Inform@fisac marzo 2015

IL NUMERO DI MARZO 2015 Il Piano Industriale di BPER: la lettura della Fisac CGIL Comunicato – Piano Industriale Gruppo BPER 2015-2017 ABI: dopo lo sciopero generale riprendono le trattative per il rinnovo del Contratto Nazionale ABI: la trattativa sul rinnovo del CCNL muove finalmente i primi passi Contratto: a un passo da rottura riprende confronto, ma no a ricatti Fondi Pensione contro Tfr: 5-1 Lavoro, non ti lasciamo solo. Campagna di tesseramento Credito, sofferenze, Mezzogiorno e bad bank Imposta Unica Comunale (IUC) Il Piano Industriale di BPER: la lettura della Fisac CGIL Dopo la prima sintetica lettura contenuta nel comunicato unitario dei Coordinamenti di Gruppo, riteniamo utile ed opportuno soffermare la nostra attenzione su alcuni questioni ed alcuni aspetti del Piano Industriale 2015-2017 recentemente approvato e reso pubblico dal Gruppo BPER. Sottolineiamo innanzitutto che – vista la complessità del documento in questione – quelle che seguono non possono essere valutazioni definitive, che ci riserviamo di fornire dopo uno studio più approfondito e più attento, nel quale sarà ovviamente impegnato unitariamente tutto il Sindacato del Gruppo. Evidenziamo in primo luogo che il P.I sembra delineare strategie non compiutamente definite, quasi a rappresentare un ponte verso qualcosa di là da venire (soprattutto in tema di assetti strategici e societari); probabilmente ciò è determinato dalla incertezza del quadro normativo relativo alle Banche Popolari, come conferma una delle premesse al documento, là dove si afferma che “… il Piano è stato sviluppato nel quadro istituzionale attuale il cui cambiamento potrebbe incidere in modo rilevante." Ciò detto, appare evidente e preoccupante che – a fronte di un posizionamento sulle masse amministrate che (almeno ad una prima lettura) appare difensivo – si evidenzi una decisa volontà di ulteriore contenimento dei costi del Personale. Quanto sopra, valutato in relazione all’ulteriore scelta di fare pesare maggiormente la parte di retribuzione legata al raggiungimento di obiettivi individuali (sistema MBO), conferma la strategia, (già evidenziata da parte di ABI nella contro-piattaforma presentata alle OO. SS. in sede di trattativa del rinnovo del CCNL) ormai dominante all’interno delle politiche retributive del sistema bancario, di privilegiare la parte variabile della retribuzione. Ciò è ulteriormente confermato dall’affermazione contenuta nel P.I. relativa all’obiettivo di contenere il “costo medio del personale” che per la FISAC evidenzia un’altra delle caratteristiche che si stanno sviluppando complessivamente da parte delle aziende sempre più orientate a privilegiare la parte discrezionale delle retribuzioni restringendo gli spazi contrattuali. Il sistema MBO connesso – come sopra evidenziato – allo stretto legame tra obiettivi individuali e retribuzione, (al di là delle considerazioni in ordine alla negativa influenza che questo sistema è potenzialmente in grado di determinare sulla eticità dell’approccio commerciale) ci preoccupa gravemente per l’evidente e concreto rischio che si traduca in un ulteriore esponenziale aumento delle pressioni commerciali, all’origine – come costantemente denunciato - del peggioramento dello stato di salute psicologico dei colleghi. Così come fonte di ulteriore stress sarà l’ennesima ristrutturazione prevista per l’organizzazione della rete (hub & spoke o meglio, in italiano, Modello capogruppo-agenzie), che coinvolgerà i lavoratori ancora alle prese con le difficoltà connesse al passaggio dal modello precedente a quello “divisionale”, peraltro in gran parte rimasto nelle previsioni formali senza trasformarsi in concreta pratica quotidiana. L’obiettivo di riduzione dei costi del Personale è perseguito sia mediante l’ulteriore riduzione del numero degli addetti (a fine piano: 580 addetti in meno), sia attraverso l’eliminazione di unità organizzative intermedie, con conseguente scomparsa di ruoli di responsabilità, (via tutte le 220 sezioni e riduzione complessiva di altre 160 unità tra Direzioni, Servizi e Uffici, per un totale di 380 ruoli in meno). Di contro si paventa la possibilità concreta e preoccupante di “esternalizzazione” di una serie di attività attualmente svolte dentro le aziende del Gruppo, rappresentata da un lato dalla individuazione di "… reti di terzi per canalizzare i prodotti commerciali” e, dall’altro, dall’affidamento del recupero crediti a società specializzate; iniziative queste che – come già precedentemente espresso alla delegazione di BPER – da un lato sono foriere di ulteriore riduzione del Personale e, dall’altro, indeboliscono il CCNL riducendone il perimetro di applicazione. Nell’ambito della razionalizzazione del processo produttivo e del contenimento dei costi può essere inquadrata la chiusura