ATTENZIONE ALLE SCADENZE DI FINE ANNO…
C’è ancora tempo per programmare quello che manca
Con l’avvicinarsi della fine dell’anno, pensiamo di fare cosa gradita, ricordando a tutti quali sono i termini per usufruire di alcuni permessi personali.
[toggle title=”Ex Festività” state=”open”]
Queste giornate di permesso vanno usufruite entro il 14/12/2022, altrimenti verranno retribuite entro il mese di Febbraio 2023.
E’ possibile utilizzare questi permessi a giornata intera o a mezza giornata (50% del proprio orario di lavoro nella giornata selezionata).
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[toggle title=”Festività Civile cadente di Domenica” state=”open”]
Questo permesso va usufruito entro il 31/12/2022, altrimenti verrà retribuito entro il mese di Febbraio 2023.
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[toggle title=”Articolo 100 CCNL” state=”open”]
Questo permesso va usufruito entro il 31/12/2022, altrimenti va perso.
E’ possibile utilizzare questo permesso anche a minuti, attenzione però al fatto che ogni singolo utilizzo non può essere inferiore ai 60 minuti.
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[toggle title=”Banca Ore” state=”open”]
Questi permessi vanno usufruiti entro 24 mesi dalla maturazione / caricamento, altrimenti l’Azienda avrà 6 mesi di tempo per imporre la propria pianificazione al dipendente.
Un utile strumento per capire la propria situazione personale è lo “Scadenziario” presente in Clarity – Dm Time.
E’ possibile utilizzare questo permesso anche a minuti, attenzione però al fatto che ogni singolo utilizzo non può essere inferiore ai 15 minuti.
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[toggle title=”Ferie” state=”open”]
Ai sensi delle norme vigenti, andrebbero usufruite entro la fine di ogni anno.
E’ possibile utilizzare questo permesso a giornata intera o a mezza giornata (50% del proprio orario di lavoro nella giornata selezionata).
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[toggle title=”Permessi per situazioni specifiche” state=”open”]
Attenzione poi a tutti quei permessi specifici che prevedono una “dotazione” di ore/giornate annue (ad esempio: permessi studio, permessi DSA e BES, permessi cure invalidi, ecc) per cui eventuali residui non usufruiti entro fine anno andranno persi.
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NB: rispetto a quanto indicato nei vari paragrafi possono subentrare alcune eccezioni per cause di forza maggiore, come ad esempio in caso di congedo per maternità obbligatoria.
Milano, 4 novembre 2022
Fisac-CGIL Gruppo Banco BPM