Inform@fisac gennaio 2015 n.3

IL TERZO NUMERO DI GENNAIO 2015 Senza CCNL cosa cambia? 30 gennaio 2015 Bancari in sciopero! Rinnovo del CCNL : ”pregiudiziali” ABI una minaccia per la categoria, una tagliola sul futuro dei giovani Banche, il contratto si riduce Contratto bancari, affondo della Cgil Senza CCNL cosa cambia? Nelle assemblee che stiamo tenendo in merito alla vertenza del CCNL molti colleghi ci chiedono cosa potrebbe cambiare dal 1° aprile se ABI confermasse la disdetta e la disapplicazione del CCNL. Certo non è semplice rispondere a questa domanda, anche perché di fatto mai il nostro settore si era trovato in una prospettiva di questo tipo. Le aziende potrebbero anche procedere con una strategia graduale, una disapplicazione inizialmente parziale del contratto, per poi arrivare gradualmente alla sua completa cessazione ma il risultato finale porterebbe comunque alla cancellazione del CCNL. Questo, nel dettaglio, significa che in assenza di qualsiasi contratto (sia esso il CCNL o quello Aziendale) il rapporto di lavoro è regolato dalla legislazione vigente (codice civile e leggi in generale). In particolare: La retribuzione resta quella dell’ultimo stipendio tabellare (la legge non consente di ridurla in costanza di rapporto di lavoro). Le ferie si possono ridurre al minimo previsto per legge ovvero 20gg lavorativi annui (dlgs 66/2003). La maternità rimane, ma nel caso dei cinque mesi di maternità obbligatoria l'assegno passa all’80% (l'attuale 100% è un miglioramento previsto dal CCNL). L’orario di lavoro può essere portato a 48 ore settimanali, ovvero quelle previste per legge come massime. Trasferimenti: nessun vincolo di km e nessuna indennità di disagio, né alcun contributo casa etc. Missioni: l’attuale sistema di rimborsi ed autorizzazioni decadrebbe. Mansioni e inquadramenti: non esisterebbe più alcun inquadramento minimo per ricoprire incarichi. Scatti di anzianità e automatismi cessano, valgono da soli oltre 3.500 euro medi a regime. Buono pasto: non è dovuto se non previsto contrattualmente. Spariscono tutte le regole per i provvedimenti disciplinari o tutele per responsabilità nei confronti dei terzi. Abolizione di VAP, Permessi retribuiti, comporti di malattia, fungibilità nelle mansioni, e tutto quanto previsto dal CCNL e non dalla legge. Quanto sopra a titolo esemplificativo, infatti salterebbero poi tutte le norme di tutela della malattia, il periodo di comporto, e altro ancora. Infine si aprirebbe per le aziende (saltando l'area contrattuale) la possibilità di esternalizzare interi comparti del nostro settore applicando CCNL con salari più bassi del nostro. Ovviamente la disapplicazione del CCNL metterebbe in discussione di fatto anche i Contratti Integrativi che trovano nel CCNL la loro radice (demandi contrattuali) e quindi potrebbero essere disapplicate norme aziendali che integrano oggi il CCNL. Questi, in estrema sintesi ed in modo non esaustivo, sarebbero gli effetti derivanti dalla disdetta e successiva disapplicazione del CCNL. STRATEGIA DELLA GRADUALITÀ? Una rana messa in una pentola di acqua bollente cerca immediatamente di saltare fuori. Ma se messa in acqua a temperatura ambiente, non spaventata, se ne resterà ferma. Poi, aumentando gradualmente la temperatura, la rana non avverte pericolo e non reagisce fino al punto in cui non sarà più in grado di saltare fuori dalla pentola e verrà bollita. La posta in palio è molto alta, partecipiamo tutti insieme alle manifestazioni del 30 gennaio 30 GENNAIO 2015 BANCARI IN SCIOPERO! #sonobancario al servizio del paese Sciopero Generale di tutta la categoria per l’intera giornata A sostegno del diritto della categoria al rinnovo del CCNL e contro la decisione unilaterale di ABI di dare disdetta e successiva disapplicazione dei contratti collettivi di lavoro dal 1 aprile 2015. Perché il contratto nazionale deve rimanere primo elemento di diritto, non derogabile, a difesa dell’occupazione e