di altre 130 filiali che si sommerebbero a quelle già realizzate nel corso del Piano Industriale 2012-2014. Tali cessazioni, unite al programmato sviluppo della multicanalità, inducono a ritenere che il Gruppo abbia individuato un target di clientela capace di utilizzare i moderni strumenti messi a disposizione dalla tecnologia finendo per penalizzare, invece, un settore ancora non maturo per tali strumenti, come quello rappresentato, per esempio, dagli anziani, dai pensionati, dalle piccole imprese e dagli artigiani che - soprattutto nel meridione - rappresenta una larga parte della clientela del Gruppo. Si scommette, in altri termini, sull'acquisizione di clientela nuova e diversa (ma solo potenziale) e si abbandona a se stessa (con il concreto rischio di regalarla ad altri operatori del settore) quella oggi concretamente esistente, per la quale sarebbe socialmente corretto ed economicamente interessante studiare, individuare e realizzare una gamma di servizi rispondenti alle esigenze dalla stessa rappresentate. L’esito di questa scommessa, oltre che rappresentare – contrariamente a quanto si afferma – un evidente disinteresse per le esigenze del territorio dove il Gruppo opera, rischia di essere negativamente condizionato dalla inefficienza del sistema informatico, per l’adeguamento del quale potrebbe rivelarsi non sufficiente il preventivato impegno di soli 140 mln. di Euro. Per altro verso, a nostro parere, andrebbe ponderato con molta attenzione e prudenza il previsto progetto di unificazione della rete sportelli della Banca di Sassari con quella del Banco; viene da chiedersi, in altri termini, se sia stato sufficientemente stimato il grado di “portabilità” verso il secondo dei rapporti intrattenuti dalla clientela con la prima, convinti come siamo che – tra i motivi che inducono (o hanno storicamente indotto) a scegliere l’uno o l’altro Istituto – ve ne siano alcuni che vanno al di là delle condizioni praticate. Al di là di queste prime e non esaustive considerazioni (per questioni di brevità e per la necessità di ulteriori approfondimenti non siamo entrati nello specifico di un’altra serie di previsioni del Piano Industriale), occorre sottolineare che – per le condizioni dei lavoratori del Gruppo – saranno rilevanti le modalità di attuazione delle scelte strategiche ed organizzative contenute – per il momento solo sulla carta – nel Piano Industriale. Al riguardo sottolineiamo che – per avere successo e perseguire la soddisfazione di tutti i soggetti interessati, ivi compresi i lavoratori – deve aumentare - rispetto a quanto avvenuto nel triennio 2012-2014 - il grado di corrispondenza tra quanto previsto nei progetti di riorganizzazione e quanto concretamente realizzato sul campo. E’ assolutamente necessario, insomma, come la Fisac di Gruppo ha già evidenziato nel proprio Comitato Direttivo del 3 febbraio (cfr. relativo comunicato) – che si concretizzi in maniera più celere e apprezzabile il processo di miglioramento organizzativo e di efficienza dei processi, che erano alla base del Piano Industriale precedente e che sono rimasti in gran parte un obiettivo non raggiunto. Il Sindacato di Gruppo, e la FISAC in primo luogo, saranno chiamati a profondere nei prossimi mesi un altro straordinario impegno di confronto con la controparte nelle procedure di realizzazione del PI; lo faremo confermando la volontà di tutelare i diritti dei lavoratori e perseguendone costantemente gli interessi, con lo spirito critico e insieme costruttivo che ci ha sempre caratterizzato. Resta inteso, però, che, qualora il PI si rivelasse nel concreto una pura e semplice manovra sul Personale (riduzione degli addetti, riduzione dei costi, inasprimento delle condizioni di lavoro ed aumento dei carichi, aumento della discrezionalità aziendale etc), la FISAC - come ovvio - sarebbe impegnata con determinazione (unitamente a tutto il Sindacato del Gruppo) a contrastarne l’attuazione ed a cambiarne il segno. Sottolineiamo, infine, che l’efficacia del lavoro che – come Sindacato di Gruppo – saremo chiamati a svolgere, sarà in larga misura determinata, oltre che dalle capacità di elaborazione che sapremo esprimere, anche dalla conclusione della difficile vertenza per il rinnovo del CCNL e dall’esito definitivo dell’iter legislativo del c.d. jobs act. Per questi motivi sarà fondamentale che anche i lavoratori del Gruppo osservino con attenzione queste dinamiche di carattere generale e confermino il loro contributo e la loro adesione alle relative vertenze. Vi terremo informati. FISAC / CGIL CCORDINAMENTO GRUPPO BPER Segreterie di Coordinamento Gruppo BPER Comunicato – Piano Industriale Gruppo BPER 2015-2017 In data 11 febbraio è stato presentato alla comunità finanziaria e ai media il Piano Industriale 2015/2017 del Gruppo BPER. L'interruzione delle relazioni