Un accordo che valorizza il lavoro
Roma, 8 luglio – La Fisac Cgil esprime soddisfazione per l’accordo sottoscritto con Bper Banca sul premio aziendale 2026, che prevede un importo medio di 2.250 euro e consolida il percorso di valorizzazione economica delle lavoratrici e dei lavoratori avviato con il precedente rinnovo.
L’intesa stabilisce un premio composto da 1.400 euro parametrati in base al livello di inquadramento, 200 euro erogati in busta paga e 650 euro destinati al welfare, uguali per tutte e tutti.
Risultati superiori ai cinque anni precedenti
“Si tratta di un accordo importante e in continuità con quello dello scorso anno”, afferma Carlo Gallinotti, coordinatore nazionale Fisac Cgil Bper Banca.
“Tra il premio 2025 e quello 2026 abbiamo ottenuto risultati superiori a quelli conseguiti complessivamente nei cinque anni precedenti. Una lavoratrice o un lavoratore di Terza Area, Primo Livello riceverà in questo biennio un incremento complessivo di 515 euro, mentre per un Quadro Direttivo di Primo Livello l’aumento sarà di 557 euro.”
Rafforzare il salario e il potere d’acquisto
Per la Fisac Cgil, uno degli elementi qualificanti dell’intesa è il rafforzamento della componente salariale.
“Abbiamo scelto di privilegiare il salario perché significa redistribuire una parte della ricchezza prodotta a favore di chi lavora, rafforzando il potere d’acquisto delle persone”, sottolinea Gallinotti.
Contrattazione salariale contro modelli incentivanti unilaterali
Secondo il coordinatore nazionale della Fisac Cgil Bper, l’accordo assume un valore strategico anche alla luce delle trasformazioni che attendono il settore bancario.
“Nei prossimi anni dovremo governare importanti cambiamenti industriali, compreso l’impatto dell’intelligenza artificiale. Per questo è fondamentale rafforzare il ruolo della contrattazione salariale e del sistema premiante negoziato, che rappresenta l’unico strumento concreto per contrastare modelli incentivanti unilaterali fondati su una competizione esasperata.”
Un’intesa coerente con le rivendicazioni della Cgil
La scelta di privilegiare la componente economica, conclude Gallinotti, “è pienamente coerente con le rivendicazioni della Cgil per il rafforzamento del potere d’acquisto, la difesa della sanità pubblica e l’affermazione del principio di pari trattamento economico e di diritti per tutte le lavoratrici e tutti i lavoratori.
L’azione della Fisac Cgil Bper Banca deve contribuire a rafforzare quella della Cgil e, allo stesso tempo, esserne rafforzata.”