cisl 3 - Fisac Cgil 8 - Fna 9 - Snfia 6 - Uilca

Nel tardo pomeriggio si è conclusa la trattativa riguardante il Premio Aziendale Variabile di Gruppo. La complessa negoziazione è stata condizionata dalle operazioni straordinarie di rettifica sui crediti deteriorati effettuate nel piano di ristrutturazione del comparto bancario, già oggetto di discussione nello scorso mese di novembre.

Tale difficoltà è stata superata dalla reciproca volontà delle Parti che ha permesso di giungere alla firma di un Accordo in virtù del quale viene garantita l’erogazione dell’importo massimo previsto dal CIA di Gruppo: 1.500 € lordi per il quarto livello.

La suddetta cifra, laddove corrisposta in Busta paga, sarà soggetta a tassazione agevolata del 10% secondo le vigenti previsioni di legge (reddito anno precedente fino ad 80.000 euro, importo massimo di 3.000 euro).

Ricordiamo che la corresponsione del premio è nel cedolino del mese di luglio, in base a:

–      livello di appartenenza a luglio 2018

–      effettiva presenza in servizio nel 2017

–      orario di lavoro settimanale del 2017

Si precisa che non sono considerati periodi di servizio effettivo le assenze non retribuite, ad esclusione del congedo parentale previsto dalla legge.

livello ImportoFT 30 ore 29 ore 28 ore 27 ore 25 ore 24 ore 22,5 ore 20 ore
1 1000 811 784 757 730 676 649 608 541
2 1100 892 862 832 803 743 714 669 595
3 1300 1054 1019 984 949 878 843 791 703
4 1500 1216 1176 1135 1095 1014 973 912 811
5 1700 1378 1332 1286 1241 1149 1103 1034 919
6 2000 1622 1568 1514 1459 1351 1297 1216 1081
7/1° 2300 1865 1803 1741 1678 1554 1492 1399 1243
7/2° 2700 2189 2116 2043 1970 1824 1751 1642 1459
7/3° 3000 2432 2351 2270 2189 2027 1946 1824 1622
Sertel; Unisalute; B.O. Linear; Pas; Arca 1300 1054 1019 984 949 878 843 791 703
F.O. Linear 1100 892 862 832 803 743 714 669 595
Team Leader 1700 1378 1332 1286 1241 1149 1103 1034 919

In alternativa alla erogazione in Busta paga, sarà possibile optare per prestazioni Welfare: versamento nel Fondo Pensione o richiesta di rimborso per spese rientranti nelle casistiche previste dalla legge e secondo le disposizioni normative e fiscali vigenti. Su tale tema seguirà apposita comunicazione.

Il risultato raggiunto, affatto scontato, riconferma l’importanza della negoziazione tra le Rappresentanze Sindacali e l’Impresa, solo attraverso la quale è possibile assicurare le tutele nel nostro Gruppo, anche grazie al fattivo contributo dei lavoratori, in primis degli iscritti al Sindacato.

Nell’esprimere un positivo giudizio sull’esito della trattativa appena conclusa, auspichiamo possa essere foriero di ulteriori intese risolutive delle altre problematiche in corso, a partire dall’incontro di domani riguardante la delicatissima situazione di Linear.

Rappresentanza Sindacale di Gruppo

Scarica il testo dell’accordo