29 NOVEMBRE

In questo numero potrai consultare i seguenti temi: 29 Novembre: Sciopero Generale CCNL ANIA: aumento Dicembre 2024 Ferie, Festività e Permessi 2024: cosa scade? Vaccino antinfluenzale 2024 Previdenza Integrativa Bonus Natale 2024: tutto quello che devi sapere Ricordandoti che i rappresentanti sindacali operanti presso la tua sede sono sempre a tua disposizione per dubbi e/o chiarimenti, ti auguriamo una buona lettura!!!! Hai delle domande? scrivici FisacCgilDomandeeRisposte@unipolsai.it A cura di Simona Di Matto Dipartimento Normativo & Welfare Fisac CGIL Gruppo Unipol Dipartimento Comunicazione & Sviluppo Tecnologico Fisac CGIL Gruppo Unipol 29 NOVEMBRE SCIOPERO GENERALE CGIL e Uil proclamano 8 ore di sciopero generale, con manifestazioni territoriali, per la giornata di venerdì 29 novembre. Lo hanno reso noto nel corso di una conferenza stampa i segretari generali di CGIL e Uil Maurizio Landini e Pierpaolo Bombardieri. La mobilitazione è stata indetta per chiedere di cambiare la manovra di bilancio, considerata del tutto inadeguata a risolvere i problemi del paese, e per rivendicare l'aumento del potere d'acquisto di salari e pensioni e il finanziamento di sanità, istruzione, servizi pubblici e politiche industriali. Fisac lancia campagna per lo sciopero sulle bugie di governo :arrow: leggi articolo completo A seguito dell'ultimo rinnovo del Contratto Nazionale degli Assicurativi CCNL ANIA, sottoscritto nel novembre 2022, ricordiamo che nell’arco della vigenza contrattuale 2023- 2024, sono stati riconosciuti 205 euro di aumento tabellare per un 4°livello 7° classe da riparametrare, così distribuiti: 50% a Gennaio 2023 25% a Gennaio 2024 25% a Dicembre 2024 :arrow: Verifica il tuo prossimo aumento sulle tabelle degli aumenti CCNL ANIA FERIE, FESTIVITA' E PERMESSI 2024: Cosa scade? FERIE La norma stabilisce che un periodo minimo di due settimane (pari a 10 giorni di ferie) debba essere obbligatoriamente usufruito entro il 31 dicembre dell’anno di maturazione; le ulteriori due settimane, pur rimandabili ad un periodo successivo, devono essere usufruite obbligatoriamente entro e non oltre i 18 mesi successivi all’anno di maturazione. :arrow PAV 2024: importo aggiuntivo EX FESTIVITA' Le ore non utilizzate nell’anno solare verranno decurtate al 31/12 di ogni anno senza alcun riporto all’anno successivo e senza nessun pagamento. ARTICOLO 39 Le ore non utilizzate nell’anno solare verranno decurtate al 31/12 di ogni anno senza alcun riporto all’anno successivo e senza nessun pagamento. FESTIVITA' CADENTI DI DOMENICA La giornata assegnata per il 2025 non utilizzata nell’anno solare verrà decurtata al 31/12 senza alcun riporto all’anno successivo e senza nessun pagamento. BANCA ORE Le ore accumulate nell’anno solare possono essere usufruite entro e non oltre il 31/12 dell’anno successivo. In caso di mancata fruizione entro tale termine saranno decurtate senza alcun pagamento. PERMESSI FIGLI Le ore accumulate nell’anno solare devono essere recuperate entro il 31/12 dell’anno successivo, qualora non fossero recuperate saranno addebitate nel cedolino. In caso di mancato recupero entro il 31/12 dell’anno successivo, in alternativa, si può richiedere compensazione con flessibile positivo, banca ore, lavoro supplementare, festività abolite, art.39 CCNL. VACCINO ANTINFLUENZALE 2024 In data 2/10/2024, nella sezione “Documenti e Normative / Organizzazione e Procedure” della intranet aziendale Futur@, è stato pubblicato il COM/UGH/CHRO/23 - 2024 sulla Prevenzione salute. Anche quest’anno il nostro Gruppo promuove la campagna del Ministero della Salute per la prevenzione ed