Il commento della Fisac CGIL
Bper: Fisac Cgil, intesa importante su ricambio generazionale e premio produttività
Roma, 13 luglio – Accordo raggiunto tra Fisac Cgil, insieme alle altre organizzazioni sindacali, e Bper sul tema ricambio generazionale e premio di produttività. A farlo sapere è la Fisac Cgil spiegando che l’intesa raggiunta oggi prevede 460 assunzioni a tempo indeterminato a fronte di 615 uscite e un premio di produttività fra i più alti del settore.
“È un’intesa molto soddisfacente – commenta il coordinatore nazionale della Fisac Cgil di Bper, Nicola Cavallini – che permette a molte lavoratrici e lavoratori di lasciare il lavoro anticipatamente e su base volontaria, tutelando anche chi rimane sul posto di lavoro”. Mentre Giacomo Sturniolo, segretario nazionale della Fisac Cgil, sottolinea: “Un accordo importante sul fronte della tutela dell’occupazione, garantita da un tasso di sostituzione del 75%, anche nel caso di possibili future dimissioni di personale non previste. Ha vinto la volontà di trovare soluzioni e la capacità di tutelare e garantire chi lavora”, conclude.
Giorgio Saccoia
Ufficio Stampa Fisac Cgil Nazionale
335.63.88.949
Comunicato Accordo Assunzioni ed Esodi
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Coordinamenti sindacali Gruppo Bper
BPER: raggiunto l’accordo su assunzioni e esodi
Dopo una serrata trattativa, articolata su più giornate, si è raggiunto nella prima mattinata del 13 luglio l’accordo tra il Gruppo Bper e le Organizzazioni Sindacali, che consentirà l’accoglimento di tutte le 615 domande di esodo che non era stato possibile accogliere a seguito della manovra aziendale sottoscritta lo scorso 23 dicembre e che consentirà la realizzazione di un importante ricambio generazionale.
Alle 615 uscite volontarie corrisponderanno un processo di ricambio generazionale le assunzioni a tempo indeterminato di complessive 460 persone da effettuarsi entro il 30 giugno 2026, tra cui anche assunzioni di persone che avevano già lavorato nelle aziende del gruppo con contratti a tempo determinato o di somministrazione. Inoltre, verranno sostituiti con nuovi assunti tutti coloro che si dimetteranno entro 12 mesi dall’assunzione.
La percentuale di sostituzione si attesta quindi al 75%, tra le più alte del sistema.
Tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori che hanno volontariamente aderito all’esodo, vedranno accolte le loro domande; contestualmente, i numeri delle nuove assunzioni assicurano un autentico ricambio generazionale.
L’esito positivo di questo negoziato conferma che il Fondo di solidarietà, associato a proficue relazioni industriali, rappresenta uno strumento efficace anche per generare nuova e buona occupazione giovanile, in linea con quanto delineato nel rinnovo del Contratto collettivo nazionale del credito.
13 luglio 2024
COORDINAMENTI SINDACALI GRUPPO BPER
FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA UNISIN
Comunicato Accordo Premio Aziendale
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Coordinamenti aziendali Bper Banca
Raggiunto l’accordo sul premio aziendale BPER Banca
Raggiunto con l’Azienda un’intesa sul Vap 2024 da erogare entro luglio 2025.
Lo sforzo delle Organizzazioni Sindacali si è concentrato nel rivendicare il giusto riconoscimento per l’impegno profuso dalle lavoratrici e dai lavoratori.
Con il risultato raggiunto, si confermano le somme erogate per il Vap 2023, con un aumento della percentuale di riconversione al welfare.
L’importo totale medio sarà di € 1.850,00 che se trasformato tutto in credito welfare supererà € 2.000,00 medi, ed è così suddiviso:
- € 1.400,00 in denaro da riparametrare in base all’inquadramento con possibilità di trasformare, tutto o parzialmente, in welfare con una maggiorazione che passa dal 15% al 17%;
- € 450,00 in welfare uguale per tutti.
Riteniamo che possa essere considerato un risultato soddisfacente che raggiunge unimporto ai massimi degli ultimi anni.
13 luglio 2024
COORDINAMENTI SINDACALI AZIENDALI BPER BANCA FABI FIRST/CISL FISAC/CGIL UILCA UNISIN
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