sindacali nelle Aziende e nei Gruppi Bancari, proclamata dalle Segreterie Nazionali a sostegno della vertenza del rinnovo del CCNL, unitamente all’avvio di due procedure di riorganizzazione del Gruppo in assenza di Piano Industriale, non hanno permesso il programmato incontro dell'illustrazione alle OO.SS. del P.I. 2015/2017. In attesa della ripresa delle relazioni sindacali, proponiamo ai colleghi una prima informativa sui contenuti del Piano Industriale, che risente ovviamente della mancanza di confronto con la delegazione aziendale. Gli elementi di conoscenza a disposizione delle OO.SS. sono esclusivamente quelli rilevabili dalla lettura delle slides disponibili sul sito e dalla presentazione in streaming da parte dell'A.D. Dott. Alessandro Vandelli. Ovviamente la lettura che possiamo fare in questa fase è fortemente influenzata dal livello e dalle modalità di realizzazione del Piano Industriale precedente, che ha visto largamente superati gli obiettivi di riduzione del Personale, mentre non sono stati centrati gli obiettivi di redditività (ma su questo ha inciso il perdurare della crisi), quelli di miglioramento della qualità dei servizi alla clientela e quelli di sviluppo dei sistemi informatici a supporto dell'efficienza dei processi lavorativi. Il nuovo Piano Industriale agisce su tre obiettivi chiave Ricavi: rafforzare la posizione competitiva di mercato e migliorare la redditività nel medio termine, anche attraverso lo sviluppo dei servizi ad alto valore aggiunto e la ricomposizione del portafoglio impieghi più orientata al retail; Costi: riduzione attraverso la semplificazione organizzativa e ottimizzazione della forza lavoro (leggi riduzione degli organici); Rischio: attraverso un maggior presidio del portafoglio crediti agendo in fase di erogazione, di monitoraggio e infine di gestione del credito deteriorato. Riportiamo le principali linee d’intervento, alcune delle quali sono riferibili al raggiungimento di più obiettivi chiave. Riorganizzazione complessiva del gruppo Razionalizzazione delle strutture organizzative centrali attraverso l'eliminazione delle "Sezioni" e la semplificazione (es. Accorpamenti di Uffici) Nuovi criteri per le unità organizzative (es. Dimensioni minime, vincoli su numero di riporti, etc) Sviluppo dell'attività di Credito al Consumo (Prestiti personali, Cessione del Quinto, nuovi prodotti) con la focalizzazione della Banca di Sassari sulle attività di Consumer Finance quale società prodotto e centro di eccellenza al servizio del Gruppo BPER; Creazione di una "Non Core Assets" Business Unit dedicata alla gestione delle sofferenze (NPLS) Investimenti su tecnologia e costo del Piano industriale per oltre 140 M € nell'arco del piano. Ottimizzazione e specializzazione del modello distributivo Chiusura di 130 filiali; Introduzione del modello Hub & Spoke (traduzione, mozzo e raggi, ma preferiamo l'italiano, Filiali capogruppo e filiali collegate) per un totale di 531 filiali pari al 40% della rete; Attivazione del modello cash-light (vale a dire con la cassa aperta solo la mattina, con il pomeriggio dedicato alla consulenza) sulle filiali (circa il 15% nel 2016); Installazione di ATM evoluti in modo da ridurre le operazioni sul contante e il numero dei cassieri; Revisione del modello di back office; Concentrazione di tutte le filiali Retail in Sardegna all'interno del Banco di Sardegna (rete unica comprendente le filiali di Banca di Sassari); Aumentare di oltre 800 unità il numero dei Gestori e degli Sviluppatori per acquisire nuovi clienti corporate, business e personal; Valorizzare "reti selezionate di terzi" per canalizzare i prodotti commerciali (questo punto andrà certamente approfondito); Evoluzione del modello di Banca digitale e multicanale finalizzata alla crescita delle opportunità commerciali; Forte sviluppo e valorizzazione del contact-center e della banca on line. Principali iniziative volte all’ottimizzazione della forza lavoro Riduzione del personale di 580 unità a fine Piano attraverso un piano di pre-pensionamento e assunzioni di oltre 200 profili specializzati in particolare per le nuove aree di business. (L'insieme di questi due dati farebbe pensare che le uscite complessive di personale sarebbero 780, e questo è il primo punto da chiarire tra le parti). Sviluppo di un sistema di MBO (gestione per obiettivi). (Ci pare un punto già applicato con pressioni commerciali molto spinte senza "aumento della soddisfazione"); Lavoro da remoto, orari di lavoro flessibili e opzioni di part time. (Ennesima pura enunciazione?) Il Piano Industriale è stato disegnato, così viene scritto nelle pagine iniziali, attorno agli stakeholder chiave: Clientela, Personale, Comunità, Vigilanza e Azionisti, ma l'obiettivo dichiarato è "creare le condizioni per uno sviluppo delle potenzialità di Gruppo aumentandone