GRUPPO UNIPOL: Domande e Risposte, di tutto ma non tutto #70

Al personale a tempo pieno sono attribuite 8 ore per ogni giornata di ex festività maturata secondo il vigente CCNL e comunque non meno di 32:

• Giovedì 19 marzo San Giuseppe
• Giovedì 14 maggio Ascensione
• Martedì 4 giugno Corpus Domini
• Lunedì 29 giugno SS. Pietro e Paolo (festivo nel Comune di Roma)
• Mercoledì 4 novembre Unità Nazionale

Per l’anno 2026 spettano 40 ore.

Al personale part time orizzontale e misto le ore sono attribuite in proporzione al proprio orario settimanale.

Al personale part time verticale sono attribuite un numero di ore pari al proprio orario previsto per ogni giornata di ex festività maturata secondo il vigente CCNL.

Possono essere usufruite d’intesa con il responsabile ad ore, a mezze giornate, a giornata intera.

Tali ore devono essere usufruite non oltre il 31 dicembre 2026;

fatte salve le situazioni di congedo di maternità o di assenza prolungata e continuativa per malattia per le quali – a fronte di specifica richiesta – potranno essere usufruite entro il 30 giugno dell’anno successivo a quello di maturazione.

L’impresa concede nel corso di ogni anno solare una giornata di permesso retribuito per ognuna delle festività nazionali del 25 aprile, 1 maggio e 2 giugno coincidenti con la domenica.

Per l’anno 2026 non spettano giornate di permesso retribuito.

Al personale a tempo pieno, con esclusione dei funzionari sono riconosciute 8 ore annue (una giornata) di permesso retribuito, riproporzionate in caso di orario ridotto/PT e in caso di assunzione o cessazione del rapporto di lavoro in corso di anno.

Possono essere usufruite d’intesa con il responsabile ad ore, a mezze giornate, a giornata intera.

Tali ore devono essere usufruite non oltre il 31 dicembre 2026.

Al  personale amministrativo livello retributivo 5,6 e Funzionari sono attribuiti:
-25 giorni lavorativi.

Restante personale amministrativo:
-20 giorni lavorativi in ciascuno dei 5 anni successivi a quello di assunzione.
-25 giorni lavorativi in ciascuno degli anni successivi.

Nell’anno di effettiva maturazione di 5 anni di anzianità aziendale il lavoratore avrà diritto a tanti dodicesimi della quinta settimana di ferie quanti sono i mesi mancanti al 31 dicembre dell’anno stesso.

Tale periodo, per espressa previsione della norma, è irrinunciabile e può essere sostituito dalla relativa indennità economica solo nell’ipotesi di risoluzione del rapporto di lavoro.

Tali giornate possono essere utilizzate a giornata intera ed a mezza giornata dal lunedì al giovedì, nel caso in cui l’assenza sia pari al 50% del proprio orario di lavoro.

La norma ha stabilito che un periodo minimo di due settimane (pari a 10 giorni di ferie) debba essere obbligatoriamente usufruito entro il 31 dicembre dell’anno di maturazione; le ulteriori due settimane, pur rimandabili ad un periodo successivo, devono essere usufruite obbligatoriamente entro e non oltre i 18 mesi successivi all’anno di maturazione.

Dei giorni di ferie sopra citati, da Cia annualmente è possibile utilizzare 2 giornate ad ore.

Al personale a tempo pieno sono quindi attribuite 16 ore.

Possono essere usufruite d’intesa con il responsabile ad ore, a mezze giornate, a giornata intera. Tale utilizzo ad ore potrà andare a copertura di non più di due venerdì all’anno, fatta eccezione per i lavoratori part time.

• UniSalute presterà servizio nelle giornate del 24 e il 31 Dicembre solo mattino.
• Linear e Unipol presteranno servizio solo la mattina nelle giornate del 24 e del 31 Dicembre.
• UnipolAssistance e il Ramo Assistenza UniSalute rispetterà il normale orario h24 7/7 anche nelle giornate festive e semifestive.
• Tutti  rispetteranno l’orario di lavoro predefinito nella giornata del Santo Patrono.