Il processo di valutazione della prestazione individuale non è un semplice “voto” aziendale, ma un momento centrale del rapporto di lavoro normato dal CCNL 2023 (Art. 84). Come FISAC CGIL, vigiliamo affinché questo strumento sia usato correttamente: per valorizzare le persone, non per esercitare indebite pressioni.
Il sistema si attiva solo per chi ha maturato precisi requisiti di servizio:
- Soglia minima: Almeno 4 mesi di servizio effettivo (88 giorni di lavoro) nell’anno.
- Mansione: Viene attribuita l’ultima mansione svolta per almeno 5 mesi o quella prevalente nell’anno.
- Sede: Si considera l’ufficio di maggior permanenza durante il periodo di valutazione.
- Assenze (Maternità/Malattia): È prevista la partecipazione qualora siano stati garantiti i 4 mesi minimi di presenza. In caso di assenza durante i colloqui, questi verranno effettuati al rientro o in modalità a distanza.
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FASE |
PERIODO / DATA |
PERCORSO AZIENDALE |
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Colloqui Individuali |
Febbraio – Aprile 2026 |
Incontro con il Valutatore |
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Pubblicazione Esito |
30 Aprile 2026 |
Risorse Umane > Clarity > Documenti personali |
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Istanza di Ricorso |
Entro 15 giorni dalla pubblicazione |
Clarity > Self-Service > Richieste |
IL VALUTATORE E I TUOI DIRITTI
(ART. 84 CCNL)
- Il valutatore è il responsabile che ha ricoperto il ruolo per più tempo nell’ufficio di valutazione.
- Se il valutatore è cessato, subentra il nuovo responsabile o il superiore gerarchico.
- La valutazione deve riguardare esclusivamente i “comportamenti lavorativi” con giudizi qualitativi.
- Il mancato raggiungimento degli obiettivi quantitativi commerciali non può determinare una valutazione negativa.
DATE CHIAVE E PERCORSI AZIENDALI
- Colloqui: Si sono svolti tra febbraio e aprile 2026.
- Pubblicazione: La scheda è visibile dal 30 aprile 2026.
- Percorso: Risorse Umane > Clarity > Applicazioni > Documenti personali.
- Comunicazione: Verrà inviata una mail automatica che consentirà di visionare la scheda, inserire commenti ed esprimere l’accettazione o meno della valutazione.
- Storico: È possibile consultare le valutazioni passate nella sezione “Valutazione Web – Stampa scheda storica”.
Guida al ricorso formale
- Se non condividi il giudizio, puoi presentare istanza di ricorso entro 15 giorni dalla pubblicazione, entro e non oltre il 14 maggio 2026.
- Percorso: Risorse Umane > Clarity > Applicazioni > Self Service > Richieste.
- In caso di impossibilità ad accedere al portale, invia una mail al tuo Gestore Risorse: prestazione@bancobpm.it .
- Hai il diritto di farti assistere da un dirigente della FISAC CGIL al colloquio di ricorso.
- Al colloquio puoi produrre dichiarazioni scritte o documentazione a supporto della tua tesi.
- Il colloquio deve avvenire entro 30 giorni dalla richiesta e l’esito ti verrà comunicato entro 60 giorni dall’incontro.
- È possibile segnalare eventuali problemi tecnici aprendo un ticket in Clarity > Richieste ed anomalie.
I Rappresentanti Sindacali FISAC CGIL restano a tua completa disposizione per ogni chiarimento o supporto nella compilazione delle richieste.
Milano, 08 maggio 2026
Fisac-CGIL Gruppo Banco BPM