la redditività per distribuire valore agli azionisti in modo sostenibile". Ovviamente come OO.SS. riteniamo che la redditività debba essere distribuita tra tutti gli stakeholder: lavoratori, clienti e comunità. Invece dalla lettura è facile trovare attenzione agli azionisti, è più difficile trovare la dichiarata attenzione alla clientela e alla comunità. Sul Personale, invece, di attenzione ce ne è fin troppa, tutta concentrata sulla riduzione dei costi. Occorre infine precisare che su tutto il piano aleggia un fantasma, il decreto di riforma delle banche popolari che può modificare l'intero quadro di riferimento. Questo viene esplicitato nella presentazione tra le dichiarazioni iniziali di esclusione di responsabilità con la seguente formula; "Si evidenzia che il Piano è stato sviluppato nel quadro istituzionale attuale il cui cambiamento potrebbe incidere in modo rilevante." A dispetto di questo quadro di generale incertezza possiamo assicurare ai colleghi che il Sindacato sarà con loro in ogni fase di questo processo e attiverà non appena possibile un serrato confronto con l'azienda per far sì che il contributo dei lavoratori alle sorti del nostro gruppo sia adeguatamente riconosciuto e valorizzato. Dircredito – Fabi – Fiba/Cisl – Fisac/Cgil – Sinfub – Uilca ABI: dopo lo sciopero generale riprendono le trattative per il rinnovo del contratto nazionale Sono riprese oggi a Roma le trattative per il rinnovo del Contratto Nazionale di Lavoro, dopo la convocazione da parte di Abi a seguito dello sciopero nazionale di categoria dello scorso 30 gennaio, che ha visto la convinta e compatta adesione dei colleghi e delle colleghe alla protesta e alle manifestazioni che si sono tenute in numerose città. In apertura il Presidente del CASL dott. Profumo, pur riconfermando le preoccupazioni espresse dall'Abi sulle prospettive del settore, ha dichiarato l’intenzione di riprendere il confronto sul contratto nazionale, con la disponibilità a rimuovere le pregiudiziali strutturali sulla parte economica del contratto (scatti di anzianità e TFR) espresse nei precedenti incontri, accettando un rinnovo contrattuale non a costo zero, pur specificando che comunque le disponibilità di controparte restano contenute. Le Organizzazioni Sindacali hanno sottolineato come, al di là della soddisfazione per l'auspicato superamento delle pregiudiziali economiche, frutto dell’importante mobilitazione di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori, le caratteristiche della trattativa rimangono complesse rispetto a tutte le questioni sollevate da ABI che non hanno precedenti nella nostra storia e sulle quali ancora le posizioni rimangono distanti. Tali posizioni estremamente dure richiedono un immediato approfondimento nel merito. Le organizzazioni sindacali, a fronte della reiterazione di ABI sui tempi di scadenza del rinnovo, hanno ribadito che sarebbe inaccettabile e irresponsabile qualsiasi ipotesi di disapplicazione del contratto. In un momento in cui il settore è nuovamente attraversato dalla febbre delle fusioni e delle ristrutturazioni bancarie, questo scenario comporterebbe la crescita esponenziale del contenzioso legale e l'inevitabile trasferimento della conflittualità dal livello nazionale a quello aziendale e di gruppo. Al termine dell’incontro, pur rimanendo ampie le diversità di vedute e perfino di impostazione tra le parti, si è convenuto un calendario di riunioni con l’obiettivo di misurare la possibilità di raggiungere una valida intesa di rinnovo impedendo la disdetta unilaterale del contratto nazionale da parte di ABI. Le date convenute sono le seguenti: mercoledì 25 febbraio; giovedì 5 marzo; martedì 10 marzo. Vi terremo tempestivamente informati sul prosieguo del confronto. Roma, 20 febbraio 2015 Le Segreterie Nazionali ABI: la trattativa sul rinnovo del CCNL muove finalmente i primi passi. Posizioni ancora distanti, fissato un calendario di incontri A seguito della ripresa delle trattative per il rinnovo del Contratto Nazionale, si è svolto ieri a Roma il primo degli incontri programmati la scorsa settimana in sede ABI. In apertura di riunione sulla parte economica Abi riproponeva, per l’arco di valenza del contratto, la decurtazione del costo degli scatti di anzianità alla dinamica inflattiva; le organizzazioni sindacali hanno con forza ribadito la loro indisponibilità su tale impostazione. L’Abi, dopo una pausa di riflessione, è ritornata sui propri passi e quindi il fronte sindacale si è reso disponibile a confrontarsi sul complesso della piattaforma con l'obiettivo di avere un quadro il più completo possibile dei temi che dovranno costituire il rinnovo contrattuale. Allo stato rimangono comunque importanti distanze sulla componente economica. Nel pomeriggio, la discussione è ripresa sui temi della componente cosiddetta sociale