GRUPPO UNIPOL: Domande e Risposte, di tutto ma non tutto #RLS Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza

In questo numero potrai consultare i seguenti temi: Conosci gli RLS della Fisac CGIL Gruppo Unipol? S.O.S. Cosa fare in caso di emergenza La postura corretta davanti al PC Vaccino Antinfluenzale Divieto di Fumo, Svapo e Utilizzo di Dispositivi Vaporizzatori nei luoghi di lavoro Procedura di segnalazione di abusi o molestie nei luoghi di lavoro Ricordandoti che RLS della FISAC CGIL GRUPPO UNIPOL sono sempre a tua disposizione per dubbi e/o chiarimenti, ti auguriamo una buona lettura!!!! Hai delle domande? scrivici FisacCgilDomandeeRisposte@unipol.it A cura di Simona Di Matto RLS Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Gruppo Unipol CONOSCI GLI RLS DELLA FISAC CGIL GRUPPO UNIPOL? Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è una figura istituita nel D.lgs. 81/2008, ma che fonda radici nella regolamentazione in riferimento alla tutela e alla dignità dei lavoratori. La Legge 300/1970, più comunemente identificata come lo Statuto dei Lavoratori, recita all’articolo 9: La figura del RLS si pone come presupposto a questi diritti fondamentali, non solamente in riferimento alla comprensione nozionistica dei contesti lavorativi, ma alla partecipazione attiva, mediante consultazione, a tutte le attività in merito alle attività produttive. A seguito del verbale di accordo sulla rappresentanze dei lavoratori per la sicurezza sottoscritto il 23 novembre 023, nel mese di dicembre 2023 si sono tenute le votazioni per i Rappresentanti per la Salute e la Sicurezza del Gruppo Unipol, che hanno eletto i nostri Rappresentanti Sindacali Aziendali : DI MATTO SIMONA UNIPOL Assicurazioni PIEMONTE STIGLITZ SERENA UNIPOL Assicurazioni SARDEGNA TROILO TANIA UNIPOL Assicurazioni EMILIA ROMAGNA MARGARIA ELISA UNIPOL Assistance PIEMONTE BERGOMI PIERANGELO UNIPOL Assicurazioni LOMBARDIA DEL TITO TOMMASO UNIPOL Assicurazioni PIEMONTE TAGLIALATELA FURIO UNIPOL Assicurazioni CAMPANIA BORGESANO VINCENZO UNIPOL Assicurazioni CALABRIA ERRA ANDREA LINEAR EMILIA ROMAGNA TRAVERSA ANDREA UNIPOL Assicurazioni LAZIO Gli RLS della FISAC CGIL sono a vostra disposizione per qualunque informazione e/o segnalazione, con l'obbiettivo di governare al meglio e sui diversi territori, garantendo a tutte/i il corretto adempimento di quanto previsto da parte dell’azienda a salvaguardia delle lavoratrici e dei lavoratori. S.O.S. COSA FARE IN CASO DI EMERGENZA Sei andato, come ogni giorno, al lavoro e ti sei messo subito a fare le tue cose. La giornata trascorre normalmente: sbrighi i vari impegni, una battuta con il collega, una riunione, qualche telefonata. Ad un certo punto assisti o sia informato di un evento emergenziale in corso (malore, incendio, allagamento, altro) Cosa fare? Rimanere calmo e esaminare rapidamente la situazione ed agire di conseguenza, con prontezza e decisione: IN CASO DI EMERGENZA SANITARIA GRAVE: (persona non cosciente, che non risponde in modo coerente a semplici domande o con paralisi anche parziali del corpo, emorragie importanti, dolore toracico, crisi respiratoria severa, shock anafilattico). 1. Contattare il 112 (da fisso 0112) e rispondere alle domande dell’operatore (se possibile chiamare con telefono in modalità vivavoce per poter operare liberamente con le mani); 2. Contattare il NUMERO INTERNO EMERGENZE (o in caso di mancata risposta l’infermeria della sede) e riferire: • cancello di soccorso comunicato al 112; • indirizzo della sede, ufficio e piano dove si trova l’infortunato; • numero di telefono per essere ricontattato IN CASO DI EMERGENZA SANITARIA LIEVE: (persona cosciente, collaborante e vigile). Contattare il NUMERO INTERNO EMERGENZE e riferire: • indirizzo della sede, ufficio e piano dove si trova l’infortunato; • numero di telefono per essere ricontattato IN CASO DI INCENDIO: Chiamare immediatamente il NUMERO INTERNO EMERGENZE ed attendere l’intervento della squadra di emergenza aziendale seguendo le indicazioni impartite dagli Addetti alle emergenze. Azionare i pulsanti di allarme incendio di colore rosso posizionati lungo i corridoi o nei vani scale. In assenza di contatto con la Portineria