dell’Area Contrattuale. Perché il bancario non è un numero senza volto, ha una storia, una carriera, una professionalità e il diritto di difendere il potere d’acquisto dei salari e la dignità del lavoro. Perché vogliamo rimanere bancari al servizio del Paese, contro l’egoismo dei banchieri al fianco dei clienti e dei risparmiatori. Nella giornata di venerdì 30 gennaio si terranno quattro grandi manifestazioni, di lavoratrici e lavoratori a Milano, Ravenna, Roma e Palermo. Scioperiamo compatti per respingere l’arroganza e l’egoismo dei banchieri che ci vogliono riportare indietro nel tempo. 12 gennaio 2015 Le Segreterie Nazionali RINNOVO DEL CCNL: "PREGIUDIZIALI" ABI una minaccia per la categoria, una tagliola sul futuro dei giovani La trattativa di rinnovo del contratto del credito, bloccata sulla questione dell' EDR, sembrava poter prendere avvio una volta trovata una soluzione consona che rispettasse i patti stabiliti a suo tempo tra ABI e Organizzazioni sindacali. Anche la proroga del contratto, sino al 31/12/2014, poteva far intendere che vi fosse una volontà da parte di ABI a discutere sulla Piattaforma di rinnovo presentata e votata dalla quasi totalità dei lavoratori e delle lavoratrici del credito, ma la PREGIUDIZIALE, ovvero la scelta imprescindibile che ABI ha posto alle Organizzazioni sindacali per poter proseguire nella trattativa di rinnovo, è una vera ipoteca sul futuro salario dei lavoratori e delle lavoratrici del credito, giovani e meno giovani. Ma in cosa consiste la PREGIUDIZIALE posta da ABI? La riassumiamo, per gli aspetti più salienti, in 4 punti: abolizione degli scatti di anzianità oggi previsti dal CCNL a far data dal 1 gennaio 2015 eliminazione dell'automatismo economico oggi previsto dal CCNL a far data dal 1 gennaio 2015 consolidamento nel calcolo del TFR delle sole voci stipendio, scatti anzianità e ex ristrutturazione tabellare già maturati al 1 gennaio 2015 revisione delle attuali indennità e degli istituti contrattuali Per dare qualche cifra l'eliminazione di questi trattamenti economici significherebbe, per i lavoratori più giovani, una perdita salariale di oltre 3.500 euro annuali, in un momento in cui non vi è alcuna prospettiva di aumenti legati a percorsi professionali. La diminuzione di salario non toccherà ovviamente solo i giovani e impatterà, in misura diversa, sulle tasche di tutti i lavoratori e le lavoratrici del credito. In un momento in cui il sindacato è spesso accusato di non avere a cuore i giovani, le condizioni poste da ABI sono la misura esatta di quale futuro li aspetta nel mondo del lavoro. Ai giovani diciamo partecipate, riempite le piazze, indignatevi, prima di trovarvi più poveri e senza futuro, non accettate di essere merce di scambio e di vedere indeboliti i vostri diritti e le vostre retribuzioni. NOI metteremo in campo tutte le iniziative possibili per contrastare un piano che mira ad aumentare le disuguaglianze, dividere lavoratori e lavoratrici e ipotecare il futuro dei giovani, VOI DOVETE ESSERCI! ELABORAZIONE FISAC/CGIL EMILIA ROMAGNA Banche, il contratto si riduce Credito. L'allarme dei sindacati: dal 2000 ad oggi 48mila uscite - Previsti altri 20mila tagli entro il 2020. Meno istituti e 13.500 addetti di back office a rischio esternalizzazione #sono bancario, e mi piacerebbe fare banca. Non vendere elettrodomestici #sono bancario. Banchieri due più due fa quattro, i bancari vogliono il contratto #sono bancario e non banchiere #sono bancario usurato da continue fusioni Il mood dei lavoratori del credito si misura anche attraverso le migliaia di tweet partiti dagli sportelli dopo l'hashtag lanciato dai sindacati in vista dello sciopero del 30 gennaio. Così come attraverso le assemblee che per alcun banchieri sono più significative delle adesioni allo sciopero. Da un lato e dall'altro il messaggio è chiaro: i bancari vogliono il contratto e avanzano per difendere conquiste del passato e aumento futuro. In