del contratto: giovani, occupazione, prospettive per coloro che perdono il lavoro, tutela degli attuali occupati del settore rispetto alla nuova legislazione, con l'esposizione da parte delle OO.SS. di alcune proposte presenti in piattaforma: Livello retributivo neoassunti: riduzione della differenza retributiva del salario di ingresso (attualmente pari a -18%); Fondo per l'Occupazione (FOC): ampliamento delle previsioni di utilizzo del fondo a sostegno dell’occupazione del settore. Si è evidenziata più in generale la necessità di costruire un sistema complessivo di maggiore tutela del settore anche attraverso un miglioramento di tutti gli strumenti a disposizione, per fronteggiare eventuali dinamiche di eccedenze di personale in caso di crisi aziendali. Mercato del lavoro: conferma, per gli attuali occupati, delle garanzie contrattuali e di legge precedentemente in essere anche in caso di cessione del rapporto di lavoro. Area contrattuale: ribadita la centralità e l’intangibilità del contratto, anche ai fini della tenuta occupazionale complessiva del settore. La delegazione ABI, dopo una ulteriore sospensiva, ha formulato le seguenti controdeduzioni: Contratto di apprendistato: disponibilità ad una revisione dell'attuale percentuale di riduzione del salario di ingresso al 10-12%. Fondo per l'Occupazione (FOC); conferma dell'attuale struttura contributiva, compreso il 4% a carico dei top manager con previsione di estendere ed integrare le possibilità di intervento del FOC per la riconversione del personale che ha perso il posto di lavoro a seguito di crisi aziendali e la sua ricollocazione all'interno del settore, anche attraverso l'istituzione di una piattaforma web che agevoli la loro ricollocazione. Disponibilità a discutere delle nuove regole sul mercato del lavoro nell’ambito del tema dell'area contrattuale. Al termine della riunione le parti hanno convenuto di affrontare, nel prossimo incontro già fissato per il 5 marzo, il tema degli inquadramenti, il 10 marzo l'area contrattuale, il 12 marzo la parte economica e gli ulteriori approfondimenti il 23 e 24 marzo. Vi manterremo informati, tempo per tempo, sullo sviluppo della trattativa. Roma, 26 febbraio 2015 Le Segreterie Nazionali Contratto: a un passo da rottura riprende confronto, ma no a ricatti Roma, 25 febbraio – “Questa mattina, alla ripresa del confronto per il rinnovo del contratto nazionale, grazie all’unità di tutto il sindacato, si è detto in modo chiaro ad Abi che non può far rientrare dalla finestra ciò che non è passato dalla porta, e cioè il congelamento degli scatti e del Tfr, confermando così la necessità che il salario sia tutelato dall’inflazione reale”. E’ quanto afferma il segretario generale della Fisac Cgil, Agostino Megale. Nel pomeriggio, aggiunge il dirigente sindacale, “il confronto è proseguito sui temi relativi all’anima sociale del contratto, ovvero giovani, occupazione, prospettive per coloro che perdono il lavoro e tutela degli attuali occupati del settore rispetto alla nuova legislazione sul lavoro. Tema che sarà affrontata nella prossima sessione insieme all’area contrattuale”. Nel merito, osserva Megale, “valuteremo incontro per incontro lo stato dell’arte, avendo chiaro che noi vogliamo fare il contratto sulla base delle priorità presenti nelle nostre richieste e che non c’è ricatto che tenga a partire dalla disapplicazione del contratto. Tireremo le fila nel direttivo del 17 e 18 marzo e valuteremo se ci sono le condizioni, come noi auspichiamo, per rinnovare il contratto entro il 31 o se dovremo attrezzare un nuovo percorso di mobilitazione”, conclude. Fondi Pensione contro Tfr: 5 -1 I rendimenti dei fondi pensione hanno superato di oltre cinque volte quelli del Tfr. Il dato arriva da Francesco Massicci, presidente facente funzioni della Covip che, in audizione presso la Commissione parlamentare di controllo sull’attività degli enti gestori di forme obbligatorie di previdenza e assistenza sociale, ha comunicato i risultati dell’anno appena trascorso. I fondi negoziali e i fondi aperti hanno reso in media rispettivamente il 7,3% e il 7,5% al netto dei costi e tasse, mentre le polizze previdenziali (Pip) di ramo III (ovvero le unit linked) hanno guadagnato il 7,2% al netto dei costi (ma al lordo degli oneri fiscali, poiché la loro disciplina tributaria prevede l’imputazione degli oneri fiscali direttamente sulla posizione individuale degli iscritti). Nello stesso periodo il Tfr si è rivalutato dell’1,3% netto. Risultati brillanti che devono essere tenuti in considerazione dai lavoratori in dubbio se incassare il Tfr mese per mese nello stipendio, compreso quello che oggi viene destinato ai fondi pensione. Dal prossimo primo marzo infatti parte l’operazione, in via sperimentale per tre anni, del Tfr in busta paga voluta dal premier Matteo