GRUPPO UNIPOL: Domande e Risposte, di tutto ma non tutto #70

In questo numero potrai consultare i seguenti temi: Tesseramento FISAC CGIL 2026 Via al Congresso FISAC CGIL GRUPPO UNIPOL Festività, Ferie e Permessi 2026 ISEE 2026 Congedo parentale e malattia figli 2026 Pensioni: cosa cambia con la legge di bilancio 2026 Ricordandoti che i rappresentanti sindacali operanti presso la tua sede sono sempre a tua disposizione per dubbi e/o chiarimenti, ti auguriamo una buona lettura!!!! Hai delle domande? scrivici FisacCgilDomandeeRisposte@unipolsai.it A cura di Simona Di Matto Dipartimento Normativo Fisac CGIL Gruppo Unipol Dipartimento Welfare Fisac CGIL Gruppo Unipol Dipartimento Comunicazione & Sviluppo Tecnologico Fisac CGIL Gruppo Unipol Per i 120 della nostra storia, una tessera che è un’opera d’arte La Confederazione nei mesi scorsi ha affidato al talento dei giovani la realizzazione dell’immagine simbolo di questo importante anniversario, tramite un concorso rivolto agli studenti e alle studentesse delle Accademie di Belle Arti statali italiane. Il primo premio è andato a Mariapia Santoro: è suo il disegno della tessera 2026. La composizione digitale, intitolata “Lavoriamo insieme per costruire il futuro”, raffigura il profilo di un volto che, rivolto verso destra, simbolicamente protende lo sguardo verso il futuro. La texture pittorica in blu richiama l’umanità e la profondità del pensiero. Dal cranio si sviluppa una diramazione cromatica di impronte di mani sovrapposte: un gesto primario e universale. In un’epoca segnata dall’ascesa dell’intelligenza artificiale, quest’opera pone al centro l’intelligenza umana, creativa, relazionale e collettiva, come espressione di partecipazione, cooperazione e forza del lavoro. Le mani, tutte diverse, rappresentano le persone, le storie e le competenze che costruiscono, insieme, la società. Alle spalle della figura, un grande cerchio giallo-oro ricorda un sole nascente, simbolo di speranza, rinascita e futuro. Un segno verde, fluido e dinamico, attraversa la composizione evocando il legame con la natura, la sostenibilità e il cammino verso un mondo più giusto. Attraverso il lavoro, condiviso e rispettoso dei diritti umani, possiamo dare forma a un domani giusto, equo e sostenibile. Perché dovrei iscrivermi alla CGIL? Perché l'unità del lavoro è la vera forza dei lavoratori. Siamo il più grande sindacato italiano con oltre 5 milioni di iscritti, un baluardo contro l’aumento delle diseguaglianze sociali e la precarietà dei contratti. A seguito degli accordi sottoscritti tra le Rappresentanze Sindacali e l’Azienda, negli ultimi mesi molte colleghe e colleghi, hanno firmato una conciliazione con l’Azienda per entrare nel Fondo di Solidarietà o aderire ai bandi previsti per l’accompagnamento alla Pensione. Queste lavoratrici e questi lavoratori, che nel corso degli anni sono diventate/i anche amiche e amici, con la loro professionalità, il loro impegno, la loro voglia di confrontarsi e crescere hanno contributo a scrivere la storia di questa Compagnia. Lavoratrici e lavoratori che nella stragrande maggioranza dei casi hanno compreso fin da subito l’importanza dell’agire collettivo, dell’iscriversi al sindacato per migliorare le proprie condizioni di lavoro. Perché sono le lavoratrici e i lavoratori iscritti al sindacato a dare forza alle Rappresentanze Sindacali Aziendali. E’ anche grazie a loro che sono stati sottoscritti accordi sindacali importanti ed oggi TUTTI possiamo beneficiare di un buon Contratto Nazionale e un buon Contratto Integrativo Aziendale, costruiti con fatica, impegno e lotte in decenni di attività sindacale dove nessuno ci ha mai regalato nulla ( e mai ce lo regalerà). Se vogliamo mantenere e migliorare i benefici del lavoro fatto fino ad oggi è fondamentale che ci sia una rinnovata adesione al Sindacato, per compensare le uscite degli iscritti storici e non indebolire la rappresentatività delle Organizzazioni Sindacali Aziendali, soprattutto in vista delle prossime sfide che ci attendono, una su tutte, il rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale. Per fare questo però, serve sostegno, forza, confronto, idee, per dare voce alle esigenze, con il contributo di tutte e tutti! Le lavoratrici e i lavoratori storici hanno lasciato a beneficio d’insegnamento a proseguire sempre più che uniti, nell’interesse NON DEL SOLO IO, MA A FAVORE DELLA COLLETTIVITA’ e come in ogni fase della vita, ciascuna generazione deve assumersi la consapevolezza dell’importanza d’iscriversi al sindacato, è l’ora di cogliere il TESTIMONE e dare il via ad una significativa staffetta generazionale. Via al Congresso FISAC CGIL GRUPPO UNIPOL Con l'approvazione del Regolamento per l'Assemblea