o Addetti, contattare i VIGILI DEL FUOCO al 112. IN CASO DI TERREMOTO: Durante le scosse telluriche mantenere la calma e non precipitarsi all’esterno, restare al riparo sotto le scrivanie o tavoli, sotto le architravi delle porte delle scale di emergenza, fino a quando non vengono azionati gli allarmi sonori e seguire le istruzioni impartite dagli addetti all’emergenza. IN CASO DI ESODO GENERALE: Mantenere la calma e seguire le indicazioni sonore e/o degli addetti alle emergenze. Qual è il numero interno delle emergenze? Bologna Firenze Genova Milano Napoli Padova Roma Torino da telefono interno o Jabber 1-5555 da cellulare consulta la pagina dedicata su Futur@ e salva il numero sul tuo telefono cellulare Cosa dire ai soccorsi ? esempio di chiamata 1. sono il SIG ……………. della SOCIETÀ …………. chiamo dalla sede di ……………………., UFFICIO …………… situato al ………….. PIANO. 2. Riferire con calma all’operatore: • Cosa è successo; • Persone coinvolte o disperse; 3. Rispondere chiaramente ad eventuali ulteriori domande dell’operatore; N.B.: E’ opportuno organizzarsi con altri lavoratori in modo tale da indirizzare i soccorritori esterni il più velocemente possibile nel luogo esatto dell’emergenza (ad esempio chiedendo ad un lavoratore di aspettare lungo il corridoio) :idea: Consulta il piano di emergenza della tua sede su Futur@ Per qualunque chiarimento, suggerimento o segnalazione potete rivolgervi alla Funzione Sicurezza al BOX-Sicurezza Lavoro Gruppo o direttamente agli ASPP referenti per la vostra sede. Gli RLS della FISAC CGIL UNIPOL sono a tua disposizione per qualunque informazione e/o segnalazione, con l’obbiettivo di governare al meglio e sui diversi territori, garantendo a tutte/i il corretto adempimento di quanto previsto da parte dell’azienda a salvaguardia delle lavoratrici e dei lavoratori. LA POSTURA CORRETTA AL PC In un’epoca dominata da dispositivi elettronici e lunghi periodi seduti, la corretta postura assume un ruolo cruciale nel promuovere il benessere fisico e mentale. I rischi di una posizione inadeguata o di strumenti inadatti (sedia, scrivania, ecc.) sono quelli di un sovraccarico muscolo scheletrico, insorgenza o peggioramento di artrosi cervicale, cefalee, insorgenza di sindrome del tunnel carpale e, specialmente nei ragazzini, insorgenza di deformazioni scheletriche. :arrow: Gli RLS della FISAC CGIL UNIPOL sono a vostra disposizione per qualunque informazione e/o segnalazione, con l’obbiettivo di governare al meglio e sui diversi territori, garantendo a tutte/i il corretto adempimento di quanto previsto da parte dell’azienda a salvaguardia delle lavoratrici e dei lavoratori. In data 6/10/2025, nella sezione “Documenti e Normative / Organizzazione e Procedure” della intranet aziendale Futur@, è stato pubblicato il COM/UNP/CHRO/19-2025 sulla Prevenzione salute. Anche quest’anno il nostro Gruppo promuove la campagna del Ministero della Salute per la prevenzione ed il controllo dell’influenza stagionale. A coloro che effettueranno la vaccinazione sarà riconosciuto, su richiesta, un rimborso per la spesa sostenuta in ragione di una unità di vaccino entro il limite massimo di € 27,00. Per richiedere il rimborso basterà aprire un ticket AHDNOW (HR_3 Salute e Sicurezza) ed allegare copia dello scontrino/fattura che dovrà obbligatoriamente riportare il codice fiscale del Dipendente. Il rimborso verrà riconosciuto successivamente in busta paga. :idea: Leggi la comunicazione completa COM/UNP/CHRO/19-2025 :arrow: Gli RLS della FISAC CGIL UNIPOL sono a vostra disposizione per qualunque informazione e/o segnalazione, con l’obbiettivo di governare al meglio e sui diversi territori, garantendo a tutte/i il corretto adempimento di quanto previsto da parte dell’azienda a salvaguardia delle lavoratrici e dei lavoratori. In data 6/10/2025, nella sezione “Organizzazione e Procedure” della intranet aziendale Futur@, è stato pubblicato il COM/UNP/CHRO/20-2025 sulla Tutela della Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro: Divieto di Fumo, Svapo e Utilizzo di Dispositivi Vaporizzatori. Il Gruppo Unipol, in ottemperanza agli obblighi previsti dal Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro) e dall'Articolo 