GRUPPO UNIPOL: Domande e Risposte, di tutto ma non tutto #72

Il 17 Ottobre oltre centomila persone a Roma per la manifestazione nazionale de La Via Maestra. Dal palco di Piazza del Popolo il segretario generale della Cgil Maurizio Landini ha rivendicato il carattere unitario della mobilitazione, che ha visto insieme lavoratori, studenti, pensionati, associazioni e movimenti sociali, e ha annunciato una nuova fase di iniziativa: “Il 20 novembre la Cgil proclamerà lo sciopero generale in questo Paese”.

Lo sciopero generale è stato proclamato per chiedere al Governo un cambio di rotta nelle politiche economiche e sociali e una legge di bilancio capace di rispondere ai bisogni reali delle persone.

Il Paese è segnato da una crescente difficoltà ad arrivare a fine mese e da un aumento delle diseguaglianze che richiede scelte politiche diverse. Lo sciopero, ha spiegato Landini, non rappresenta soltanto una contestazione delle misure adottate dall’esecutivo, ma pone una questione più ampia di modello sociale e di futuro del lavoro.

Tra le priorità indicate da Landini figurano una riforma fiscale più equa, il contrasto all’evasione fiscale e la lotta al lavoro nero. Misure che, ha concluso il segretario della Cgil, consentirebbero di reperire le risorse necessarie per rilanciare sanità, welfare e politiche capaci di migliorare concretamente le condizioni di vita delle persone

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Landini: “Lo sciopero è la domanda di cambiamento che arriva dal Paese. Serve una svolta nella legge di bilancio”

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I rappresentanti sindacali operanti presso la tua sede sono a tua disposizione per dubbi e/o chiarimenti.

Secondo quanto disciplinato dall’art. 29 del CIA, fermo restando il conseguimento degli obiettivi collettivi aziendali, il PAV 2027 viene corrisposto ai dipendenti in servizio alla data di erogazione e calcolato in proporzione all’effettivo servizio prestato nell’anno 2026.

In via sperimentale per il solo 2026, viene reintrodotto un importo aggiuntivo di € 350 per un 4° livello da riparametrare secondo la tabella sotto:  

Per gli ex Funzionari di 2° collocati nella figura di Funzionario Business l’importo del PAV incrementale sarà pari a € 630,00.

 Per ricevere l’importo aggiuntivo la norma richiamata fissa due obiettivi:

 ➡ chi ha un residuo ferie a giorni al 31 dicembre 2025 uguale o maggiore di 5 giorni, dovrà avere un residuo ferie  al 31 dicembre 2026  uguale o minore al residuo ferie del 31 dicembre 2025;

 ➡ chi ha un residuo ferie a giorni al 31 dicembre 2025 minore di 5 giorni dovrà avere un residuo ferie a giorni  al 31 dicembre 2026 uguale o minore a 5 giorni;

 Verifica la tua posizione su DM TIME:

Nella colonna res. Fine Anno sono ricompresi anche i giorni di ferie programmati fino a fine anno.
Nella colonna Residuo sono i giorni effettivamente all’ultimo giorno del mese chiuso.

Completamento dei corsi di formazione obbligatoria ex lege in ambito: Sicurezza, MOG, Privacy e Antiriciclaggio

Ti suggeriamo di monitorare la tua posizione formativa dei corsi in scadenza entro il 31/12/2026 attraverso il seguente link che ti consentirà di avere una vista completa dei tuoi corsi obbligatori e relative scadenze, unitamente al loro stato di fruizione.

Di seguito i corsi ex lege che devono essere fruiti:

Sicurezza sul lavoro – D.Lgs 81/2008 (entro 60gg dalla data di assunzione)

MOG – Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo della Società ​​(entro 90gg dalla data di assegnazione)

GDPR (Privacy) – Il regolamento Europeo – GDPR – 2016/679 sulla protezione dei dati personali (entro 120gg dalla data di assegnazione)

Antiriciclaggio – Antiriciclaggio (ed. 2022): giochi dell’Antiriciclaggio (entro 150gg dalla data di assegnazione)

Ti ricordiamo, inoltre, che eventuali corsi scaduti sono segnalati all’interno della sezione “Notifiche“ del Digital Workplace di Gruppo futUra forU.