il controllo dell’influenza stagionale. A coloro che effettueranno la vaccinazione sarà riconosciuto, su richiesta, un rimborso per la spesa sostenuta in ragione di una unità di vaccino entro il limite massimo di € 25,00. Per richiedere il rimborso basterà aprire un ticket AHDNOW (HR_3 Salute e Sicurezza) ed allegare copia dello scontrino/fattura che dovrà obbligatoriamente riportare il codice fiscale del Dipendente. Il rimborso verrà riconosciuto successivamente in busta paga. PREVIDENZA INTEGRATIVA In data 7 novembre 2023, nella sezione “Documenti e Normative / Organizzazione e Procedure” della intranet aziendale Futur@, è stato pubblicato il COM/UGH/CHRO/27-2024 sulla previdenza integrativa. Scarica l’informativa e i moduli su FUTUR@: >Life >Assistenza e Previdenza >Dipendenti >Fondo Pensione dei Dipendenti delle Imprese del Gruppo Unipol >Fondo Pensione Cassa di Previdenza dei Dipendenti di Società del Gruppo Fondiaria-Sai Nel mese di Novembre, i dipendenti in servizio iscritti al Fondo Pensione dei Dipendenti delle Imprese del Gruppo potranno apportare, per l’anno 2025, eventuali variazioni alla misura della contribuzione a loro carico Dipendente o derivante dal TFR (TFR maturando). Entro il successivo mese di Dicembre, potranno altresì conferire il TFR maturato al 31 dicembre 2006 (TFR pregresso) e non ancora destinato al Fondo Pensione di appartenenza, ed effettuare dei versamenti volontari aggiuntivi. Nel caso in cui non si intendano apportare variazioni, non si dovrà effettuare alcuna comunicazione. In tale ipotesi, infatti, la contribuzione destinata alla previdenza complementare verrà determinata per l’anno 2025 sulla base delle disposizioni comunicate in precedenza. La Funzione Adempimenti Normativi, Contabilità e Bilancio Fondi e Casse di UnipolSai Assicurazioni S.p.A. rimane a disposizione per eventuali necessità di chiarimenti o approfondimenti ai recapiti : :arrow: per gli iscritti al Fondo Pensione dei Dipendenti delle Imprese del Gruppo Unipol: - Mail: FondoDip.GruppoUnipol@unipolsai.it - Telefono: 051/5077114 - 051/5077033 - 051/5077031 - 051/5072170 - 011/6542042 :arrow: per gli iscritti al Fondo Pensione Cassa di Previdenza dei Dipendenti di Società del Gruppo Fondiaria-Sai - Mail: Fondopensione.dipendenti@unipolsai.it - Telefono: 055/5095025 - 055/5095721 VARIAZIONE CONTRIBUTO I dipendenti che intendano apportare variazioni della contribuzione a loro carico per l'anno 2024, potranno compilare il modulo "Contribuzione anno 2024" disponibile nella sezione “Modulistica / Contribuzione” del sito del Fondo Pensione di appartenenza e inviarlo, debitamente compilato e sottoscritto, entro il 30 novembre 2024 in formato cartaceo all’indirizzo indicato nel modulo stesso, ovvero, in formato digitale via e-mail. CONFERIMENTO TFR PREGRESSO I dipendenti che invece intendano conferire il TFR pregresso potranno utilizzare il modulo “Conferimento TFR pregresso ”, disponibile nella stessa sezione del sito del Fondo Pensione di appartenenza, che, compilato e sottoscritto, dovrà essere inviato, entro il 31 dicembre 2024, in formato cartaceo all’indirizzo indicato nel modulo stesso, ovvero, in formato digitale via e-mail. CONTRIBUZIONEVOLONTARIA AGGIUNTIVA Anche quest'anno i soci hanno la possibilità di effettuare versamenti volontari aggiuntivi al Fondo Pensione di appartenenza, come previsto dallo Statuto, incrementando così la posizione individuale e godendo dei vantaggi fiscali che la normativa vigente riserva ai contributi destinati alle forme pensionistiche complementari. L’Associato dovrà compilare il modulo "Contribuzione volontaria Soci Attivi" reperibile