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Facciamo chiarezza!
1) i sindacati avevano preso l’impegno di recuperare l’inflazione e, grazie alla contrattazione collettiva, LA PROMESSA È DIVENTATA REALTÀ: l’aumento è per tutti e per sempre (435€ figura media di cui 250€ da luglio 2023)
2) Invece gli aumenti dati dall’azienda con i superminimi assorbibili sono ritornati nelle tasche aziendali: la realtà è ritornata promessa (l’anno prossimo…)
Questo è l’effetto della posizione di inferiorità del singolo lavoratore nella contrattazione individuale: l’azienda si riprende quanto dato, grazie all’assorbimento dei superminimi (1).
Qualcuno vi dirà che la colpa è del CCNL, o che avviene in tutte le aziende.
Ma non è così:
♦ Il CCNL è lo stesso per i dipendenti AGOS e per i colleghi di CAI e BBPM
♦ I minimi assorbibili sono stati assegnati tanto a colleghi AGOS quanto a dipendenti CAI e BBPM.
♦ Ma mentre CAI e BBPM hanno deciso di NON ASSORBIRE, AGOS HA DECISO DI ASSORBIRE!!!
15 dicembre 2023
IL NUOVO TAVOLO SINDACALE UNITARIO AGOS
| (1) Assorbibilità è giuridicamente determinata dal “contratto” tra azienda e singolo lavoratore nel momento dell’assegnazione. La contrattazione collettiva (e quindi il CCNL) non possono giuridicamente entrare in tale merito. |