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COMUNICATO SINDACALE
Colleghe, colleghi,
a seguito di alcune richieste di chiarimento che ci sono pervenute in merito al punto 6) dell’Accordo in tema di SW, siamo a precisare qu anto segue:
– la programmazione delle giornate di Smart Working deve essere concordata con il responsabile dell’ufficio, di norma su base mensile;
– ciascun responsabile può definire le giornate di Smart Working del mese fino ad un massimo del 50%, comprensivo dei venerdì; se in un mese ci sono 4 venerdì il responsabile potrebbe decidere 2 giorni di Smart working, se ci sono 5 venerdì 1 giorno, e non in maniera strutturale scegliendo sempre lo stesso giorno.
Inoltre, le giornate di malattia, le ferie e i permessi continuano ad essere considerate presenza ai termini dell’assolvimento dell’obbligo di presenza settimanale.
Roma, lì 19/12/2025
FIRST/CISL – FISAC/CGIL – FNA – UILCA