Banco BPM – Trattativa: Data Loss Protection, chiusure filiali e premio aziendale

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INCONTRO DI TRATTATIVA
15 ottobre 2025

Nell’incontro di mercoledì 15 ottobre tra Organizzazioni Sindacali ed Azienda, è proseguito il confronto sul tema Data Loss Protection, per il quale non si è ancora raggiunto un testo condiviso. Come abbiamo già avuto modo di spiegare, si tratta di un argomento estremamente delicato, perché va a disciplinare quello che l’azienda può o non può fare con i dati che raccoglie non solo dalle procedure aziendali.

Non è difficile pensare a quali potrebbero essere le conseguenze di un accordo firmato con leggerezza. Non siamo disponibili a firmare un testo che non dia le sufficienti garanzie ai colleghi di non incorrere in una serie di procedimenti disciplinari da gestire.

La materia non può essere oggetto di ‘scambio’ con altre questioni sul tavolo.

Per quello che ci riguarda l’unico testo che potremo firmare sarà quello contenente le dovute garanzie per i colleghi. Un testo che vada a bilanciare le necessità aziendale di tutela del patrimonio aziendale con i diritti legittimi dei colleghi.

Sono stati poi affrontati i seguenti argomenti:

Razionalizzazione rete filiali

Il Consiglio di Amministrazione della Banca ha deliberato la chiusura di un massimo di 64 sportelli (alleghiamo lista), da effettuarsi entro fine anno (probabile chiusura nel weekend del 20 dicembre). In questi giorni partiranno le lettere alla clientela. L’operazione coinvolgerà 218 colleghi e, ovviamente, abbiamo espresso alcune richieste di ulteriori dati per approfondire e valutare le eventuali ricadute sui colleghi e chiesto di tutelare i percorsi professionali già avviati.

Pensionamenti incentivati

A seguito della decisione sulle chiusure delle filiali l’azienda ha dichiarato di valutare l’attivazione di pensionamenti incentivati con meccanismi simili a quanto già visto nel 2024. Come Confederali, da sempre e non solo da ora attenti alla questione organici, abbiamo chiesto di trattare, oltre agli altri aspetti, anche e soprattutto un adeguato numero di assunzioni, per un ricambio generazionale. Sul tema degli organici abbiamo anche richiesto di iniziare a calendarizzare gli incontri a livello di Direzione Territoriale, a partire dal prossimo mese di novembre, come previsto dagli accordi firmati.

Premio aziendale

Oltre al necessario inizio del confronto anche per quello che riguarda gli importi, è imprescindibile, come abbiamo dichiarato all’azienda, trovare in tempi brevi un accordo sugli indicatori che consenta, come l’anno scorso, di usufruire dei benefici fiscali in toto, con conseguente possibilità di erogazione del premio anche in denaro.