2087 del Codice Civile, riconosce la propria responsabilità primaria e non delegabile di tutelare l'integrità fisica e la personalità morale di tutti i lavoratori. Tale impegno include la garanzia di un ambiente di lavoro salubre e sicuro, libero da rischi derivanti dall'esposizione a sostanze nocive. Pertanto, al fine di eliminare o ridurre al minimo i rischi per la salute e la sicurezza di tutti i presenti nei luoghi di lavoro, si prevede assoluto divieto di utilizzare, in tutti gli ambienti di lavoro interni e nei veicoli a esclusivo utilizzo aziendale, i seguenti prodotti: 1. Prodotti del tabacco da combustione: sigarette tradizionali, sigari, pipe e qualsiasi altro prodotto a base di tabacco che preveda la combustione; 2. Dispositivi vaporizzatori (Sigarette Elettroniche - e-cig): tutti i tipi di sigarette elettroniche, indipendentemente dalla presenza o meno di nicotina, inclusi i dispositivi "usa e getta" e quelli ricaricabili; 3. Dispositivi a tabacco riscaldato (HTP): tutti i dispositivi che scaldano il tabacco senza combustione (es. IQOS e prodotti similari); 4. Profumatori d'ambiente: tutti i dispositivi e prodotti, attivi o passivi (es. spray, diffusori elettrici, diffusori a bacchetti, candele profumate, gel, oli essenziali diffusi), che rilasciano fragranze o sostanze chimiche nell'aria. Eventuali ulteriori dispositivi vaporizzatori (es. umidificatori, igienizzanti) potranno essere posizionati solo a cura dei servizi aziendali preposti. Il divieto si applica a: • Tutti i locali chiusi dell'Azienda (uffici, sale riunioni, corridoi, servizi igienici, mense, aree comuni, magazzini, laboratori, ecc.); • Tutti i veicoli di proprietà e in uso esclusivo all'Azienda; • Le aree esterne di pertinenza dell'Azienda, in prossimità di ingressi, finestre, prese d'aria o in luoghi dove l'aerosol/fumo possa arrecare disturbo o rischio per la salute di altri lavoratori o visitatori. :idea: Leggi la comunicazione completa COM/UNP/CHRO/20-2025 :arrow: Gli RLS della FISAC CGIL UNIPOL sono a vostra disposizione per qualunque informazione e/o segnalazione, con l’obbiettivo di governare al meglio e sui diversi territori, garantendo a tutte/i il corretto adempimento di quanto previsto da parte dell’azienda a salvaguardia delle lavoratrici e dei lavoratori. In data 11/11/2025, nella sezione “Organizzazione e Procedure” della intranet aziendale Futur@, è stato pubblicato il ROP/UNP/CHRO/01 sulla Procedura di segnalazione di abusi o molestie. Obiettivo della presente Regola Operativa (la “ROP”) è la definizione della procedura e dei connessi ruoli e responsabilità, per l’invio, la ricezione e la gestione delle segnalazioni di abusi o molestie, come disciplinati dalla Politica per la parità di genere (“Politica”). In coerenza con quanto previsto dal paragrafo 3.8. della Politica, la presente ROP si applica alle segnalazioni relative agli abusi o molestie nei luoghi di lavoro. Le segnalazioni concernenti tutte le tematiche relative agli abusi o molestie (fisiche, verbali, digitali) vengono raccolte e gestite dall’Ethics Officer della Capogruppo. Invio delle segnalazioni Sono legittimati ad effettuare le segnalazioni di cui al par. 2 della presente ROP, ai sensi della Politica, il personale dipendente di Unipol Assicurazioni S.p.A. (“Unipol” o la “Capogruppo”) e delle altre Società del Gruppo aventi sede legale in Italia che adottano la Politica. Le segnalazioni, che possono essere effettuate anche in forma anonima, devono essere indirizzate all’Ethics Officer in forma scritta con le seguenti modalità: a) tramite e-mail, all’indirizzo responsabile.etico@unipol.it; b) per posta ordinaria, all’indirizzo: Unipol Assicurazioni S.p.A. Alla c.a. del Responsabile Etico Via Stalingrado, 45 – 40128 Bologna, oppure mediante richiesta di contatto telefonico, al numero 051.5077111. :idea: Leggi la comunicazione completa ROP/UNP/CHRO/01 :arrow: Gli RLS della FISAC CGIL UNIPOL sono a vostra disposizione per qualunque informazione e/o segnalazione, con l’obbiettivo di governare al meglio e sui diversi territori, garantendo a tutte/i il corretto adempimento di quanto previsto da parte dell’azienda a salvaguardia delle lavoratrici e dei lavoratori.