piazza ci saranno Fabi, Fiba, Fisac, Uilca, Dircredito, Ugl Credito, Sinfub, Unisin, ma anche i Segretari Generali di Cgil, Cisl e Uil. "E' il segno di una battaglia più generale, non di categoria, per la crescita e il lavoro che sta nel nuovo modello di banca e nel bancario al servizio del paese - dice il Segretario Generale della Fisac, Agostino Megale -. Abi si pone come apripista del fronte imprenditoriale, di chi vuole smantellare i contratti nazionali. Ma un settore senza contratto è come un paese senza costituzione." Con il 30 gennaio alle spalle, Abi e i Sindacati dovranno sbloccare una situazione che, vista dal basso, racconta una certa insofferenza rispetto ai cambiamenti di questi anno, come dice chi chiede di fare banca e non vendere elettrodomestici. O chi è stufo delle ripercussioni delle fusioni. Dal 2000 ad oggi, secondo un calcolo della Fabi, sono usciti dal settore 48mila lavoratori. Da luglio 2014 fino a tutto il 2020 altri 20mila volontariamente andranno in prepensionamento o in pensionamento per effetto degli ultimi accordi. Sommando dal 200 al 2020, 68mila lavoratori usciranno dalle banche. Non solo. C'è infatti l'incognita, in futuro, per i 13.500 che lavorano nel back office e che il Sindacato considera a rischio: la spinta delle aziende verso le esternalizzazioni è forte, di qui la forza con cui i Sindacati difendono l'area contrattuale. E il salario. Le diseguaglianze, così le definisce uno studio della Fisac Cgil, fra bancari e banchieri aumentano: se nel 2000 la retribuzione di fatto media di impiegati e quadri era di € 47.459, nel 2014 è diventata di € 46.649, con una perdita di € 810. Il contratto che difende il salario dei bancari dall'inflazione non riesce a difenderlo anche dall'aggressività del fisco. Diversa la situazione dei top manager (sono stati considerati i fissi e i variabili dei primi 5 amministratori delegati dei grandi gruppi) che invece sono passati da 3,1 milioni di euro a 3,7 milioni di euro del 2014, con un incremento di 600mila euro. Secondo lo studio della Fisac mediamente, dal 2000 al 2014, un banchiere ha guadagnato 42mila euro in più all'anno. La forbice si allarga, i sindacati chiedono che i banchieri diano il buon esempio e si riducano lo stipendio. La risposta di alcuni è: non fate del populismo. Quella di altri: guardate alla produttività, siamo agli ultimi posti in Europa. Lando Maria Silleoni, segretario generale della Fabi, dice che "Una posizione così rigida e chiusa nella storia dei rinnovi dei contratti nazionali non c'è mai stata. E' vero che c'è la crisi e le banche non guadagnano più come un tempo, ma è evidente l'intenzione di sfruttare la confusione politica del momento per riportare le lancette indietro di almeno 30 anni sui diritti dei lavoratori. Non vogliono pagare l'inflazione e, soprattutto nel caso di Unicredit, vogliono alleggerire il contratto nazionale per sostituirlo con il contratto aziendale, dove però si creerebbero le condizioni per un trattamento diverso tra un lavoratore e l'altro". Il dibattito sul contratto, che nelle ultime settimane di negoziato era stato ridotto alla questione del blocco degli scatti, per il Segretario Generale della Fiba, Giulio Romani, ha spostato l'attenzione dalla vera questione. "La partita è un'altra - sostiene Romani -. Gli scatti valgono lo 0,60%, il costo del lavoro è pari a 25 miliardi di euro: quindi stiamo parlando di 150 milioni di euro all'anno a livello di sistema, quando abbiamo fatto piani industriali che hanno consentito risparmi maggiori. E' chiaro che non può essere in 150 milioni il centro dello scontro." Articolo pubblicato su "Il Sole 24 Ore" del 23/01/2015 Contratto bancari, affondo della Cgil di Antonio Satta Le assemblee dei bancari in vista dello sciopero nazionale del 30 gennaio, a detta di tutte le sigle interessate, stanno andando molto bene, con una partecipazione che fa sperare in un'adesione simile se non addirittura superiore a