 |
 |
 |
 |
 |
La trattativa in corso per la determinazione del Premio Aziendale (VAP) 2026 – erogazione 2027 – vede BPER arroccata su una proposta di aumento miserevole.
Tutti gli anni la stessa storia: un piagnisteo su scenari globali nefasti, redditività incerta, costi elevati e chi più ne ha più ne metta, come se tutto ciò impattasse solo sull’azienda e non soprattutto sui dipendenti e sulle loro famiglie.
La ricchezza, frutto del quotidiano impegno e della fatica di lavoratrici e lavoratori, deve essere redistribuita in misura significativa – anche attraverso soluzioni inedite – al personale che l’ha prodotta, non solo agli azionisti.
Per noi la proposta aziendale è INACCETTABILE!
COORDINAMENTI SINDACALI AZIENDALI DI BPER BANCA
FABI – FIRST CISL – FISAC CGIL – UILCA – UNISIN