Inform@fisac dicembre 2019

IL PRIMO NUMERO DI DICEMBRE 2019 Attenzione alla scadenza delle Festività soppresse e del giorno di ulteriore riduzione Trasferimenti Permessi per visite mediche Riposi giornalieri ("allattamento") al padre Chiarimenti per i “pensionandi” Antiriciclaggio: il licenziamento del dipendente Le anticipazioni da Fondi Pensione e TFR Attenzione alla scadenza delle Festività soppresse e del giorno di Ulteriore Riduzione Il vigente CCNL del credito ed il CCNL dell’AdER prevedono che il periodo utile per fruire dei giorni di permesso spettanti a titolo di recupero delle ex festività soppresse vada dal 16 gennaio al 14 dicembre di ogni anno. Nel 2019 il giorno 14 dicembre coincide con un sabato, quindi l’ultima data utile per beneficiare dei permessi è il 13 dicembre. Visto l’approssimarsi della scadenza scadenza invitiamo tutti i lavoratori operanti nei comparti ABI e riscossione a verificare l’eventuale rimanenza di permessi e, nel caso, pianificare subito la fruizione degli stessi, evitando così di perdere il diritto. Anche il giorno di Ulteriore Riduzione (F3E) se non viene inserito in piano ferie ed usufruito entro il 31/12 va perso e non viene pagato. TRASFERIMENTI Dal 25 novembre è iniziata ufficialmente la grande unione BPER- Unipol Banca e tutti voi siete testimoni della complessità che questa operazione comporta. Molti di noi hanno cambiato o cambieranno luogo di lavoro e mansioni. Qusto articolo è un promemoria per ricordarvi che FISAC-CGIL è e sarà sempre al vostro fianco per aiutarvi in ogni momento, a partire da chi vi scrive. Appunto per quanto riguarda i Trasferimenti, penso possa esservi utile una snella guida, che segue queste righe, e che vuole essere un piccolo riassunto dei diritti normativi su questa materia. Nel caso che il trasferimento (e relativo preavviso) sia stato comunicato solo verbalmente, consiglio di inviare al vostro Gestore di competenza una mail di questo tenore: Buongiorno, a seguito della comunicazione telefonica in cui mi è stato comunicato il trasferimento di Unità Produttiva da ___________ a _____________, con la presente sono cortesemente a richiedere informazioni sulla spettanza del riconoscimento dell'indennità di mancato preavviso, ai sensi degli articoli 88 e 111 CCNL." Inoltre, l’accordo firmato tra le OO.SS. e BPER Banca in data 29/10/2019 prevede espressamente (art.21 – richieste di rientro e/o avvicinamento) la possibilità, per il personale oggetto di mobilità a seguito dell’applicazione del suddetto accordo, di poter avanzare richiesta di riavvicinamento dal momento in cui decorre il trasferimento. Alla presente alleghiamo un fac-simile di testo da utilizzare per formalizzare la richiesta di cui sopra, richiesta da indirizzare al Gestore di competenza. lo sottoscritt* ___________________ (matricola: ____), nat* il DD/MM/AAAA e residente a _____________ in _____________________________ via, sono a richiedere, ai sensi dell’Articolo 21 dell’Accordo 29/10/2019 “Richieste di rientro e/o di avvicinamento” il rientro e/o l’avvicinamento all’Unità Produttiva sulla piazza di residenza/dimora abituale. Chiedo inoltre la mia audizione, alla presenza del mio rappresentante sindacale ________________________________ per esaminare la possibilità di un diverso collocamento lavorativo. Cordialmente. Ci teniamo a precisare che la richiesta di riavvicinamento, anche se l’accordo prevede da parte dell’azienda la ricerca di una soluzione condivisa col dipendente, potrebbe comportare l’assegnazione di un incarico professionalmente meno impegnativo rispetto all’incarico attualmente ricoperto. Nel caso si desiderasse comunque procedere a formalizzare richiesta di riavvicinamento, Vi invitiamo ad inoltrare copia della richiesta inviata al rappresentente sindacale FISAC/CGIL del vostro territorio (trovate l’elenco e tutti i riferimenti nell’ultima pagina di questa pubblicazione); sarà ns. cura monitorare lo stato delle richieste e confrontarci con l’azienda al fine di trovare al più presto al richiedente una collocazione logisticamente più adeguata. Infine, a questo link ( https://www.fisac-cgil.it/91461/dipartimento-giuridico-piani-industriali-e-mobilita ) troverete un video esplicativo sulle norme che disciplinano Piani Industriali e Mobilità. Nicola Cavallini Consulta Giurica FISAC CGIL Scarica la Guida ai trasferimenti BPER PERMESSI PER VISITE MEDICHE Per quanto riguarda i permessi per visite mediche il tempo di viaggio è ricompreso all'interno della visita medica, peraltro senza nessuna limitazione di durata. Attenzione però che in BPER vi è un limite di 15 ore annuali di permessi per visite mediche (a differenza, p.es. di Unipol Banca, in cui i permessi erano illimitati) e dunque il tempo necessario al viaggio da e per la visita fa decrescere il monte ore totale. RIPOSI GIORNALIERI ("ALLATTAMENTO") AL PADRE La circolare INPS n. 140 del 18 novembre 2019 ha riconosciuto il diritto a fruire dei riposi giornalieri ("allattamento")al padre anche qualora la lavoratrice autonoma avesse ripreso la propria attivita' professionale subito dopo il parto, sancendo che l'utilizzo da parte del padre lavoratore