Assicurazioni Facoltative a carico del dipendente: una scelta consapevole!
Sono emersi alcuni dubbi in merito alla polizza facoltativa proposta dall’azienda.
Assicurarsi o meno è ovviamente una scelta assolutamente individuale.
Cerchiamo qui solo di chiarire il contesto fornendo il quadro completo delle coperture già operanti, per consentire una scelta più consapevole.
ASSICURAZIONE FACOLTATIVA A CARICO DIPENDENTE
Il premio previsto nel 2026 da Crédit Agricole Vita è di € 91,20 per persona.
La corresponsione del capitale garantito è di € 60.000, una tantum al Dipendente o ai suoi eredi legittimi o testamentari.
L’erogazione avviene in caso di:
- MORTE
- INVALIDITA’ TOTALE PERMANENTE
- derivanti solo da MALATTIA
- Nota: si è assicurabili solo se esenti da (molte e comuni) malattie ALLA PRIMA VOLTA che ci si assicura, ma è possibile continuare a restare assicurati in caso di insorgenza successiva di una malattia.
- derivanti solo da MALATTIA
ASSICURAZIONI A CARICO AZIENDA
È bene sapere che ci sono già altre polizze aziendali attive, a carico dell’azienda, che coprono:
- MORTE
- INVALIDITA’ TOTALE E PARZIALE
- derivanti da INFORTUNI (ovvero -grosso modo- gli “incidenti/accidenti” che non sono “malattie”):
- PROFESSIONALI (avvenuti al lavoro o nel tragitto casa-lavoro);
- EXTRA PROFESSIONALI (avvenuti in qualsiasi altro momento o circostanza).
- NON AUTOSUFFICIENZA
- la copertura Long Term Care (LTC) paga una rendita mensile in caso di sopravvenuta non autosufficienza nel compimento degli atti di vita quotidiana (indipendentemente dalla causa, malattia o infortunio).
Ricapitoliamo quindi di seguito le coperture assicurative già attive su tutti i lavoratori e già a carico dell’azienda:
1 – POLIZZA DI RIMBORSO SPESE MEDICHE (UNISALUTE)
UNISALUTE è la polizza di rimborso spese mediche.
Negli anni scorsi ci sono stati dei downgrade nelle coperture, che avevamo discusso nei nostri comunicati.
Nel 2026 l’azienda ci ha comunicato le seguenti variazioni:
a) è stata aggiunta alla polizza impiegati la possibilità di effettuare un check up annuale per i lavoratori Impiegati over 50 (mentre per i Quadri è prevista over 45).
Si noti però che il check-up previsto per Impiegati è INFERIORE a quello già previsto per i Quadri; gli esami compresi per Impiegati sono elencati nella nuova polizza al punto 19 Prestazioni diagnostiche particolari
b) riportando in vigore la regola precedente al downgrade di polizza del 2023, è stato (finalmente) ripristinato il rimborso delle cure di fisioterapia per “ciclo di terapia” invece che per “prestazione”, per cui di fatto la franchigia di € 150,00 andava ad annullare il rimborso (vedi punto 6.12. Prestazioni di alta specializzazione): dal 2026 sarà quindi di nuovo possibile chiedere il rimborso “a ciclo”.
2 – POLIZZE INFORTUNI (AXA)
-
- professionali : “incidenti/accidenti” al lavoro.
- extra-professionali : “incidenti/accidenti” fuori dal lavoro, in ogni ambito.
L’assicurazione, dunque, vale per il mondo intero, e copre gli infortuni (ogni evento dovuto a causa fortuita, violenta ed esterna, che produca lesioni fisiche obiettivamente constatabili) subiti dall’assicurato nello svolgimento dell’attività professionale indicata in polizza e ogni altra attività che non abbia carattere di professionalità riguardanti la vita domestica, sociale e ricreativa. Le coperture sono le seguenti:
- Morte (5 volte RAL)
- Invalidità permanente da infortunio (7 volte RAL)
- Rimborso spese mediche
- Indennità giornaliera per ricovero
- Indennità giornaliera per ingessatura
ESTENSIONI:
- Rischio volo
- Malattie professionali
- Danni estetici
- Ernie traumatiche
- Rischio calamità naturali
3 – LONG TERM CARE (ALLIANZ)
LTC paga una rendita mensile in caso di sopravvenuta non autosufficienza nel compimento degli atti di vita quotidiana a favore di tutti gli Assicurati.
Tale copertura è obbligatoriamente prevista dal CCNL ABI art 72
26 gennaio 2025
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