Inform@fisac gennaio 2020 n.2

IL SECONDO NUMERO DI GENNAIO 2020 A te che ti chiedi a cosa serve il Sindacato Ferie e programmazione Il ruolo dei Vicari Il controllo a distanza dei Lavoratori Festività soppresse anno 2020 Congedo di maternità dopo il parto: istruzioni per l’uso Bonus asilo nido 2020: a chi spetta? Detrazione spese mediche: obbligatorio il pagamento con carte o bancomat A te che ti chiedi a cosa serve il sindacato Venerdì scorso è stata una giornata importante. Il reddito netto di sedici milioni di persone è aumentato, o meglio, aumenterà a partire da luglio, quando ai lavoratori che hanno retribuzioni fino a 40.000 euro, la busta paga verrà “rinforzata” fino a 100 euro al mese. Maurizio Landini lo ha sempre detto: il cambiamento inizia dalle buste paga in un paese in cui, come titola l’ultimo riuscitissimo libro di Marta e Simone Fana, “Basta salari da fame”, abbiamo una questione salariale grande come una casa. Ieri, nell’incontro col governo, il sindacato è riuscito ad ottenere la riduzione delle tasse per chi lavora. Un risultato che non è caduto dal cielo, che nessuno ha regalato ma è il frutto di un lungo percorso di mobilitazione iniziato il 9 febbraio dell’anno scorso, quando Cgil, Cisl e Uil, riempirono piazza San Giovanni per chiedere un cambio di passo e per redistribuire un po’ di ricchezza. Ora, non è che siamo diventati improvvisamente ricchi, come ha sottolineato ieri Landini, e tanto ancora c’è da fare. Sugli incapienti, sui lavoratori poveri, sui precari, sui pensionati, sulle pensioni dei giovani, sulla legge Fornero, sui rinnovi contrattuali. Tutte questioni su cui il sindacato chiede risultati concreti al governo. Intanto, ieri un grande passo avanti è stato fatto e va riconosciuto al sindacato – che non è certo esente da errori – di aver fatto bene il suo mestiere, di aver portato più soldi nelle tasche dei lavoratori. A questo – ma non solo a questo – serve il sindacato. Reddito da lavoro dipendente beneficiati Quanto si prende nel 2020 (sei mesi) Quanto si prende nel 2020 (al mese) Quanto si prende nel 2021 (all'anno) 8.000 0 0 0 8.200 (*) 600 100 1.200 28.000 600 100 1.200 29.000 583 97 1.166 30.000 566 94 1.131 31.000 549 91 1.097 32.000 532 89 1.063 33.000 515 86 1.029 34.000 497 83 994 35.000 480 80 960 36.000 384 64 768 37.000 288 48 576 38.000 192 32 384 39.000 96 16 192 40.000 0 0 0 (*) I beneficiari degli 80 euro (dagli 8.200 euro di reddito fino a 24.600 euro) aggiungeranno 20 euro al mese Fonte: Fortebraccio News FERIE E PROGRAMMAZIONE In questi giorni abbiamo verificato una richiesta tassativa della programmazione delle ferie e delle spettanze richiesta dai caposervizi, con addirittura l’indicazione precisa del numero dei giorni da programmare entro i 4 trimestri; vale a dire X giorni entro il 31/3, X giorni entro il 30/6 e così via. Ora: benissimo la programmazione di filiale e ancor meglio che l’azienda si organizzi per consentire la COMPLETA fruizione entro l’anno, ma queste scalette inderogabili rischiano di impedire una corretta gestione del tempo di riposo dei lavoratori. Le ferie sono un diritto. Aggiungiamo che le ferie sono un diritto sancito dalla Costituzione. E se è pur vero che il Contratto Collettivo di Lavoro recita:«i turni delle ferie debbono essere fissati tempestivamente dall'impresa, con fermati al lavoratore/lavoratrice e rispettati; solo in casi eccezionali si possono variare di comune intesa tra l'impresa ed il lavoratore/lavoratrice», facendo sottintendere al lettore che l’Azienda possa vantare un inesistente potere arbitrario, con la possibilità anche di rettifiche unilaterali, d’intesa con il Responsabile dell’Unità organizzativa. Le cose non stanno fortunatamente così. L’Azienda non può predisporre i turni in modo arbitrario, ma esercitare il proprio potere mediando tra esigenze dell’impresa e interessi del lavoratore, ricercando punti d’incontro e rispettando tutte le regole del CCNL. Ricordiamo intanto