ATTENZIONE ALLE SCADENZE DI FINE ANNO… C’è ancora tempo per programmare quello che manca
Con l’avvicinarsi della fine dell’anno, ricordiamo a tutte e tutti quali siano i termini per usufruire di alcuni permessi personali:
Ex Festività
Queste giornate di permesso vanno usufruite entro il 14/12/2026, altrimenti VERRANNO RETRIBUITE (entro il mese di Febbraio 2027).
Come posso utilizzarle? E’ possibile utilizzare questi permessi a giornata intera o a mezza giornata (50% del proprio orario di lavoro nella giornata selezionata).
Articolo 100 CCNL
Questo permesso va usufruito entro il 31/12/2026, altrimenti VA PERSO.
Come posso utilizzarlo? E’ possibile utilizzare questo permesso anche a minuti, con un minimo di 60 minuti.
Banca Ore
Questi permessi vanno usufruiti entro 24 mesi dalla maturazione / caricamento *, altrimenti l’Azienda avrà 6 mesi di tempo per concordare la pianificazione obbligatoria al dipendente.
Come posso utilizzarle? E’ possibile utilizzare questo permesso anche a minuti, con un minimo di 15 minuti.
- Un utile strumento per capire la propria situazione personale è lo “Scadenziario” presente in Clarity – Dm Time.
Ferie
Ai sensi delle norme vigenti, andrebbero usufruite entro la fine di ogni anno.
Come posso utilizzarle? E’ possibile utilizzare le ferie a giornata intera o a mezza giornata (50% del proprio orario di lavoro nella giornata selezionata).
Eventuali residui Permessi per riduzione di orario di part time
Come dichiarato a suo tempo dall’Azienda, questi permessi non avranno scadenza e sono da considerarsi ormai residuali e in fase di esaurimento.
N.B. Dal 1° gennaio 2026, per effetto di quanto stabilito nel Testo coordinato del CCNL del Credito del 23 novembre 2023, il trattamento economico del personale part time è stato adeguato automaticamente sulla base della nuova percentuale di competenza, calcolata sull’orario settimanale di 37 ore. Di conseguenza, a partire dal 2026, tali permessi non vengono più maturati.
Permessi per situazioni specifiche
Attenzione poi a tutti quei permessi specifici che prevedono una “dotazione” di ore/giornate annue (ad esempio: permessi studio, permessi DSA e BES, permessi cure invalidi, ecc) per cui eventuali residui non usufruiti entro fine anno andranno persi.
NB: rispetto a quanto indicato nei vari paragrafi possono subentrare alcune eccezioni per cause di forza maggiore, come ad esempio in caso di congedo per maternità obbligatoria o lungodegenza.
Milano, 26 ottobre 2026
Fisac-CGIL Gruppo Banco BPM