Renzi per rilanciare i consumi. La Covip ha anche esteso l’analisi dei rendimenti al periodo che va dall’inizio del 2000 alla fine del 2014, caratterizzato da ripetute turbolenze dei mercati finanziari. E anche in questo caso i comparti previdenziali hanno superato il rendimento del Tfr. In questi 15 anni il rendimento cumulato dei fondi negoziali si è attestato al 59,5% contro il 48% del Tfr. In generale, ribadisce Massicci, “in un periodo di mercati finanziari perturbati il sistema dei fondi pensione ha dimostrato capacità di tenuta. Hanno contribuito le regole di settore, l’avversione al rischio degli operatori e gli interventi dell’Autorità di vigilanza”. Il patrimonio intanto continua a crescere. In termini di masse gestite le forme complementari dispongono alla fine del 2014 di circa 126 miliardi, circa il 9% in più rispetto alla fine del 2013. La quota maggiore di risorse, circa 50 miliardi, è detenuta dai fondi preesistenti, i fondi negoziali amministrano 39,6 miliardi, mentre le risorse gestite dai fondi aperti si attestano a 13,9 miliardi. Le risorse accumulate dai Pip ammontano a 22,3 miliardi. Alla fine dell’anno appena trascorso, le risorse accumulate dalle forme pensionistiche complementari sono circa l’8% del Pil e il 3 per cento delle attività finanziarie delle famiglie italiane; a fine 2006, prima dell’avvio della riforma, tali percentuali erano, rispettivamente, il 3,5 e l’1,5%. “Pur se ancora contenute nel confronto internazionale, le dimensioni delle forme pensionistiche sono di tutto rispetto specie nel contesto di alcune esperienze di tipo negoziale”, conclude Massicci. E’ però ancora scarso l’investimento in azioni italiane. I dati a fine 2013 sulla composizione dei portafogli mostrano che gli investimenti indirizzati all’Italia ammontano a 30,3 miliardi di euro (34,9% del patrimonio complessivo), di cui ben 23,9 costituiti da titoli di Stato (circa l’1,1% dello stock di debito pubblico in circolazione). L’investimento in titoli emessi da imprese italiane è pari a 2,1 miliardi di euro (il 2,5% del totale): di questi, 1,4 miliardi si riferisce a obbligazioni e solo 716 milioni ad azioni. A tal proposito la Covip cita l’indagine annuale condotta dall’Ocse su di un gruppo di grandi fondi pensione internazionali alla quale partecipano già da alcuni anni anche i tre fondi negoziali italiani più grandi. Pur con un’elevata dispersione tra i diversi fondi presi in esame, in media gli investimenti in attività domestiche costituiscono il 64% del portafoglio. Per i fondi italiani, invece, tale percentuale è compresa fra l’11 e il 50% ed è in larga prevalenza costituita da titoli di Stato. Fonte: Milano Finanza Lavoro, non ti lasciamo solo. Campagna di tesseramento Iscriversi alla CGIL vuol dire entrare a far parte attivamente della più grande e articolata organizzazione delle lavoratrici e dei lavoratori, con i suoi circa 6 milioni di iscritti e le sue centinaia di sedi. Perché iscriversi? Perché la CGIL è il sindacato di chi ha un lavoro, di chi lo ha ma precario, di chi non lo ha e lo cerca e dei pensionati; perché la CGIL svolge un ruolo di PROTEZIONE dall’incondizionato funzionamento del mercato, difendendo i diritti individuali e collettivi contro i soprusi e le ingiustizie. Con la sua presenza nei luoghi di lavoro, nel territorio e tra i cittadini, la CGIL opera per la ricostruzione delle solidarietà, ovvero l’integrazione di parti della società, attraverso la pratica quotidiana, l’impegno concreto di rappresentanza e l’attività capillare di contrattazione e negoziazione. Iscriversi è una SCELTA importante, soprattutto, perché la CGIL difende e persegue la “confederalità”, cioè quella forma originale della rappresentanza degli interessi delle persone che assume valori generali, sociali, insieme alle rivendicazioni contrattuali e di categoria. La confederalità è un valore dirimente, rappresenta la solidarietà tra lavoratori, precari, pensionati nel loro costante processo di emancipazione. Solo l’azione collettiva, infatti, può porre un argine all’individualismo imperante, oggi più che mai. Per questi motivi la CGIL è la casa comune per i lavoratori, per i giovani e per i pensionati. Il valore dell’iscrizione passa anche attraverso l’offerta di servizi e tutele alle persone che cercano una RISPOSTA ai problemi che incontrano nell’attività lavorativa, nei rapporti con il fisco, in campo previdenziale, nella tutela della salute o nell’accesso ai servizi sociali alla persona. In tutti questi casi, e in GENERALE per tutto ciò che riguarda l’esigibilità dei tuoi diritti, il “Sistema Servizi” della CGIL ti può efficacemente aiutare. Oggi più che mai rafforzare il sindacato è importante per arginare e contrastare gli attacchi contro i lavoratori, contro i giovani e contro i pensionati. Lo puoi fare iscrivendoti alla CGIL e