che il dettato contrattuale prevede che «l'impresa, solo per particolari esigenze di servizio, può dividere le ferie in due periodi, uno dei quali non inferiore a 15 giorni lavorativi» . E sul Contratto Integrativo Aziendale non ci sono riferimenti alla pianificazione delle ferie. La Circolare sulla pianificazione ferie indica come raccomandazione di usufruire di almeno 2 settimane consecutive; sempre la Circolare recita testualmente: “La fruizione dì ferie, banca ore ed ex festività risponde ad un preciso diritto del lavoratore. BPER Banca in un ottica di tutela dì quest'ultimo, ma anche di contenimento dei costi, è particolarmente attenta alla corretta fruizione dì queste dotazioni, correnti e pregresse… Si richiede quindi, per tutti i dipendenti, che sia inserita ed approvata in piano ferie, entro il 31 marzo, l'intera dotazione di ferie”. Infine, e solo in casi straordinari “E' facoltà dell'azienda, qualora non sì sia potuto concordare con il dipendente l'utilizzo dell'intera dotazione di ferie prevista, programmare di propria iniziativa le dotazioni mancanti.” Concludiamo con una piccola considerazione: sappiamo che l'azienda sta esercitando forti pressioni perché colleghe e colleghi fissino già da ora la totalità o quasi delle ferie maturate, da utilizzare tutte entro la fine dell'anno. La motivazione di tanta attenzione risiede nella necessità, per l'azienda, di accantonare in una voce di bilancio gli importi corrispettivi alla quantità di ferie non fruite in corso d'anno, da cui deriverebbe un evidente danno economico dovuto all'immobilizzo di capitali. Da parte nostra non possiamo che auspicare, nel rispetto della natura delle ferie e dei diritti dei lavoratori, che le stesse siano fruite, di massima, nel corso dell'anno di maturazione per consentire un equilibrato riposo dallo stress derivante dall'attività lavorativa, senza inutili forzature oltre al dettato dell’ art 46 del CCNL, l'Accordo di Gruppo 29/10/2019, il CCNL e la circolare interna. Altro non c’è, se non un invito a segnalare al vostro rappresentante sindacale FISAC CGIL eventuali anomalie per consentirci un puntuale intervento. IL RUOLO DEI VICARI Nell’ambito del precedente piano industriale 2015-2017, la BPER decise di introdurre un nuovo modello organizzativo chiamato “Footprint”. Tra le novità del nuovo modello, l’abolizione dei Vice Direttori di Filiale e l’introduzione dei Vicari. La principale differenza tra i due ruoli consiste nel fatto che, a differenza di quanto veniva richiesto al Vice Direttore, il Vicario non sostituisce il Titolare in sua assenza. Come specificato dall’Azienda nelle circolari 173 e 199 del 2016, quello del Vicario è unicamente un profilo abilitativo, finalizzato a garantire la continuità operativa all’interno dell’Unità Organizzativa. Per questo, si raccomanda a tutti i lavoratori che usufruiscono dell’abilitazione al ruolo di Vicario di non assumersi responsabilità per decisioni o adempimenti che fuoriescano dalla normale continuità operativa, in quanto di fatto opererebbero in modo abusivo esponendosi al rischio di gravi conseguenze. A titolo di esempio, ad alcuni Vicari è stato richiesto dall’Ispettorato di rispondere a verbali ispettivi in mancanza del Titolare, assente per malattia o ferie. In quel caso non si può certo parlare di continuità operativa, ma si tratterebbe di una vera e propria sostituzione del Titolare (che come abbiamo visto non è più prevista), assumendosi tra l’altro in proprio il rischio di conseguenze per eventuali risposte inesatte o incomplete. In tutti i casi nei quali venissero richieste ai Vicari prestazioni che potrebbero esulare dai loro compiti, preghiamo i lavoratori di contattare immediatamente il proprio rappresentante sindacale. Come noto, sono previsti due tipi di abilitazione: Vicario A abilitato a gran parte delle funzionalità disponibili per il Titolare, con l’esclusione della delibera del credito e della valutazione del personale. Vicario