Smart Working: un nuovo passo avanti per il Gruppo Al termine di questa sessione di trattativa abbiamo firmato un accordo importante sullo smart working nel nostro gruppo, raggiunto con fatica e determinazione, che rappresenta un ulteriore passo avanti nella diffusione di uno strumento fondamentale. L’estensione alle strutture Corporate e Large Corporate, prime realtà appartenenti alla rete commerciale a beneficiarne, è un risultato significativo che premia la costanza delle organizzazioni sindacali confederali che da sempre e per prime chiedono l’estensione dello smart working alla rete commerciale. Questi i contenuti dell’accordo firmato oggi: Strutture di Sede, compreso il CSD Per le strutture di Sede, compreso il CSD, l’accordo prevede: smart working per un massimo di 10 giorni al mese; 4 giorni al mese per responsabili L2 e L3, che quindi non avranno più il limite di un giorno a settimana; fino a 5 giorni a settimana in specifiche situazioni particolari. Le situazioni particolari riguardano: eventi sismici e meteorologici che consentano la prestazione lavorativa solo in modalità agile; lavoratori cosiddetti “fragili”, come valutati dal medico competente; integrazione di lavoratori disabili quale accomodamento ragionevole; situazioni eccezionali anche temporanee, ad esempio gravi problemi alla mobilità per eventi particolari, con possibilità, in caso di necessità, di …