rendere così più efficace ed incisiva l’azione di rappresentanza dei lavoratori. Credito, sofferenze, Mezzogiorno e bad bank I recenti dati pubblicati dalla Banca di Italia in Economie Regionali – dicembre 2014 confermano ancora che il peso dei crediti deteriorati continua ad essere maggiore nelle regioni meridionali di Italia; nel 2014 l’incidenza dei non perfoming loans nel Mezzogiorno era 8,2% per il segmento famiglie, rispetto al 6% del centro-nord, e 6,4% per il settore imprese, contro il 5% del resto del paese. Il più elevato peso delle posizioni in sofferenza costituisce una zavorra per le banche operanti nelle regioni del Mezzogiorno e motivo principale delle condizioni più stringenti di offerta del credito bancario (con tassi più elevati, richiesta di maggiori garanzie, minori fidi accordati, etc.). Anche la misura delle rettifiche di bilancio, che assorbono risorse altrimenti destinabili a sostenere il settore produttivo, sono correlate positivamente alla elevata incidenza dei crediti in sofferenza. Il danno all’intera economia della macroregione è elevatissimo. Per ridurre gli effetti negativi sul conto economico, gli operatori bancari italiani stanno valutando soluzioni alternative. I due Gruppi principali, Unicredit e Intesa Sanpaolo, sono impegnati in progetti che privilegiano architetture organizzative interne. Il Gruppo Intesa Sanpaolo, ad esempio, ha potenziato la gestione interna dei crediti deteriorati; il piano industriale per il triennio 2014-2017 prevede la costituzione dell’unità divisionale Capital Light Bank, deputata alla valorizzazione di attività del gruppo ‘non core’, costituite da sofferenze, partecipazioni ed immobili non strategici per un valore complessivo di 30 miliardi di euro; la nuova struttura ha come obiettivo la creazione di valore e la riduzione del capitale assorbito da tali asset, di cui oltre 21 miliardi sono rappresentati dai crediti in sofferenza. I nuovi flussi di crediti deteriorati del Gruppo saranno curati dalla nuova struttura mentre resterebbero in gestione a Italfondiario, la joint venture partecipate da Intesa Sanpaolo, gli stock di sofferenze di valore inferiore a 250 mila euro accumulati dal 2006 fino al 2014. L’impatto occupazionale del progetto sulle strutture di Recupero Crediti operanti nelle regioni meridionali è evidente; in molte città, come Napoli, Bari, Pescara, Potenza esistono già strutture del Gruppo specializzate nell’attività di recupero crediti composte da personale bancario, di elevata professionalità con lunga esperienza nella gestione delle posizioni in sofferenza. La soluzione della gestione interna delle sofferenze bancarie contiene degli elementi positivi. In primo luogo, specie nelle regioni meridionali il rapporto fiduciario banca-cliente ed il patrimonio conoscitivo raccolto dalla banca nel corso di tale rapporto costituiscono vantaggi competitivi nell’ottica di massimizzare le prospettive di recupero del crediti e del rientro in bonis del rapporto. In secondo luogo, la soluzione interna consente di valorizzare le professionalità interne e l’esperienza degli uffici di recupero crediti e legali delle banche, fornendo anche un importante presidio per la difesa ed il rilancio occupazionale del settore specie in territori dove la disoccupazione è elevatissima. Infine, l’efficiente ed efficace gestione interna permette alle banche di recuperare elevate plusvalenze che possono compensare gli elevati accantonamenti appostati a bilancio per fronteggiare le perdite prospettiche sui crediti, liberando risorse utilizzabili per il rilancio del credito e favorendo la riduzione dei tassi sui prestiti che oggi costituiscono strozzature per la ripresa del ciclo economico nelle regioni del Mezzogiorno. Non è comunque negativo ciò che a livello di sistema sembra essere il progetto alternativo che giorno dopo giorno va prendendo corpo: si chiama ‘Nuovo Credito Per La Crescita’, attualmente allo studio della Bankitalia e del Tesoro ed ora al vaglio di Bruxelles (cfr. articoli del Messaggero del 4 febbraio e del Corriere della Sera del 5 febbraio scorso). L’obiettivo sarebbe quello di creare una struttura, una bad bank di sistema, con partecipazione statale che dovrebbe acquistare crediti in sofferenza delle banche e dei gruppi bancari italiani in difficoltà mediante risorse reperite con emissione di titoli obbligazionari, assistiti da garanzia statale, collocati sul mercato, in particolare presso investitori istituzionali con orizzonte di investimento di medio-lungo periodo. Secondo le anticipazioni, l’intero progetto si basa sulla valorizzazione della SGA, la Società per la Gestione di Attività che ha sede a Napoli, nata nel 1997 per effetto della legge 588/1996 nell’ambito dell’operazione di risanamento del Banco di Napoli. La società sarebbe acquistata dal Ministero del