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Peggioramento di orario per filiali e uffici
- INTRODUZIONE DEL SABATO
- ORARIO ALLUNGATO ALLE 20:00
IL RISCHIO RIGUARDA TUTTI I LAVORATORI AGOS
ASSEMBLEA TSUM PER RISPONDERE TUTTI INSIEME:
NO!
L’azienda disconosce l’accordo orari siglato nel 2024
I FATTI: Come scritto nel precedente comunicato, il 26.08 l’azienda ci ha inoltrato una comunicazione richiamando l’art.26 del CCNL (Procedura in tema di Orario di Lavoro) comunicando che introdurrà -unilateralmente- per quaranta colleghi DCC Automotive il sabato lavorativo dalle 09:30 alle 16.
La modalità che, da loro richiamata, cioè l’art.26 è una cosiddetta “procedura debole”, che prevedrebbe la facoltà dell’azienda di imporre modifiche agli orari vigenti in ogni ufficio anche in maniera unilaterale, senza cioè accordo con il sindacato.
Tale procedura può essere aperta (tra l’altro, con modalità diverse da quelle attuate da HR), ma l’azienda può procedere a modifiche unilaterali soltanto in assenza di Accordi Aziendali sugli orari: accordi che invece noi (e l’azienda) abbiamo siglato nel 2024 e che quindi noi rivendichiamo assolutamente come validi e non ignorabili unilateralmente.
Orari mai adottati prima in Agos: l’inizio di una valanga?
La modifica orari della DCC Automotive, di per sé già molto grave e preoccupante, si è poi rivelata essere però solo la punta dell’iceberg di una serie di modifiche unilaterali che l’azienda vuole realizzare applicando ORARI e CONDIZIONI LAVORATIVE (MAI RICHIESTI PRIMA IN QUEGLI UFFICI) in nome di -ovviamente autodichiarate ed imperative- esigenze di mercato:
- Annuncio TEST DAL 21 SETTEMBRE per l’ufficio Delibera Branches, in cui è prevista:
o l’estensione della settimana al sabato (MAI FATTO PRIMA) - TEST Polo Digital, di cui non ci è stata data ancora comunicazione ufficiale
- TEST su alcune Filiali Rete Clienti che, in base alle prime info raccolte, di cui abbiamo chiesto conferma- prevederebbe:
• l’allungamento dell’orario di ricevimento clienti fino alle 20:00 di sera.
Cona la vendita di prestiti personali presso una sede esterna alle filiali, ( punti vendita Unieuro).
L’Azienda presenta queste modifiche come assolutamente marginali, e parla impropriamente di “volontarietà”: L’aspetto che più preoccupa le OO.SS è il fatto sta che introducendo orari peggiorativi, senza troppi riguardi o contropartite.
PER IL MOMENTO, INVITIAMO TUTTI I LAVORATORI A NON FIRMARE ALCUNA LETTERA DI HR
La nostra posizione: nessun precedente sugli orari
LA NOSTRA POSIZIONE: SE MODIFICHI UNILATERALMENTE ANCHE UNA SOLA VOLTA, CREI UN PRECEDENTE PER CUI NESSUN ORARIO SARÀ MAI PIÙ GARANTITO
Per noi TSUM FISAC UILCA questa inversione di marcia aziendale è di inaudita gravità,
Invece di discutere miglioramenti degli orari proposti nella Piattaforma CIA, sta tentando di bypassare l’Accordo Orari, citando impropriamente articoli di
Come TSUM abbiamo scritto alla Direzione HR che:
- Abbiamo chiesto ad Agos di non violare l’Accordo Orari 21/06/2024, e ci siamo dichiarati disponibili a discutere del tema orari nell’ambito del CIA, come correttamente previsto.
- rifiutiamo integralmente queste scelte e le modalità, contrarie ad accordi e contratto;
- diffidiamo l’azienda dal proseguire con tali orari e soprattutto a modificare -unilateralmente- gli orari che abbiamo concordato -bilateralmente- nell’Accordo Orari;
- Ascolteremo i colleghi direttamente in assemblea e raccoglieremo direttamente le loro indicazioni (non escludendo alcuna forma di reazione, compreso lo sciopero).
Questa deriva va fermata, prima che diventi uno tsunami su tutti
QUESTA DERIVA VA FERMATA, PRIMA CHE DIVENTI UNO TSUNAMI SU TUTTI
Come TSUM FISAC-UILCA intendiamo fermare questa deriva verso modifiche unilaterali che significano un peggioramento dell’orario lavorativo e quindi del benessere dei lavoratori.
Assemblea di tutti i lavoratori per decidere insieme come dire “NO!”
ASSEMBLEA DI TUTTI I LAVORATORI CONTRO LE SCELTE SBAGLIATE: PER DECIDERE INSIEME COME DIRE “NO!”
Abbiamo chiesto all’azienda di tornare ad una contrattazione vera e congiunta (come facemmo appunto siglando vari accordi orari confluiti poi nel vigente accordo generale orari del 2024).
Ora più che mai è necessario il sostegno di tutti i lavoratori.
Come TSUM organizzeremo al più presto un’assemblea di tutto il personale per discutere come reagire a questa emergenza prima che sia troppo tardi.
PS: stiamo espletando i passaggi normativi per l’assemblea via teams, vi faremo sapere quanto prima l’orario, intanto vi chiediamo una mano per coinvolgere sul tema i colleghi a cui fosse sfuggito il comunicato. Ricordategli che la cosa, prima o poi, riguarderà tutti!
04 settembre 2026
IL NUOVO TAVOLO SINDACALE UNITARIO FISAC-UILCA
bb-rsa.fisac.cgil@agosducato.it
bb-rsa.uilca@agosducato.it
UILCA e FISAC insieme rappresentano due terzi dei lavoratori Agos iscritti