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Coordinamenti Banca Monte dei Paschi Siena S.p.A.
Comunicato unitario 10 novembre 2026
Il futuro del Gruppo Monte dei Paschi e le trattative sindacali
Il Gruppo Monte dei Paschi sta attraversando una fase di profonda evoluzione, i cui esiti sul piano societario restano a oggi incerti. Le scriventi Organizzazioni Sindacali intendono quindi presidiare questo passaggio nell’interesse delle lavoratrici e dei lavoratori, a partire dalle questioni sulle quali la negoziazione può intervenire fin da subito. Occorre portare a conclusione in tempi celeri le trattative ancora aperte sulle materie demandate alla contrattazione di secondo livello, affinché le tutele previste dagli accordi trovino piena applicazione e all’impegno profuso dai dipendenti corrispondano adeguati riconoscimenti economici e professionali.
Premio aziendale MPS: riconoscimento dei risultati e welfare
È stato pertanto richiesto all’Azienda un incontro urgente, con la definizione del premio aziendale come primo tema del confronto. La sua misura dovrà essere coerente con i risultati conseguiti dalla Banca nei primi nove mesi dell’anno e riconoscere concretamente il contributo di chi li ha resi possibili. Anche in questa fase chiediamo di confermare la formula solidaristica già adottata in passato, con un importo uguale per tutti i colleghi. L’accordo dovrà inoltre prevedere modalità di erogazione che, attraverso le agevolazioni fiscali applicabili e la possibilità di fruire del premio sotto forma di servizi di welfare, consentano di beneficiare nella misura più ampia possibile dell’importo pattuito.
Inquadramenti e promozioni: applicazione degli accordi
Sul piano dello sviluppo professionale, le declaratorie inquadramentali devono trovare puntuale applicazione, affinché ai ruoli effettivamente ricoperti corrispondano i livelli previsti dagli accordi. Il processo promotivo ordinario dovrà, a sua volta, tradursi in un numero di promozioni adeguato all’impegno profuso e alle responsabilità assunte dalle Lavoratrici e dai Lavoratori. Su entrambi i versanti chiediamo all’Azienda di chiarire i criteri adottati per dare attuazione alle previsioni contrattuali.
Pari opportunità nei percorsi professionali
Nell’ambito della manutenzione ordinaria degli accordi, occorre inoltre chiarire come vadano considerati, nella valutazione dei percorsi professionali, i periodi di assenza legati, per esempio, alla maternità o all’assistenza dei familiari. Chi si trova in queste situazioni deve poter contare su criteri di valutazione che garantiscano pari opportunità, tanto nel conseguimento dell’inquadramento quanto nell’accesso alle promozioni.
Politiche commerciali e condizioni degli ambienti di lavoro
Chiediamo la sollecita convocazione degli organismi paritetici, a cominciare dalla commissione per le politiche commerciali e dal gruppo di lavoro sull’ambiente. In quest’ultimo caso, l’esame delle condizioni degli immobili dovrà portare a un programma di interventi che parta dalle sedi con le criticità più gravi, e stabilisca quali lavori avviare per primi e in quali tempi.
Polizza sanitaria MPS: conferma delle garanzie per il 2027
Il rinnovo della polizza sanitaria, da definire in queste settimane, dovrà confermare integralmente, per il 2027, le prestazioni e le garanzie oggi in vigore. I dipendenti devono poter contare sulla continuità della copertura e delle relative condizioni di accesso, tanto più in un momento come quello attuale.
I sindacati chiedono risposte concrete e tempi certi
Dall’incontro attendiamo, quindi, risposte nel merito e tempi precisi per individuare le convergenze e tradurle in accordi. Portare a buon esito queste trattative darebbe ai Colleghi una prima certezza sulle questioni che toccano direttamente le loro condizioni di lavoro, mentre restano da chiarire le prospettive societarie della Banca e del Gruppo. Qualora il confronto producesse esiti inadeguati, le scriventi Organizzazioni Sindacali sono pronte ad assumere tutte le iniziative necessarie a tutela del Personale.
LE SEGRETERIE
Siena, 10 novembre 2026