B oltre alle limitazioni del Vicario A, non può autorizzare gli sconfinamenti di autonomia della Filiale e non ha poteri di firma per la stipula di atti pubblici con vidima notarile. COSA POSSONO O NON POSSONO FARE I VICARI? Partite anomale: Il Vicario A può autorizzare gli sconfinamenti nell’ambito delle autonomie di Filiale. Il Vicario B non può autorizzare sconfinamenti, ma è tenuto a chiedere l’autorizzazione, per ogni sconfinamento, agli organi superiori. Azzeramento password I Vicari sono abilitati all’azzeramento delle password delle risorse della propria filiale. Retrocessioni commerciali I Vicari non sono abilitati all’approvazione delle retrocessioni commerciali Antiriciclaggio e antiterrorismo I Vicari sono abilitati a vistare i questionari di adeguata verifica ed a lavorare le pratiche in procedura GIANOS degli NDG con relazione presso la propria filiale. La valutazione di una pratica extra-GIANOS, ai fini di un’eventuale SOS, compete al Titolare. In sua assenza, tale incombenza ricade sul Vicario. I Vicari possono sbloccare i nominativi appartenenti alle liste antiterrorismo delle proprie Filiali o, se operano in Filiali Hub, anche delle Filiali Spoke. Posta elettronica I profili di Vicario sono abilitati ad accedere alla casella di Direzione ed alla casella PEC della propria Filiale. I Vicari delle filiali Hub sono inoltre abilitati alla sola visualizzazione delle caselle di direzione e PEC delle filiali Spoke del medesimo micromercato. Portafogliazione I Vicari possono operare con le stesse funzionalità dei Titolari. Per approfondimenti si rimanda all’allegato alla Circolare BPER Serie Disposizioni Interne n.199 del 15/06/2016 Luca Copersini Segretario Provinciale FISAC l’Aquila IL CONTROLLO A DISTANZA DEI LAVORATORI Le tutele derivanti dalla normativa sulla privacy, richiamata nel d.lgs. 151/2015. L’unica tutela per i lavoratori è rappresentata dall’onere per il datore di lavoro di dare avviso delle modalità d’impiego degli strumenti e delle modalità di controllo, con un richiamo, generico, alla normativa sul trattamento dei dati sensibili di cui al d.lgs. 196/2003. Per individuare delle indicazioni più puntuali in merito, possono essere utili le linee guida del Garante della Privacy del 2007, che hanno stabilito alcuni principi generali in tema riutilizzo della posta elettronica e di internet sul posto di lavoro. In estrema sintesi, i controlli devono rispondere ai criteri di: Liceità e correttezza, in particolare occorre avvisare i lavoratori dei controlli stessi;  Pertinenza e non eccedenza rispetto alle finalità per le quali sono effettuati (devono avvenire nel modo meno invasivo possibile; devono essere graduati, ad esempio bloccando in via preventiva l’accesso a siti internet specifici; non devono essere mai costanti prolungati e discriminanti);  Conservazione per un periodo di tempo non superiore a quello necessario. Inoltre le linee guida indicano alcuni comportamenti vietati al datore di lavoro: La lettura e la registrazione sistematica dei messaggi di posta elettronica, al di là di quanto tecnicamente necessario per lo svolgimento di servizio email.  La riproduzione ed eventuale memorizzazione sistematica delle pagine web visualizzate dal lavoratore;  La lettura e registrazione dei caratteri inseriti tramite tastiera;  L’analisi occulta di computer portatili affidati in uso. Qualche suggerimento Il d.lgs.151/2015 prevede esplicitamente che i dati raccolti dal controllo sugli strumenti di lavoro possano essere utilizzati a tutti ii fini connessi al rapporto di lavoro: in altre parole anche in ordine alle sanzioni disciplinari, che potrebbero arrivare al licenziamento. Per evitare rischi di natura disciplinare è necessario seguire alcune cautele: Prendere visione delle normative aziendali e degli accordi in materia di utilizzo di computer, smartphone, tablet, ed ogni apparecchiatura elettronica fornita dal datore di lavoro; Tenere sempre presente che