Agos: ancora sull’APP Arcadia

Come rappresentanti dei lavoratori abbiamo sempre ritenuto nostro compito tutelarne gli interessi e diritti, anche per impedire che le iniziative aziendali, anche se positive, possano successivamente diventare pericolose. Come nel caso di iniziative pensate per “semplificare la vita al lavoratore” ma che “purtroppo” comportano fatalmente il rischio di possibili controlli a distanza.
Ebbene finalmente l’azienda ci ha presentato le modifiche che da tempo richiediamo e che renderà attive sull’App Arcadia dove, la parte da noi criticata, è la commistione tra Informativa Privacy e Consenso al Trattamento Dati.

L’azienda, venendo incontro alle nostre principali richieste, ha deciso di separare le due attività.

Pertanto, nella prossima versione: al momento dell’istallazione il lavoratore dovrà:

• confermare di aver letto l’Informativa Privacy –l’informativa è a tutela dell’utente, ossia il lavoratore– ed avrà a disposizione tutti i tool di lavoro connessi all’APP (tra cui anche la prenotazione sale, che non è un servizio ma una necessità lavorativa).

Dopo di che se vorrà usufruire di ogni ulteriore singola utility (facoltativa) dovrà:

• per ognuna esplicitare il proprio consenso informato –il consenso è a tutela del gestore dati, ossia l’azienda-. Qualora non lo facesse non avrà accesso al solo singolo servizio.

Al momento sono presenti tre servizi: prenotazione posteggio; abitudini di viaggio; servizi medici (es: prenotazione vaccinazione in sede).
Pertanto: decade di fatto la possibilità che il singolo lavoratore, anche senza saperlo, rinunci ad un proprio diritto di privacy per rispondere a doveri lavorativi, che se non eseguiti possono farlo incorrere in sanzioni disciplinari.
Apprezziamo che l’azienda abbia voluto venire incontro a quanto era stato da noi richiesto.