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“OBIETTIVO MINIMO 100%:
➢ Prima mail: priorità assoluta Pac;
➢ Seconda mail: priorità assoluta prestiti e mutui, minacciate i notai se sono lenti;
➢ Terza mail – Linch: priorità assoluta RIL CC e Carte di credito;
➢ Quarta mail: siate solidali con le filiali a zero lavorate di più;
➢ Quinta mail: togliamo gli zeri”
➢ …”
Questi sono solo alcuni esempi delle pressioni che i Lavoratori e le Lavoratrici sono costretti a subire ogni giorno, per il raggiungimento di obiettivi annuali su base mensile mai trasparenti né certi, generando stress e frustrazione in chi ogni giorno lavora nella rete.
Le ossessionanti pressioni sembrano generate da una follia compulsiva per la conquista del pallino verde nella casella dei prodotti, inducendo i colleghi e le colleghe a comportamenti che aumentano le probabilità di errori e rischi operativi.
Denunciamo una organizzazione del lavoro basata esclusivamente sul logoramento emotivo dei colleghi e delle colleghe, senza tenere presente che c’è carenza di organici, gli strumenti lavorativi sono inadeguati, mancano gli investimenti in tecnologia.
Poi arriva anche questa:
➢ Sesta Mail: sei stato iscritto al corso …
Nonostante gli accordi aziendali, sembra un’impresa titanica ottenere una giornata di SW.
I Lavoratori e le Lavoratrici, con la loro professionalità e serietà, con l’attenzione al cliente, con la qualità del servizio fornito hanno salvato la Banca, meritano rispetto, serenità dell’ambiente, adeguato clima aziendale.
Vogliamo ricordare che la Banca non è fatta solo di prodotti da vendere o pallini da accendere, ma anche da gestione e valutazione del rischio, da funzioni amministrative e di controllo e tanto altro. Attività che non sono valorizzate e spesso sono sminuite dalle funzioni commerciali nella rete e nelle Pmi.
Ci chiediamo come la Banca possa conciliare la rilevazione del clima aziendale con il test diffuso nei giorni scorsi e le indebite pressioni commerciali evidenziate.
Richiediamo un intervento immediato a ripristinare le comunicazioni aziendali nei limiti degli accordi sulle politich commerciali condivise, altrimenti saremo costretti ad agire tutti gli strumenti in nostro possesso per la tutela del rispetto e della salute delle persone che lavorano in BMPS.
LA BANCA NON E’ UNA MACCHINA DA NUMERI…. E’ FATTA DI PERSONE
RR.SS.A. TARANTO