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LA CONTRATTAZIONE SINDACALE CONQUISTA NUOVI RISULTATI ECONOMICI
Aumenta il Premio Aziendale, cresce il valore dei ticket pasto e si amplia il riconoscimento del buono pasto a tutela della genitorialità.
Il 29 ottobre, le Organizzazioni Sindacali hanno raggiunto con Crédit Agricole Italia tre intese che producono risultati economici concreti per le lavoratrici e i lavoratori del Gruppo.
Traguardi che non arrivano automaticamente con la crescita della redditività dell’Azienda ma che sono stati ottenuti grazie all’azione rivendicativa e alla determinazione delle Organizzazioni Sindacali nel sostenere le richieste delle lavoratrici e dei lavoratori.
PREMIO AZIENDALE 2026: AUMENTANO GLI IMPORTI
L’accordo sul Premio Aziendale (VAP), riferito al 2026 ed erogato nel 2027, prevede un incremento di 100 euro per la figura di riferimento A3L3 a cui si aggiunge la riparametrazione dei 50 euro erogati lo scorso anno come “una tantum” uguale per tutti a prescindere dall’inquadramento.
Per il livello A3L3, i nuovi valori complessivi sono:
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1.850 euro scegliendo l’opzione con maggiore componente monetaria: 900 euro cash e 950 euro di Credito Welfare Integrativo.
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2.200 euro scegliendo l’opzione mista/welfare, comprensiva del Credito Welfare Integrativo e del Credito Welfare Aggiuntivo riconosciuto a fronte della conversione minima prevista dall’accordo.
Per gli altri inquadramenti gli importi saranno riparametrati secondo le tabelle contrattuali.
La componente monetaria sarà erogata con le competenze di giugno 2027, mentre la scelta dell’eventuale conversione in welfare dovrà essere effettuata entro maggio 2027, secondo le modalità che saranno comunicate dall’Azienda.
Un segnale di attenzione è andato anche ai contratti a Tempo Determinato, dettagliando meglio il criterio di erogazione anche in caso di cambio di matricola che in passato aveva creato alcuni disguidi (è condiviso seguire la continuità del codice fiscale).
BUONI PASTO: OTTENUTO L’AUMENTO A 9 EURO
A coronamento di una precisa rivendicazione sindacale, un altro risultato di rilievo riguarda l’incremento del valore nominale dei buoni pasto.
L’accordo prevede due aumenti successivi:
| Decorrenza | Tempo pieno | Part-time |
|---|---|---|
| In vigore | 7,00 € | 4,65 € |
| 1° luglio 2027 | 8,00 € | 5,31 € |
| 1° luglio 2028 | 9,00 € | 5,97 € |
Resta inoltre confermata la possibilità di destinare il controvalore dei buoni pasto al Fondo Pensione di Gruppo secondo le modalità previste dagli accordi.
BUONO PASTO E ALLATTAMENTO: UN’ULTERIORE TUTELA CONQUISTATA
Il confronto sindacale ha consentito anche di ottenere il riconoscimento del ticket alle lavoratrici e ai lavoratori che usufruiscono dei riposi giornalieri previsti dagli articoli 39 e 41 del D.Lgs. 151/2001 anche quando non effettuano il rientro pomeridiano.
Il valore riconosciuto sarà quello previsto per il personale part-time.
Si tratta di un risultato che interviene su una situazione meritevole di tutela, rafforzando in modo concreto le misure a sostegno della genitorialità.
I RISULTATI SI OTTENGONO CON LA CONTRATTAZIONE
Continueremo a lavorare affinché il valore generato dalle lavoratrici e dai lavoratori venga riconosciuto in maniera adeguata anche a chi lo produce.
Parma, 9 novembre 2026
LE SEGRETERIE DEL GRUPPO BANCARIO CREDIT AGRICOLE ITALIA
Fabi – First Cisl – Fisac Cgil – Uilca – Unisin
TABELLE PREMIO AZIENDALE 2026
TABELLA 1: PREMIO IN FORMA MONETARIA + CREDITO WELFARE INTEGRATIVO FISSO
| Inquadramento al 31.12.2026 | Premio monetario | Quota Welfare fissa | Premio totale |
|---|---|---|---|
| QD4 | 1.419,23 | 1.498,07 | 2.917,31 |
| QD3 | 1.246,15 | 1.315,38 | 2.561,53 |
| QD2 | 1.107,69 | 1.169,23 | 2.276,92 |
| QD1 | 1.066,15 | 1.125,38 | 2.191,53 |
| A3L4 | 1.010,77 | 1.066,92 | 2.077,69 |
| A3L3 | 900,00 | 950.00 | 1.850,00 |
| A3L2 | 865,38 | 913,46 | 1.778,84 |
| A3L1 | 830,77 | 876,92 | 1.707,69 |
| EX 1 E 2 AREA | 789,23 | 833,08 | 1.622,31 |
TABELLA 2: PREMIO WELFARE O MISTO
| Inquadramento al 31.12.2026 | Quota fissa welfare | Quota massima mantenibile in cash | Quota cash minima la cui conversione consente di ottenere la quota welfare aggiuntiva | Quota welfare aggiuntiva | Premio totale |
|---|---|---|---|---|---|
| QD4 | 1.498,07 | 985,58 | 433,65 | 551,93 | 3.469,25 |
| QD3 | 1.315,38 | 865,39 | 380,76 | 484,63 | 3.046,16 |
| QD2 | 1.169,23 | 769,23 | 338,46 | 430,77 | 2.707,69 |
| QD1 | 1.125,38 | 740,39 | 325,76 | 414,63 | 2.606,16 |
| A3L4 | 1.066,92 | 701,93 | 308,84 | 393,09 | 2.470,78 |
| A3L3 | 950.00 | 625,00 | 275,00 | 350,00 | 2.200,00 |
| A3L2 | 913,46 | 600,96 | 264,42 | 336,54 | 2.115,38 |
| A3L1 | 876,92 | 576,93 | 253,84 | 323,09 | 2.030,78 |
| EX 1 E 2 AREA | 833,08 | 548,08 | 241,15 | 306,93 | 1.929,24 |
TABELLA 3: PREMIO REDDITI SUPERIORI A 80.000 €
| Inquadramento al 31.12.2026 | 50% Premio cash | 50% Premio welfare | Ulteriore quota Welfare fissa | Premio totale |
|---|---|---|---|---|
| QD4 | 985,58 | 985,58 | 1.498,07 | 3.469,25 |
| QD3 | 865,39 | 865,39 | 1.315,38 | 3.046,16 |
| QD2 | 769,23 | 769,23 | 1.169,23 | 2.707,69 |
| QD1 | 740,39 | 740,39 | 1.125,38 | 2.606,16 |
| A3L4 | 701,93 | 701,93 | 1.066,92 | 2.470,78 |
| A3L3 | 625,00 | 625,00 | 950.00 | 2.200,00 |
| A3L2 | 600,96 | 600,96 | 913,46 | 2.115,38 |
| A3L1 | 576,93 | 576,93 | 876,92 | 2.030,78 |
| EX 1 E 2 AREA | 548,08 | 548,08 | 833,08 | 1.929,24 |
TABELLA 4: PREMIO PERSONALE DIRIGENTE
| Premio Welfare | Ulteriore quota welfare | Premio totale in welfare |
|---|---|---|
| 2.096,15 | 1.593,07 | 3.689,22 |
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Crédit Agricole Italia: accordo VAP e Ticket Pasto – commento e testi