Banco BPM: speciale assistenza sanitaria, apertura portale variazioni FAS (ex Caspop)

Guida operativa per l’inserimento e la modifica del nucleo familiare Care colleghe, cari colleghi, Vi informiamo che da oggi, 21 gennaio 2026, è ufficialmente operativa la piattaforma online per la gestione del piano sanitario FAS (Sezione Separata ex Caspop) in collaborazione con UniSalute. Si tratta di un passaggio fondamentale che permetterà di modificare, escludere, ed eventualmente inserire nuovi componenti del tuo nucleo familiare, sempreché sussistano le condizioni previste dal Regolamento FAS sez. separata ex Caspop. Di seguito Vi forniamo il dettaglio operativo per procedere senza errori. LE SCADENZE DA RICORDARE Apertura portale: 21 gennaio 2026. Termine ultimo per esclusione familiari: 26 febbraio 2026. PROCEDURA OPERATIVA STEP-BY-STEP Accesso al Portale Accedi nella propria area riservata sul sito www.unisalute.it. Da lì è possibile entrare nella sezione dedicata alle variazioni e nuove iscrizioni. Gestione del Nucleo Familiare Nuovi Iscritti: Inserire i componenti presenti nello stato di famiglia. Già Iscritti: Troverete l’elenco dei familiari già presenti. È possibile modificare il carico fiscale (da “a carico” a “non a carico” e viceversa) o procedere con l’esclusione. Inserimento Nuovi Membri: Verificare sempre la sussistenza dei requisiti previsti dal Regolamento FAS sez. separata ex Caspop. Nota bene: Ripeti l’operazione per ogni familiare senza uscire dalla pagina. Per …

Banco BPM: VAP, l’azienda respinge le nostre richieste economiche

Incontro di trattativa del 14-15 gennaio 2026 Nelle due giornate di trattativa di questa settimana si sono affrontati diversi temi PREMIO AZIENDALE (VAP) L’azienda ha respinto la nostra richiesta economica, senza tuttavia formulare alcuna controproposta. Ci attendiamo che una proposta venga presentata nel prossimo incontro. Abbiamo pertanto ribadito la nostra richiesta iniziale, ricordando che si tratta della stessa azienda che ha dichiarato l’intenzione di erogare più di 6 miliardi di euro agli azionisti nell’arco del piano industriale. Sarà quindi necessario trovare un accordo che sia realmente soddisfacente per tutte le colleghe e i colleghi che hanno ampiamente contribuito al raggiungimento dei risultati aziendali. È stata invece accolta la nostra richiesta di non ridurre il premio per le lavoratrici e i lavoratori che fruiscono dei congedi parentali ﬁno a 90 giorni. BUONO PASTO L’azienda ha dichiarato l’indisponibilità ad aumentare il buono ﬁno a 10 euro, seppur in modo graduale, aprendo però alla possibilità di un aumento dello stesso. La discussione proseguirà nel prossimo incontro. CSD La prosecuzione del confronto ha visto un primo approccio sui temi dei turni con le relative indennità, della pause e del buono pasto. CASPOP Le persone che lavorano nella struttura e i relativi riferimenti non sono …

Banco BPM: avviato il confronto sul VAP 2026, le richieste

INCONTRO DI TRATTATIVA DELL’8 GENNAIO 2026: IL MERITO VA RICONOSCIUTO NEI FATTI In data odierna si è tenuto il primo incontro dell’anno tra la Delegazione Aziendale e le Organizzazioni Sindacali di gruppo. In apertura dei lavori, le Parti hanno dedicato un momento di riflessione in memoria delle vittime della tragedia avvenuta a Crans-Montana, esprimendo profonda vicinanza ai familiari. Le Organizzazioni Sindacali e l’Azienda si stringono con profonda commozione alle famiglie colpite e alla famiglia del collega Minghetti per il caro Riccardo. PREMIO AZIENDALE (VAP) 2026 Abbiamo avviato il confronto per il VAP 2026. Coerentemente con gli eccezionali risultati economici del Gruppo, frutto dell’impegno costante e professionale di colleghe e colleghi, le scriventi 00.SS. hanno presentato una richiesta complessiva di 2.700 euro, la nostra proposta prevederebbe come il precedente anno la possibilità di opzionare la quota Cash fino a un massimo di 2.300 euro. Sfruttando la decontribuzione prevista dalla nuova Legge di Bilancio (tassazione ridotta dal 5% al 1%), abbiamo ribadito che l’Azienda ha oggi l’occasione e il dovere di incrementare sensibilmente il riconoscimento economico. Abbiamo inoltre posto due richieste col fine di favorire una più corretta equità: Esodati/Pensionati: il premio deve essere erogato integralmente a chi accede alFondo Esuberi o …