Costitutiva dei coordinamenti aziendali e del Gruppo Unipol deliberato dal direttivo, si è ufficialmente avviato il percorso congressuale attraverso il quale ogni quadriennio la Fisac Cgil del Gruppo Unipol porta al rinnovamento delle cariche e degli organismi. Del congresso è parte fondamentale anche la condivisione del nostro programma con voi tutte/i iscritte e iscritti, motore della nostra azione, attraverso assemblee in tutte le sedi: 5 febbraio Napoli e Campania 9 febbraio Abruzzo e Marche 10 febbraio Roma e Lazio 10 febbraio Bologna Linear e Unisalute 13 febbraio Calabria 13 febbraio Sardegna 16 febbraio Genova e Liguria 16 febbraio Torino UnipolAssistance 18 febbraio Firenze e Toscana 18 febbraio Torino e Piemonte 18 febbraio Bologna Stalingrado ed Emilia Romagna 19 febbraio Milano e Lombardia 19 febbraio Bari e Puglia 20 febbraio Verona Arca e Veneto In quest’occasione ci sarà la presentazione, discussione e votazione del Documento Politico che qui vi anticipiamo. Si procederà anche con la conferma della fiducia alle RSA e all’elezione delle/dei delegate e delegati al congresso. FESTIVITA', FERIE E PERMESSI 2026 Dal 1° gennaio 2026 entra in vigore una novità importante sul fronte ISEE: il nuovo Indicatore della Situazione Economica Equivalente per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione. Bisogna fare attenzione: non cambia l’ISEE per tutti, né per tutte le prestazioni. Ecco chi è coinvolto, cosa cambia e cosa bisogna fare. Cos’è il nuovo ISEE 2026 La Legge di Bilancio 2026 ha introdotto un indicatore aggiuntivo chiamato: ISEE per specifiche prestazioni familiari e per l’inclusione. L’ISEE ordinario continua a esistere ed è ancora il riferimento per la maggior parte delle agevolazioni sociali. Per chi si applica il nuovo ISEE Il nuovo ISEE 2026 si applica esclusivamente alle seguenti prestazioni erogate dall’INPS: Assegno di Inclusione (ADI) Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) Assegno Unico e Universale per i figli a carico (AUU) Bonus asilo nido e forme di supporto domiciliare Bonus nuovi nati Cosa cambia nel calcolo del nuovo ISEE Le novità introdotte riguardano solo il calcolo dell’ISEE per le prestazioni sopra elencate. Franchigia sulla casa di abitazione Per chi possiede una casa di abitazione, il nuovo indicatore prevede una franchigia più alta: 91.500 euro di franchigia generale 120.000 euro se l’abitazione è situata in un Comune capoluogo di Città metropolitana (Bari, Bologna, Cagliari, Catania, Firenze, Genova, Messina, Milano, Napoli, Palermo, Reggio Calabria, Roma, Sassari, Torino e Venezia) La franchigia viene incrementata di 2.500 euro per ogni figlia o figlio convivente oltre il primo Una quota maggiore del valore dell’abitazione viene quindi esclusa dal calcolo, ma solo per le prestazioni interessate dal nuovo ISEE. Maggiorazioni della scala di equivalenza Il nuovo ISEE introduce anche maggiorazioni legate alla composizione del nucleo, limitamente ai nuclei con figli: +0,10 con due figli +0,25 con tre figli +0,40 con quattro figli +0,55 con cinque o più figli Queste maggiorazioni possono ridurre l’ISEE, ma non si applicano in modo generalizzato a tutte le persone o a tutte le prestazioni. Per ottenere l’ISEE puoi rivolgerti ad un qualsiasi CAAF CGIL, l’appuntamento è gratuito, e per ulteriori dettagli chiedi informazioni alle nostre RSA FISAC CGIL Gruppo Unipol. CONGEDI PARENTALI E MALATTIA FIGLI 2026 La Legge di Bilancio 2026 è intervenuta sulla disciplina dei congedi parentali e del congedo per malattia dei figli, modificando soprattutto i limiti di età entro cui è possibile utilizzare questi strumenti. Le novità riguardano genitori lavoratori dipendenti, genitori adottivi e affidatari, nonché le famiglie con figli con disabilità. Ecco cosa cambia: :idea: leggi CONGEDI PARENTALI E PER MALATTIA DEI FIGLI: LE NOVITA' 2026 PENSIONI COSA CAMBIA CON LA LEGGE DI BILANCIO 2026 Adeguamento alla speranza di vita: l’automatismo non si ferma La Legge di Bilancio 2026 conferma l’adeguamento automatico dei requisiti pensionistici alla speranza di vita. Dopo una sterilizzazione solo parziale nel 2027, dal 2028 il meccanismo torna pienamente operativo. Secondo le stime della Ragioneria Generale dello Stato, l’aumento complessivo dei requisiti contributivi per la pensione anticipata potrebbe arrivare fino a +11 mesi dal 2037 rispetto al 2026, rendendo l’obiettivo sempre più lontano e spingendo oltre i 43 anni di contribuzione. :idea: leggi: Pensioni: cosa cambia e quali requisiti servono – la tabella :arrow: da COLLETIVA : Il “pacco” nella manovra: cosa serve per andare in pensione

CONGEDI PARENTALI E MALATTIA FIGLI 2026

💡 leggi CONGEDI PARENTALI E PER MALATTIA DEI FIGLI: LE NOVITA’ 2026