Insieme al titolo del corso trovi la data entro cui deve essere completato e una barra che, all’avvicinarsi della scadenza, cambia colore, da verde a giallo fino a diventare rossa una volta scaduto il termine.

I corsi restano comunque accessibili e possono essere ancora completati anche se scaduti.

➡ Sulla piattaforma DM Time, è stato riattivato il codice “403 – corso formazione” – riservato alla fruizione di ore di formazione; codice che potrà essere utilizzato per tutti i tipi di formazione, sia in azienda che a distanza, sia per la formazione obbligatoria che per quella facoltativa.

Riteniamo che questo sia un piccolo passo avanti utile che consente di non sovrapporre le ore dedicate alla formazione al tempo destinato a tutte le altre attività lavorative, evitando così di operare in modalità multitasking che può generare maggiore stress e non produrre risultati ottimali.

I rappresentanti sindacali operanti presso la tua sede sono a tua disposizione per dubbi e/o chiarimenti.

Anche quest’anno, nell’ambito delle iniziative di Unipol Scuola finalizzate a incoraggiare e sostenere la preparazione culturale delle giovani generazioni, verranno proposte le Borse di Studio Unipol e 11 Borse di Studio Intercultura rivolte a figlie e figli dei colleghi di tutte le società del Gruppo. 

Verranno premiati i migliori risultati dei percorsi di studio dalle scuole superiori ai diplomi universitari per l’anno scolastico-accademico 2025-2026, ma anche i diplomi di Laurea Triennale, Laurea Specialistica o a ciclo unico conseguiti dopo la data di chiusura del bando scorso.

Si potrà fare richiesta da lunedì 5 ottobre a venerdì 23.

Leggi tutti i dettagli su Futur@ : BORSE DI STUDIO UNIPOL

Dedicate a ragazze e ragazzi dai 14 ai 17 anni fortemente motivati a intraprendere un’esperienza all’estero per l’apprendimento delle lingue e ancor di più per aprirsi al mondo (si articolano in 2 programmi estivi, 3 bimestrali, 3 semestrali e 3 annuali).

11 Borse di Studio Intercultura: dedicate a ragazze e ragazzi dai 14 ai 17 anni fortemente motivati a intraprendere un’esperienza all’estero per l’apprendimento delle lingue e ancor di più per aprirsi al mondo

• 2 programmi estivi (un mese)
• 3 programmi bimestrali
• 3 programmi semestrali
• 3  programmi  annuali

Il processo di selezione sarà curato direttamente da Intercultura che definirà gli assegnatari in base al merito ed in considerazione dell’ISEE di colleghe e colleghi​.

È possibile fare richiesta da lunedì 5 ottobre fino a martedì 10 novembre per le borse scolastiche e fino a mercoledì 20 gennaio per i programmi estivi.
Sono esclusi dalla partecipazione i vincitori delle edizioni precedenti.

 Leggi tutti i dettagli su Futur@ : BORSE DI STUDIO INTERCULTURA

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 ➡ Come da CIA Art.12 ricordiamo gli orari applicati al personale amministrativo del comparto assicurativo nelle giornate semifestive:

 ➡ Come da CIA Art. 41 Allegato 12 ricordiamo gli orari applicati al personale del call center UNISALUTE/LINEAR/UNIPOLASSISTANCE nelle giornate semifestive:

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Secondo quanto sottoscritto nel nuovo CCNL, si vanno ad aggiungere 6 ore di permesso retribuito alle 8 già in essere di permesso retribuito ex art.39, per un totale di 14 ore annue:

“Ai lavoratori, con esclusione dei Funzionari, sono riconosciute 14 ore annue di permesso retribuito, fruibili ad ore e mezze giornate (da ridurre in proporzioni in caso di prestazione a orario ridotto e in caso di assunzione o cessazione del rapporto di lavoro in corso d’anno. Per il personale di 6° livello quadro l’utilizzo delle ore di cui sopra potrà avvenire anche a giornate intere.”