quella registrata nell'ottobre 2013, che sempre secondo i sindacati avrebbe raggiunto una quota tra l'85 e il 90%. Del resto in ballo c'è il rinnovo del contratto nazionale di lavoro, che l'Abi ha già disdetto, rinviando però al 1° aprile la disapplicazione formale delle vecchie norme. Un modo per darsi ancora tre mesi di tempo, disse prima di Capodanno il Presidente del Comitato affari Sindacali e del Lavoro (Casl) dell'associazione, Alessandro Profumo, per cercare un accordo ma "non a qualsiasi costo e non a qualsiasi prezzo". Di questi tre mesi ne è già passato uno e, seppure la diplomazia sotterranea non si è mai fermata, l'intesa è ben lungi da essere raggiunta. Del resto c'è lo sciopero che incombe e prima della prova di forza i sindacati sono ben poco propensi a cedere posizioni sui punti sui quali si sta giocando la partita contrattuale. E cioè i meccanismi automatici di rivalutazione del costo del lavoro (scatti e adeguamento del Tfr), gli aumenti economici, l'area contrattuale e gli inquadramenti. La tensione in questa fase non può quindi che salire ed Agostino Megale, segretario della Fisac Cgil, sta alzando i toni per allargare il sostegno alla categoria, facendo notare che quello dei bancari è l'unico contratto nazionale di categoria a essere stato disdetto sui 416 in vigore nel privato e nel pubblico. "I banchieri" dice Megale, "sembrano essersi messi all'avanguardia rispetto a Confindustria e alle altre associazioni imprenditoriali, per dimostrare che si può fare a meno di un quadro di regole uniformi e valide per tutti, per lasciare ogni accordo alle trattative aziendali, nelle quali i lavoratori sono più deboli. Ma un settore senza contratto è come un Paese senza costituzione". A sostegno delle sue tesi Megale ha prodotto uno studio che dimostra che i bancari hanno pagato cara la grande trasformazione del modello bancario che già c'è stata finora (e che l'Abi considera però ancora inadeguata rispetto ai cambiamenti sociali e tecnologici in corso) e che evidenzia come la crisi, anche nelle banche, non abbia colpito tutti allo stesso modo: ha reso più poveri i lavoratori e più ricchi i top manager. Così, se in generale dall'inizio della crisi si sono persi 1,5 milioni di posti di lavoro, il settore delle banche dal 2000 a oggi ha perso 40 mila occupati e, dei 309mila attuali, gli istituti vorrebbero tagliarne altri 60mila. Al tempo stesso negli ultimi 15 anni il salario contrattuale medio dei bancari è passato da 39.566 a 38.789 euro, con una perdita di quasi 800 euro, ma per i top manager il quindicennio non è stato così negativo, visto che i loro guadagni annui sono saliti in media da 3,1 a 3,7 milioni, con un incremento di 600mila euro. Il che fa dire al segretario Fisac Cgil che un bancario dovrebbe lavorare circa 100 anni per guadagnare quanto prende un amministratore delegato, mentre il rapporto del guadagno giornaliero delle due categorie vede il bancario percepire 126 euro, contro i 10.100 euro dei top banker. La tesi di Megale punta a motivare al massimo la base in vista dello sciopero del 30, visto che nel conto sono finiti in quota parte anche i soldi percepiti da Profumo (cioè dal capo delegazione dei banchieri nella trattativa contrattuale) negli anni in cui ha guidato Unicredit. Probabilmente l'Abi non replicherà sul tema, ma tornerà a picchiare il tasto dell'attuale organizzazione delle banche, con oltre la metà degli addetti inquadrati ai livelli più alti e un'età media superiore a 50 anni; una struttura di costi insostenibile. Ma questo, appunto, è il momento dello scontro. Passato lo sciopero, le parti inevitabilmente torneranno a incontrarsi. Anche perché il 1° aprile non è così lontano. STIPENDI A CONFRONTO Le disuguaglianze tra bancari e banchieri Anno Banchiere 3,7 milioni di euro Bancario 46.000 euro Mese Banchiere 284.000 euro Bancario 3.500 euro Giorno Banchiere 10.100 euro Bancario 126 euro Ora Banchiere 1.200 euro Bancario 17 euro