L’OFFERTA DI INTESA PARTE DAVVERO
La Consob ha approvato il documento d’offerta: l’OPAS su MPS si apre il 24 novembre e si chiude il 22 gennaio. Da qui in avanti la partita entra nella fase operativa — quella che ci riguarda più da vicino.
Care colleghe e cari colleghi, dopo la bocciatura del piano alternativo di MPS in assemblea (29 ottobre) e il via libera dell’Antitrust agli impegni di Intesa, è arrivato l’ultimo semaforo che mancava: la Consob ha approvato il documento di offerta e il prospetto dell’offerta pubblica di acquisto e scambio (OPAS) di Intesa Sanpaolo su MPS.
Non è più una prospettiva: è un calendario.
COSA SUCCEDE, E QUANDO
Il periodo di adesione all’offerta, concordato con Borsa Italiana, si aprirà il 24 novembre 2026 e si chiuderà il 22 gennaio 2027, salvo eventuali proroghe. In queste settimane gli azionisti di MPS saranno chiamati a decidere se consegnare le proprie azioni a Intesa. È in quella finestra che si capirà se l’operazione andrà effettivamente in porto e se, di conseguenza, cambierà l’assetto di controllo del gruppo di cui facciamo parte — e con esso il futuro del nostro perimetro.
UNA PARTITA SOLA, DA SIENA A MILANO
In queste settimane altri colleghi del gruppo hanno messo a fuoco alcuni principi che condividiamo pienamente, e che vale la pena ribadire perché valgono per tutti, da Siena a Milano.
Il primo: il valore di una banca nasce dall’organizzazione che lavora, dalle reti e dai poli di direzione che la tengono insieme. È un valore prodotto dalle persone — e per questo non può essere messo in secondo piano rispetto alle logiche puramente finanziarie di chi detiene le azioni.
Il secondo: le lavoratrici e i lavoratori non possono mai diventare l'”effetto collaterale” di un’operazione societaria, la variabile che si sacrifica quando si smantellano o si cedono unità operative. Dietro ogni riorganizzazione ci sono persone, competenze, famiglie.
Il terzo, che è il nostro assillo: la tutela e le garanzie di chi lavora devono stare al centro delle scelte industriali, non essere derubricate a dettagli da sistemare dopo, o — peggio — a concessioni gentili elargite da qualcuno. Sono diritti, e come tali si scrivono e si esigono.
Su questi principi non ci sono Siena e Milano, né perimetri diversi: c’è un’unica comunità di lavoro, e una sola idea di come vada difesa.
È QUI CHE COMINCIA IL NOSTRO LAVORO
In queste settimane, ai dipendenti sono arrivate numerose rassicurazioni. Ma è qui che comincia il nostro lavoro. Le rassicurazioni espresse a voce, per quanto sincere, hanno un limite: arrivano da un management che, per sua stessa ammissione, si trova in una fase di transizione, nella quale molte delle leve decisive non sono più nelle sue mani.
Per questo, mentre l’offerta entra nel vivo, il nostro compito diventa concreto: pretendere che le buone intenzioni si trasformino in impegni scritti ed esigibili, capaci di valere anche di fronte a chi, domani, si troverà a guidare il gruppo o le sue parti. Una promessa verbale rassicura per un giorno; una garanzia scritta protegge nel tempo.
IL MOMENTO CHE CONTA
La fase operativa che si apre il 24 novembre non è un adempimento tecnico lontano da noi: è il momento in cui le scelte sul nostro futuro cominciano a prendere forma. Vigileremo perché, in ogni passaggio, l’occupazione, le professionalità e le condizioni di lavoro delle persone del nostro perimetro siano tutelate e non trattate come variabile di aggiustamento — e perché le garanzie assumano la forma di impegni certi, nel pieno rispetto delle procedure di legge e di contratto.
Continueremo a seguire ogni passaggio e a informarvi con la chiarezza di sempre.
Milano, 10 novembre 2026
Le Segreterie di Coordinamento Fisac Mediobanca