BPER: lavorare da casa senza avere lo Smart Working

BPER: lavorare da casa senza avere lo Smart Working

7 lavoratori su 10 rispondono a mail e telefonate Lavoratori sempre connessi, a casa come in vacanza. Gli italiani sono tra i più “stakanovisti” in Europa e rispondono a telefonate, email, call di lavoro anche durante il tempo libero. Dal work-life balance, la ricerca di equilibrio tra l’orario di lavoro e quello del tempo libero, […]

BPER: posso spegnere il telefonino aziendale?

BPER: posso spegnere il telefonino aziendale?

Nelle ultime settimane è cresciuto a dismisura il numero di colleghi dotati di telefoni aziendali: ai Titolari di Filiale ed ai Referenti Corporate si sono aggiunti ad esempio tutti i Vicari e tutti i Referenti Personal. Un investimento così significativo da parte dell’Azienda implica automaticamente che tutti coloro che hanno ricevuto lo smartphone dovranno, d’ora […]

BPER: gli RLS scrivono all’azienda

BPER: gli RLS scrivono all’azienda

L’8 giugno scorso i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza hanno rappresentato al Dott. Garavini, delegato per l’azienda, alcune questioni di merito. Aldilà di qualche precisazione tecnica, è ritornato il tema delle pulizie, dove viene chiesta una gestione accentrata, di azienda, delle problematiche segnalate. E’ stato allo stesso modo evidenziato come riteniamo eccessiva la delega […]

BPER: il Family Act

BPER: il Family Act

Il Consiglio dei Ministri ha approvato il disegno di legge delega sulla famiglia, (c.d. Family Act). Questo rappresenta  una “rivoluzione” pensata per le famiglie che, a giusta ragione, hanno puntando il dito contro un welfare che troppo spesso dimentica chi è a casa con figli: in particolare le donne che spesso vengono costrette a lasciare […]

BPER: Responsabilità Sociale e Sostenibilità

BPER: Responsabilità Sociale e Sostenibilità

Giovedì 11 giugno sì è tenuto l’incontro in conference call della Rete RSI e Sostenibilità FISAC CGIL, con all’ordine del giorno temi quali la Digitalizzazione, lo Smart Working, l’Ambiente e la Mobilità, alla luce dell’Obiettivo 8 dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite, ovvero: incentivare una crescita economica inclusiva, sostenuta e sostenibile, un’occupazione piena e produttiva e […]

BPER: Illegittime le discriminazioni in danno delle lavoratrici costrette a ritardare l’ingresso per le necessità scolastiche dei figli

BPER: Illegittime le discriminazioni in danno delle lavoratrici costrette a ritardare l’ingresso per le necessità scolastiche dei figli

Se qualche volta fai tardi al lavoro perché devi accompagnare i figli a scuola, d’ora in poi non dovrai più preoccuparti troppo dei rimproveri del capo o dei colleghi. Adesso la giustizia ti viene in aiuto: il nuovo principio stabilito dai giudici riguarda la parità tra i sessi e dunque il divieto di discriminazione nei […]