Economia e successivamente si procederebbe all’aumento fino ad un valore di 3 miliardi di euro del capitale sociale che sarebbe sottoscritto dallo Stato, da Cassa Depositi e Prestiti e da Banca di Italia e da investitori privati. Con tale capitale e con i fondi rivenienti dalla raccolta obbligazionaria la Società acquisterebbe i crediti deteriorati in sofferenza di valore medio-alti (di valore superiore a 300mila euro) delle banche e dei gruppi bancari nell’ottica di alleggerire i conti economici del peso delle sofferenze. La fissazione di una soglia minima farebbe sì che delle 600mila imprese italiane segnalate a sofferenza solo 74mila sarebbero interessate dall’operazione. La decisione circa il peso della partecipazione pubblica (se di maggioranza o minoritaria) dipenderà dal nulla osta di Bruxelles e dalla volontà politica di includere o meno la nuova società tra le amministrazioni pubbliche. Lo stesso Visco nell’intervista fornita sabato 7 febbraio al Sole 24 ha confermato il via libera alla costituzione della bad bank sotto la duplice condizione che ciò non violi la normativa comunitaria in materia di divieto agli aiuti di stato turbativi delle condizioni di concorrenza e che l’operazione assicuri un adeguata remunerazione al capitale pubblico e privato investito nell’operazione. Questa uscita allo scoperto rafforza l’impressione che nelle prossime settimane il progetto possa subire una rapida accelerazione. L’elevata incidenza di clienti segnalati in sofferenza ubicati nelle regioni meridionali del paese ed il potenziale coinvolgimento nell’operazione di una società con sede a Napoli, con più di 70 dipendenti, ben spiegano i motivi per cui è opportuno seguire gli sviluppi di tale operazione con attenzione e con sostanziale favore da parte della Fisac CGIL. La localizzazione a Napoli di un polo specializzato per il recupero del credito costituisce un contributo incoraggiante per la tutela e un eventuale incremento occupazionale non solo della SGA ma della regione intera, trattandosi tra l’altro di lavorazione di elevata professionalità e valore aggiunto e di un centro decisionale di grande rilievo. Inoltre, l’alleggerimento dei conti economici delle banche liberate dalla zavorra dei non perfoming loans riduce gli alibi per allentare le condizioni dell’offerta del credito bancario che per le imprese meridionali costituisce il principale freno alla ripresa degli investimenti. I successivi sviluppi del progetto meriteranno ovviamente il focus continuo anche del sindacato confederale poiché essi non risulteranno neutrali rispetto alla ripresa e al rilancio delle imprese meridionali, specie in una prospettiva in cui la crescita del PIL nazionale, che è una delle condizioni essenziali per il pieno risanamento dei conti pubblici italiani, passa in primo luogo per l’inversione del trend della produzione delle regioni meridionale e per l’attenuazione del differenziale di crescita tra le varie macro aree del paese. Imposta Unica Comunale (IUC) L’ Imposta Unica Comunale - IUC - è stata introdotta con il comma 639 dell’art. 1 della Legge 27 dicembre 2013, n. 147 “Legge di Stabilità 2014” e si basa su due presupposti impositivi: il primo costituito dal possesso di immobili e collegato alla loro natura e valore, il secondo relativo all’erogazione e alla fruizione di servizi comunali. L’imposta, in primis denominata TRISE, ha assunto la denomina zione di IUC, in seguito all’approvazione in Senato del maxi emendamento del Governo. La IUC si compone dell’IMU, dovuta dal possessore di immobili escluse le abitazioni principali, e di una componente riferita ai servizi, che si articola nel tributo per i servizi indivisibili (TASI), a carico sia del possessore che dell’utilizzatore dell’immobile, e nella tassa sui rifiuti (TARI - ex Tia, Tarsu e TARES), destinata a finanziare i costi del servizio di raccolta e smaltimento dei rifiuti, a carico dell’utilizzatore. L’imposta comunale, quindi, come tributo unico non esiste. IUC è una sigla che serve ad indicare tre tributi diversi: IMU, TASI e TARI. Non si può quindi parlare di un soggetto passivo della IUC ma di soggetti passivi di IMU, TASI e TARI. Anche sotto l’aspetto procedurale non si può in alcun modo parlare di tributo unico: le scadenze di pagamento sono infatti quelle dell’IMU e della TASI, da un lato, e, della TARI, dall’altro. La modulistica della dichiarazione è pure diversificata, poiché la dichiarazione IMU è su modelli ministeriali mentre le dichiara zioni TARI e TASI su moduli comunali; solo la scadenza di presentazione della dichiarazione è comune per i tre tributi e coincide con il 30 giugno dell’anno successivo alla data di inizio del possesso/detenzione/modifica degli immobili assoggettabili al tributo. Imposta Soggetti passivi Utilizzatore Possessore IMU NO SI TARI SI NO TASI SI SI