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Fisac e le altre OO.SS. hanno firmato l’accordo che norma le condizioni di passaggio delle lavoratrici e dei lavoratori di 4 filiali Bper (Cantello, Lavena Ponte Tresa, Luino e Varese Biumo inferiore) cedute alla BCC Busto Garolfo e Buguggiate, e di 2 filiali Bper (Cernobbio e Malnate) cedute alla BCC Cantù.
L’intesa prevede che il Personale coinvolto nell’operazione di cessione conserverà l’inquadramento acquisito o in maturazione al momento del passaggio, la stessa anzianità di servizio effettiva e l’anzianità convenzionale maturata, la stessa retribuzione lorda annua (RAL) percepita al momento del trasferimento, inclusi eventuali trattamenti individuali.
Il Personale ceduto con rapporto di lavoro a tempo parziale conserverà presso le Bcc il contratto in essere alla data della cessione fino a scadenza, con possibilità di rinnovo o proroga.
Al Personale coinvolto verrà riconosciuto il Premio aziendale 2026 (erogazione 2027) che verrà erogato pro quota, in base ai mesi di servizio effettivamente prestati presso Bper, e per i restanti mesi il Valore di Produttività Aziendale con le regole vigenti presso Iccrea.
I crediti welfare residui di pertinenza del Personale coinvolto, già maturati e non ancora fruiti alla data di efficacia giuridica delle cessioni, verranno trasferiti da BPER alle Bcc cessionarie. Gli inquadramenti in corso di maturazione secondo le norme Bper (con percorso fatto al 70% o comunque in maturazione entro 6 mesi dall’efficacia della cessione) saranno riconosciuti alle scadenze previste; a queste condizioni, nessuno verrà penalizzato/a rispetto alle aspettative già maturate.
Il Personale coinvolto già iscritto ad un Fondo di previdenza complementare potrà alternativamente mantenere l’iscrizione al proprio Fondo di previdenza integrativa, o iscriversi al Fondo Pensione Nazionale, eventualmente trasferendo la posizione maturata. Viene garantita ai lavoratori ceduti la possibilità di trasferire il TFR accantonato in azienda.
Non è prevista mobilità territoriale. Il Personale coinvolto rimarrà nella propria sede di lavoro per almeno 6 mesi dall’efficacia della cessione.
Infine, le Bcc cessionarie faranno accedere alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidarietà (esodi), nei termini, alle condizioni e con le decorrenze previste dall’accordo sottoscritto in Bper a dicembre 2025, il Personale coinvolto nella cessione che abbia presentato domanda di accesso alle prestazioni straordinarie e sia stato ammesso nella graduatoria prevista dal predetto accordo.
Si tratta di un accordo che concilia al meglio le normative vigenti tra cedente e cessionarie, garantendo ai colleghi un passaggio privo di penalizzazioni e tutelando diritti acquisiti e aspettative in essere.