si tratta di apparecchiature finalizzate alla prestazione a tale finalità, il datore di lavoro può tollerarlo, ma dispone di margini giuridici molto ampi per procedere ad eventuali sanzioni. Non utilizzare mai espressioni offensive di qualunque genere nei confronti dell’impresa, di superiori gerarchici o di colleghi nelle email di lavoro ed in generale su Facebook o qualunque social network; Evitare di inserire su qualunque social network notizie o riferimenti all’azienda, per evitare violazioni dei doveri di fedeltà, correttezza e riservatezza Evitare di collegarsi a social network in orario di lavoro. Il controllo, in generale Il d.lgs. 151/2015, all’art 23, contiene la nuova disciplina del controllo a distanza dei lavoratori, introdotta con una radicale riscrittura dell’art. 4 della legge 300/1970. In prima battuta, la nuova normativa riprende il principio generale espresso dalla l.300/1970, con poche modifiche. Così, riguardo agli strumenti dai quali derivi la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori, stabilisce che possono essere impiegati esclusivamente per esigenze organizzative e produttive, per la sicurezza del lavoro e per la tutela del patrimonio aziendale. Inoltre, per tali installazioni resta necessario l’accordo sindacale oppure l’autorizzazione della direzione territoriale del lavoro. Tale norma riguarda soprattutto i sistemi di videosorveglianza. Il controllo degli strumenti utilizzati per rendere la prestazione lavorativa Pur confermando il richiamato principio generale, il decreto introduce una deroga amplissima: gli strumenti utilizzati per rendere la prestazione lavorativa e gli strumenti di registrazione degli accessi e delle presenze non sono più soggetti a limitazioni. Di fatto, la nuova legge attribuisce al datore di lavoro un potere incisivo di controllo su computer (e, di conseguenza, possono essere controllate le connessioni internet e le email), telefoni fissi e portatili, tablet, tutti strumenti diffusamente utilizzati in qualunque realtà di lavoro impiegatizio e non solo. FESTIVITA' SOPPRESSE ANNO 2020 Il CCNL ABI prevede che i lavoratori abbiano diritto annualmente un numero di permessi giornalieri retribuiti a titolo di ex festività, corrispondente a quello delle giornate già indicate come festive dalla legge n. 260 del 1949 e che non sono più considerate tali per successive disposizioni legislative. Tali permessi sono riconosciuti nel caso in cui le ex festività ricorrano in giorni per i quali è prevista la prestazione lavorativa ordinaria (dal lunedì al venerdì) con diritto all’intero trattamento economico, escluse quindi le giornate coincidenti, ad esempio, con scioperi, aspettative e congedi parentali non retribuiti (a differenza di quanto avviene per le BCC, il cui contratto prevede un numero fisso di giornate di permesso a titolo di recupero ex festività). Nel 2020 le ex festività cadono nei seguenti giorni: giovedì 19 marzo – San Giuseppe giovedì 21 maggio – Ascensione giovedì 11 giugno – Corpus Domini lunedì 29 giugno – SS. Pietro e Paolo (con disciplina a parte per Roma) mercoledì 04 novembre – Unità Nazionale Le giornate di permesso per ex festività sono pertanto 5 per i lavoratori operanti sull’intero territorio nazionale, 4 per i soli lavoratori operanti nel Comune di Roma per i quali il 29 giugno rappresenta un giorno di festività, con conseguente astensione dal lavoro. Nel 2020 nessuna festività civile (25 aprile Festa della Liberazione, 1 maggio Festa del Lavoro, 2 giugno Festa della Repubblica) coincide con la giornata di domenica, quindi non saranno previsti ulteriori giorni di recupero. Il CCNL rinnovato il 19 dicembre 2019 prevede il contributo a favore del Fondo nazionale per il sostegno dell’occupazione nel settore del credito (il cosiddetto FOC) fissato nella misura di una giornata lavorativa annua. Tale contributo comporta la rinuncia, per gli appartenenti alle Aree Professionali, a 7 ore e 30 minuti delle 23 