 Per l’anno in corso sono state riproporzionate a 12 ore.

Le ore non utilizzate nell’anno solare verranno decurtate al 31/12 di ogni anno senza alcun riporto all’anno successivo e senza nessun pagamento.

Puoi consultare il tuo residuo e verificare la tua posizione individuale nell’applicativo presenze DM TIME.

 Leggi anche  Domande e Risposte, di tutto ma non tutto #CCNL ANIA 2026

 Consulta il testo dell’accordo nella sezione dedicata Ipotesi d’intesa CCNL ANIA

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Il bonus mamme torna anche nel 2026 e cresce: da 40 a 60 euro al mese, fino a un massimo di 720 euro l’anno. Lo prevede la legge di Bilancio 2026, e con la circolare n. 106 del 16 ottobre l’INPS ha spiegato come funziona. Si tratta di una misura ponte, che tiene il posto del taglio dei contributi a carico delle lavoratrici madri previsto dalla legge di Bilancio 2025 e ora rinviato, ancora una volta, al 2027.

Chi ne ha diritto: numero dei figli ed età del più piccolo

→ madri di due figli, con il più piccolo sotto i dieci anni
→ madri di tre o più figli, con il più piccolo sotto i diciotto anni

Contano anche i figli adottati e quelli in affidamento preadottivo. Il requisito deve esistere al 1° gennaio 2026 oppure maturare entro il 31 dicembre. Se il secondo figlio nasce durante l’anno, il bonus parte dal mese di nascita: i mesi di gravidanza non contano. Il mese in cui il più piccolo compie dieci o diciotto anni, invece, resta compreso.

Quali lavoratrici

Il bonus riguarda le dipendenti pubbliche e private, a tempo determinato o indeterminato, compresi i contratti intermittenti e in somministrazione. Restano escluse le lavoratrici domestiche. Rientrano anche le autonome iscritte alle gestioni INPS, le professioniste iscritte alle Casse e le iscritte alla Gestione separata. Sono escluse le titolari di cariche sociali e le imprenditrici non iscritte all’assicurazione generale obbligatoria.

Il contributo spetta per ogni mese, o anche solo parte di mese, in cui il rapporto di lavoro o l’attività sono attivi, esclusi i periodi di sospensione.

Tre figli e contratto a tempo indeterminato: niente bonus, ma c’è l’esonero

Per le madri di tre o più figli vale una regola che sorprende: basta un solo giorno di contratto a tempo indeterminato nel mese per perdere il bonus dell’intero mese. Anche l’apprendistato conta come contratto a tempo indeterminato.

Queste lavoratrici hanno però diritto, fino al 31 dicembre 2026, all’esonero totale dei contributi IVS a loro carico, che si traduce in una busta paga più pesante ogni mese. Chi ha tre figli tutti maggiorenni, invece, non ha diritto né al bonus né all’esonero. Per le madri di due figli il tipo di contratto è indifferente.

È attivo il servizio online per richiedere il contributo economico destinato alle lavoratrici madri di due o più figli.

L’importo per quest’anno sale a 60 euro mensili, fino a un massimo di 720 euro complessivi, con pagamento in un’unica soluzione a dicembre.

🔎 La misura spetta sia alle lavoratrici del settore pubblico e privato, sia alle lavoratrici autonome, con reddito annuo da lavoro non superiore a 40.000 euro. Restano escluse le lavoratrici domestiche.

📌 È possibile presentare la domanda, e c’è tempo fino al 31 dicembre 2026, tramite la pagina “Nuovo Bonus mamme 2026” sul portale dell’Istituto, oppure tramite Contact Center e patronati.

Maggiori informazioni qui 🔗 https://rb.gy/ee1lba

➡ La domanda può essere presentata online sul sito dell’INPS , tramite CAAF CGIL, Patronato  INCA CGIL, e per ulteriori dettagli chiedi informazioni alle nostre RSA FISAC CGIL Gruppo Unipol.