dal sito intranet del Fondo di appartenenza ed inviarlo all’Ufficio competente ai recapiti indicati nel modulo via e-mail o fax nelle tempistiche riportate: • Per gli iscritti al Fondo Pensione delle imprese del Gruppo Unipol entro il 15 dicembre 2023, fermo restando il termine ultimo del 31 dicembre per ottenere la deducibilità fiscale. • Per gli iscritti al Fondo Pensione Cassa di previdenza dei dipendenti del Gruppo Fondiaria-Sai mediante bonifico bancario entro il 1 dicembre 2023, fermo restando il termine ultimo del 31 dicembre per ottenere la deducibilità fiscale. Tutti coloro che intendano effettuare versamenti aggiuntivi sono invitati a rispettare le scadenze indicate al fine di facilitare le attività amministrative di fine anno. :arrow: I versamenti volontari a forme di previdenza complementare sono deducibili dal reddito imponibile ai fini IRPEF (relativamente all’anno fiscale nel quale sono effettuati) fino ad un importo di € 5.164,57 annui che comprende: - i contributi a carico del datore di lavoro e del lavoratore versati in base alle previsioni del CIA Gruppo Unipol dell’8/6/2021, che saranno riportati nella CU (Certificazione Unica ) come “contributi alla previdenza complementare dedotti dai redditi” (non rientrano in questo computo, invece, i contributi derivanti dalla destinazione alla previdenza complementare del TFR e del premio di risultato PAV di cui all’art. 29 del citato CIA); - i versamenti effettuati ad altre forme di previdenza complementare a cui tu abbia eventualmente aderito in favore di familiari a carico. In data 28/11/2024, nella sezione “Documenti e Normative / Organizzazione e Procedure” della intranet aziendale Futur@, è stato pubblicato il COM/UGH/CHRO/28 - 2024 sull' Erogazione dell'indennità una tantum ex D.L. 113/2024 - “BONUS NATALE” L’articolo 2-bis, comma 1, del D.L. 9 agosto 2024, n. 113, convertito in L. 7 ottobre 2024, n. 143, stabilisce che venga erogata un’indennità di 100 euro (c.d. “Bonus Natale”). A chi spetta? Ai lavoratori dipendenti (a tempo determinato e a tempo indeterminato, a part-time e a full-time) A chi non spetta? ai titolari di soli redditi da pensione e ai titolari di soli redditi assimilati al lavoro dipendente (ad esempio borse di studio per addestramento professionale, collaborazioni coordinate e continuative, indennità e gettoni di presenza corrisposti dallo Stato, Regioni, ecc.) al lavoratore dipendente coniugato o convivente il cui coniuge, non legalmente ed effettivamente separato, o convivente sia beneficiario della stessa indennità. Quando viene erogato? Nella 13mensilità dal datore di lavoro Tramite la dichiarazione dei redditi nel corso del 2025 Quanto spetta? 100,00 euro (importo massimo) Condizioni Reddito lordo non superiore a euro 28.000,00 Con almeno un figlio a carico Adempimenti del lavoratore Comunicare al datore di lavoro con autocertificazione di avere le condizioni familiari e di reddito che danno diritto al bonus Natale L’indennità può essere richiesta da uno solo dei coniugi o conviventi. In caso di più rapporti di lavoro in essere il bonus e può essere erogato da un unico datore di lavoro. Nell’autocertificazione è obbligatorio indicare il codice fiscale del figlio a carico e dell’eventuale coniuge o convivente. Il bonus verrà erogato con il cedolino di dicembre 2024 (valuta 30/12/2024) su richiesta del lavoratore, compilando la modulistica allegata alla COM, che dovrà essere inviato, debitamente compilato, entro il 6 dicembre 2024 ai seguenti box: • Box-Retribuzioni per i dipendenti di UnipolSai, Linear e Unisalute; • Box-Retribuzioni MI per i dipendenti di tutte le altre Società.