ore di riduzione d’orario e per i Quadri Direttivi e i Dirigenti ad una giornata di ex festività. Alla luce di tutto ciò le giornate di permesso per il 2029 saranno le seguenti: 5 per le Aree Professionali. Quadri Direttivi e i Dirigenti 4 per i Quadri Direttivi e i Dirigenti. giugno. IMPORTANTE Sebbene il CCNL ABI preveda la monetizzazione delle giornate di ex festività non godute, in molte aziende sono stati sottoscritti accordi che prevedono l’obbligo di fruizione nell’anno di competenza, senza alcuna monetizzazione nel caso il cui ciò non avvenga. Ribadiamo che il diritto ai permessi per ex festività spetta solo qualora in quel giorno il lavoratore abbia diritto alla retribuzione piena. Bisogna pertanto fare attenzione ad evitare, per quanto possibile, di richiedere permessi non retribuiti o aspettative che cadano nelle date sopra elencate per non perdere il corrispondente giorno di ex festività. Ricordiamo inoltre che, da contratto, i permessi per ex festività possono essere utilizzati tra il 16 gennaio ed il 14 dicembre di ogni anno. CONGEDO DI MATERNITA' DOPO IL PARTO: ISTRUZIONI PER L'USO Ecco le indicazioni operative fornite dall’Inps nella circolare 148/2019, dedicata alla nuova modalità di fruizione del congedo obbligatorio esclusivamente nei cinque mesi successivi al parto, quale disciplinata da quest’anno dall’articolo 16, comma 1.1, del Dlgs 151/2001, introdotto dall’ultima legge di bilancio. L’istituto di previdenza così chiarisce alcuni aspetti funzionali a consentire una maggiore operatività della nuova misura. Congedo Maternità dopo il parto Come illustrato nella circolare INPS 12 dicembre 2019 n.148 , la legge di bilancio 2019 ha riconosciuto alle lavoratrici, in alternativa alle modalità tradizionali, la facoltà di astenersi dal lavoro esclusivamente dopo l’evento del parto, entro i cinque mesi successivi allo stesso. La gestante può esercitare la facoltà di fruire di tutto il congedo di maternità dopo il parto. Questo qualora un medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato e il medico competente attestino che tale opzione non arrechi danno al nascituro. La procedura si espleta ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro. La documentazione sanitaria deve essere acquisita dalla lavoratrice nel corso del settimo mese di gravidanza. E deve attestare l’assenza di pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro. Ovviamente fino alla data presunta del parto ovvero fino all’evento del parto, qualora dovesse avvenire in data successiva a quella presunta. La circolare contiene, inoltre, esempi esplicativi circa i riferimenti temporali da rispettare e la durata del congedo di maternità. Nella stessa circolare vengono forniti anche chiarimenti in merito alle attestazioni che dovranno essere prodotte dal datore di lavoro entro la fine del settimo mese di gravidanza. E le istruzioni in caso di parto anticipato rispetto alla data presunta. BONUS ASILO NIDO 2020: A CHI SPETTA? È già possibile beneficiarne dal 1° Gennaio 2020: ecco come è cambiato il bonus asilo nido 2020 e chi ne può beneficiare. Bonus Asilo Nido 2020: a chi spetta quest’agevolazione quest’anno? Ecco alcuni chiarimenti. Si ricorda che il bonus asili nido è stato introdotto dalla Legge 232/2016. Consiste in una agevolazione che permette di ricevere un sussidio in caso di: pagamento delle rette dovute per la frequenza di asili nido pubblici o privati; pagamento di altre forme di supporto usufruito presso la propria abitazione a favore di bambini/bambine da zero a tre anni affetti da gravi patologie croniche che impediscono la frequenza dell’asilo nido. Per il 2020 cosa cambia? La Legge di Bilancio 2020 ha potenziato gli importi della misura per quest’anno. Il contributo è riservato alle seguenti finalità: pagamento di rette per la frequenza di asili nido pubblici e privati forme di assistenza domiciliare in favore di bambini con meno di tre anni affetti da gravi patologie