In seguito agli accordi siglati nella giornata di ieri pubblichiamo questa breve guida.
Premesse e Obiettivi
- Contesto Economico: L’accordo sottolinea il contesto economico favorevole del 2024 e il contributo dei dipendenti al successo del Gruppo.
- Valorizzazione del Personale: Si mira a premiare l’impegno dei lavoratori attraverso soluzioni condivise, rispettando la normativa del CCNL e il regime fiscale agevolato.
Indicatori e Determinazione del Premio
- Condizioni di Erogazione: Il premio aziendale per il 2024 sarà erogato se ci sarà un miglioramento rispetto al 2023 in uno dei seguenti parametri:
- UOC consolidato (Politica di Remunerazione 2024).
- Risultato lordo dell’operatività corrente.
- Gross NPE ratio.
- Importo del Premio:
- € 1.600 in modalità cash.
- Alternativa welfare: € 1.600 più un’aggiunta di € 500 per servizi welfare.
- Verifica degli Indicatori: Entro marzo 2025 si valuteranno i risultati economici del Gruppo per determinare la sussistenza dei requisiti per l’erogazione.
Modalità di Erogazione
- Premio Cash: Sarà corrisposto a maggio 2025.
- Opzione Welfare: I lavoratori potranno scegliere questa opzione entro aprile 2025. Gli importi saranno fruibili da maggio a novembre 2025.
- Riporto dei Residui Welfare: Gli eventuali residui del budget welfare potranno essere utilizzati nell’anno successivo o destinati prioritariamente ad assistenza sanitaria o previdenza integrativa.
Beneficiari e Limitazioni
- Requisiti:
- Dipendenti con reddito annuo ≤ € 80.000 al 2024.
- Inquadrati in Aree Professionali e Quadri Direttivi al 31 dicembre 2024.
- Contratto a tempo indeterminato o apprendistato professionalizzante.
- Esclusioni: Escluso chi abbia ricevuto provvedimenti disciplinari gravi.
- Part-Time e Periodi Parziali: Il premio sarà proporzionato all’orario di lavoro o ai mesi di servizio.
Free Time
- Conversione in Permessi: È possibile convertire il premio in giornate di permesso (fino a 5) per chi non ha ferie arretrate.
- Valore del Free Time: Ogni giornata è pari a 1/360 della retribuzione lorda annua del dipendente.
- Limiti Temporali: I permessi devono essere utilizzati entro il 31 dicembre 2025.