Perché sostenere queste proposte sostiene anche il
rinnovo del CCNL ABI
https://www.fisac-cgil.it/wp-content/uploads/Rinnovo-CCNL-ABi-e-Proposte-di-legge-iniz.-popolare.pdf
📋 Perché sostenere queste proposte sostiene anche il
rinnovo del CCNL ABI
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→ Documento / Fascicolo Salute e Sanità – Rafforziamo il SSN
📋 Perc hé sostener e q uest a p ro p osta sost ien e anc he il r innovo d el CC N L A BI
- Il SSN forte è l’infrastruttura del welfare contrattuale. Un SSN depotenziato scarica la domanda di prestazioni
sui fondi integrativi di settore, mettendone a rischio l’equilibrio finanziario e riducendo il valore reale delle coperture negoziate.
- La trappola demografica dei fondi integrativi. Oltre 20.000 uscite in 5 anni hanno spostato verso l’alto l’età media degli iscritti ai fondi sanitari. Senza un SSN che assorba le patologie croniche e gli episodi acuti, i fondi integrativi subiscono un aumento strutturale della sinistrosità insostenibile nel lungo periodo.
- Stop esternalizzazioni SSN = stesso principio nel CCNL credito. La PDL vieta dal 2027 l’outsourcing delle attività caratteristiche del SSN con la stessa logica con cui la piattaforma chiede di ricondurre all’area contrattuale bancaria ICT, back office e attività vigilate.
- Valorizzazione del personale: un principio condiviso. La PDL abroga ogni tetto alla spesa per il personale SSN; il
CCNL rivendica +518 euro tabellari, 35 ore settimanali e welfare come componente retributiva esigibile e portabile.
- Caregiver, patologie croniche e medicina di genere. PDL (artt. 8–10) e piattaforma CCNL (artt. 64, 72, 77) convergono: riconoscimento del caregiver, tutela delle patologie oncologiche e ingravescenti, medicina di genere — misure complementari che si rafforzano a vicenda.
- Sostenibilità del ricambio generazionale. Un SSN efficiente abbassa la pressione sui fondi integrativi, rende più sostenibile l’ingresso di nuove generazioni nel sistema di welfare contrattuale e consolida la staffetta generazionale prevista dalla piattaforma.
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- Stesso principio, due fronti: attività svolta = diritti garantiti. La PDL stabilisce che chi svolge prevalentemente attività del ciclo produttivo del committente ha diritto alle stesse tutele dei dipendenti diretti: è il fondamento normativo della rivendicazione CCNL di ricondurre all’area contrattuale back office, ICT, data entry e attività vigilate.
- Più area contrattuale = più massa contributiva per il welfare. Ogni lavoratore riportato nell’area contrattuale è un contributore ai fondi sanitari e previdenziali di settore. La PDL appalti è il leva normativa che rende esigibile ciò che la piattaforma rivendica in sede negoziale.
- Responsabilità solidale: la banca risponde di tutta la filiera. La PDL estende la responsabilità solidale del committente ai lavoratori autonomi, alle collaborazioni e ai casi di pluricommittenza. Le banche non possono più limitarsi al rispetto formale del contratto di appalto: rispondono delle condizioni reali lungo tutta la catena di fornitura.
- Deterrenza all’outsourcing e contenimento del calo occupazionale. L’assunzione automatica a tempo indeterminato in caso di appalto illecito (PDL, comma 3-bis) è la sanzione che rende costoso per le banche il ricorso all’outsourcing di attività tipiche, sostenendo i livelli occupazionali diretti rivendicati dalla piattaforma CCNL.
- Informativa sindacale preventiva: il sindacato vede prima. La PDL obbliga le imprese con più di 15 dipendenti a comunicare alle RSU/RSA attività affidate, fornitori, contratti applicati e RLS presenti, almeno 15 giorni prima dell’avvio: esattamente l’informativa che la piattaforma CCNL richiede agli artt. 14 e 22.
- Tutele estese alle forme contrattuali nuove e alle Fintech. La PDL introduce compenso minimo equo parametrato al costo-lavoratore del committente anche per i lavoratori autonomi non occasionali. Questo
consolida la rivendicazione CCNL di attrarre nell’area contrattuale Fintech, società di consulenza bancaria e attività che trattano dati soggetti a vigilanza (privacy, credit compliance, sicurezza informatica).