croniche. Il premio viene erogato dall’INPS al genitore, residente in Italia, che sia cittadino italiano o UE o sia in possesso di permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o di carte di soggiorno per familiari extracomunitari di cittadini dell’Unione europea. Oppure di carta di soggiorno permanente per i familiari non aventi la cittadinanza dell’Unione europea o abbia lo status di rifugiato politico o di protezione sussidiaria (circolare INPS 22 maggio 2017, n. 88). Inoltre, con riferimento al contributo asilo nido, il genitore richiedente deve essere il genitore che sostiene l’onere del pagamento della retta. Mentre relativamente al contributo per forme di assistenza domiciliare, il richiedente deve coabitare con il figlio e avere dimora abituale nello stesso comune. Nello specifico, viene erogato dall’INPS nei seguenti importi massimi: 3.000 euro per i nuclei familiari con ISEE (minorenni) di valore fino a 25.000 euro; 2.500 euro per i nuclei familiari con modello ISEE (minorenni) di valore compreso tra 25.001 e 40.000 euro; 1.500 euro per i nuclei familiari con modello ISEE (minorenni) di valore superiore a 40.000 euro. Il bonus asilo nido si eroga con cadenza mensile, parametrando l’importo massimo di 1.500 euro su 11 mensilità, per un importo massimo di 136,37 euro direttamente al genitore richiedente che ha sostenuto il pagamento, per ogni retta mensile pagata e documentata. DETRAZIONE SPESE MEDICHE: OBBLIGATORIO IL PAGAMENTO CON CARTE O BANCOMAT Le detrazioni per spese mediche si attiveranno solo per chi usa la carta? Dopo le ultime novità decise nella bozza della manovra, facciamo chiarezza sugli sgravi fiscali previsti nell’ambito sanitario. Gli sconti fiscali attuati sulle spese inerenti farmaci, visite mediche specialistiche, esami diagnostici e dispositivi per riabilitazioni e cure rappresentano la quota più rilevante degli sgravi sulle imposte. Il governo sta attuando una serie di cambiamenti sul funzionamento ed i tetti sulle agevolazioni fiscali per le spese nel campo sanitario. L’ultimo aggiornamento trapelato dai lavori del testo della manovra riguarda la possibilità di detrarre dalle tasse visite mediche e farmaci solo se pagati con carta e altri sistemi tracciati come il bonifico. Ci sono, però, dei distinguo. Facciamo chiarezza sulle detrazioni per spese mediche e uso della carta. Il governo continua la sua lotta al contante e all’evasione fiscale imponendo pagamenti tracciati per ottenere sgravi sulle tasse. Dopo aver annunciato che dal 2021 gli sconti fiscali previsti con la dichiarazione dei redditi scatteranno solo su spese sostenute con pagamenti elettronici, la novità del cashless arriva anche nel settore sanitario. L’ultimo aggiornamento della bozza della manovra riguarda la detrazione del 19% dall’imposta lorda sulle spese sanitarie effettuate esclusivamente mediante un sistema di pagamento tracciato. Nello specifico, il governo ha stabilito delle regole precise per ottenere gli sconti fiscali sugli oneri nel settore medico. Le visite mediche effettuate presso specialisti che operano in regime privato e le analisi diagnostiche eseguite in centri e cliniche non rientranti nel SSN dovranno essere pagate con sistemi tracciati, quali carte, bancomat o bonifici. Solo in questo modo si potrà ottenere la detrazione prevista con la presentazione della dichiarazione dei redditi. Pagamento in contanti e sconti su spese sanitarie L’obbligo di pagamento elettronico o tracciato per ottenere gli sgravi d’imposta nell’ambito sanitario è escluso per alcune particolari categorie di spese. Gli acquisti in farmacia, le visite e gli esami eseguiti nell’ambito del Sistema Sanitario Nazionale, per esempio pagando il ticket, o in strutture accreditate potranno continuare a essere pagati in contanti. In questo caso, infatti, la detrazione d’imposta si applica come sempre, presentando scontrini e ricevute rilasciate dopo pagamenti in denaro. Fonte: www.money.it