dei riposi giornalieri non è alternativo alla fruizione della indennita' della madre lavoratrice autonoma. La circolare afferma quindi che il padre lavoratore puo' usufruire dei permessi di cui sopra "a prescindere dalla fruizione della indennita' di maternita' della madre lavoratrice autonoma". Resta fermo che tale diritto non spetta se la madre lavoratrice autonoma è in congedo parentale ( congedo facoltativo). Ricordo anche che i riposi giornalieri spettano al papà anche quando la mamma non lavora. CHIARIMENTI PER I "PENSIONANDI" Prendendo spunto dagli approfondimenti fatti in questi giorni in risposta alle numerose domande che ci sono state rivolte, condividiamo alcune informazioni che riteniamo possano interessare a molti dei colleghi che stanno pensando di abbandonare il lavoro. Opzione Donna. Chi ha maturato i requisiti nel 2019 NON PUO’ USCIRE: bisogna aver aver maturato nel 2018. La normativa su “Opzione Donna” fa sempre riferimento a due requisiti “fissi”. Il primo è l’età: non si può aderire se si è nati dopo il 31.12.1960. Il secondo sono i contributi: occorre aver maturato almeno 35 anni di contributi al 31.12.2018, anche se le norme sono state pubblicate nel 2019. E’ per questo che anche l’azienda mantiene questa impostazione, prevista dal DL 4/2019 convertito in legge n.26/2019. In sostanza l’adesione si può fare anche nel 2019 ma i requisiti bisogna averli maturati a fine 2018. Chi esce nel Fondo può lavorare? Sì, ma a determinate condizioni. Chi inizia una nuova attività lavorativa mentre percepisci l’assegno del Fondo di Sostegno al Reddito deve obbligatoriamente darne tempestiva comunicazione all’Azienda. Non si possono fare lavori in concorrenza con la Banca. Per altri lavori da dipendente si potrà avere un reddito massimo pari all’ultimo stipendio, con corrispondente riduzione dell’assegno del Fondo fino a concorrenza. Anche svolgendo attività imprenditoriale o autonoma, purché non in concorrenza con la Banca, il reddito si cumulerà fino ad azzerare l’assegno del fondo. Qual è l’importo mensile che riconosce il fondo rispetto alla futura pensione di riferimento? L’assegno mensile del fondo sarà nella maggioranza dei casi di importo pari a quello della pensione che si andrà a percepire a scadenza. Nei precedenti accordi si è verificata una differenza in meno rispetto al riferimento della pensione. Tale differenza scaturiva dalle posizione contributive dei colleghi che rientravano nella seguente previsione: avere una posizione contributiva da almeno 18 anni nell’anno 1995. Con il passare degli anni tale platea si è sempre più ridotta. Tra i colleghi che usciranno dal 2020 probabilmente ci sarà solo qualcuno che si vedrà applicata ancora una decurtazione dell’importo dell’assegno del fondo. Se non si hanno almeno 18 anni di versamento contributivi alla data del 31/12/1995 non viene applicata alcuna decurtazione. Fondo e pensione I lavoratori che avranno diritto di accedere al Fondo non dovranno effettuare altri adempimenti per ricevere il pagamento mensile da parte dell'INPS e la comunicazione sarà a carico dell'azienda. E' però importante ricordare che dovranno inviare comunicare all'INPS almeno DUE MESI PRIMA la data di pensionamento al fine di ricevere la pensione una volta maturati i requisiti pensionistici Legge Fornero. ANTIRICICLAGGIO: IL LICENZIAMENTO DEL DIPENDENTE Oggi affrontiamo una tematica molto delicata, che riguarda i rischi a cui possono andare incontro i nostri colleghi nell’esercizio della propria professione. l’antiriciclaggio è materia molto delicata, ed è il motivo per il quale, come Fisac Cgil, offriamo questa rubrica: lo scopo di aiutare le lavoratici ed i lavoratori nel loro lavoro. ovviamente le sentenze non si discutono, ma segnalarne una di questa portata aiuta a capire la delicatezza della materia e l’indispensabile attenzione che va sempre posta. Per la Cassazione, Sezione Lavoro, la sentenza di licenziamento di un Dipendente bancario che non rispetta le Norme Antiriciclaggio (in particolare le omesse Segnalazioni di Operazioni Sospette) va confermata anche quando lo stesso Soggetto sia stato assolto in sede Penale dai reati di favoreggiamento e riciclaggio con formula “perché il fatto non sussiste”. Con Sentenza n.21548 del 2019 depositata il 21 agosto scorso, la Cassazione ha rigettato il ricorso di un Dipendente che, alla luce del procedimento penale che lo aveva visto assolto con formula ampia per i reati ben più gravi, chiedeva che gli effetti di tale sentenza potessero far annullare la Sentenza di Secondo Grado che gli aveva già confermato il licenziamento inflitto dal datore di lavoro e confermato già in primo grado. Secondo la pronuncia del Giudice di Appello, confermata dalla Cassazione, anche se durante l’esito del giudizio era avvenuta l’assoluzione dai reati più gravi, la stessa era da considerarsi ininfluente. A tale assunto secondo i Giudici si perviene in relazione alla modalità del Rapporto di Lavoro intercorso ed in considerazione delle contestazioni disciplinari effettuate dal Datore di lavoro. LE ANTICIPAZIONI DA FONDO PENSIONE E TFR Il funzionamento dei fondi pensione si basa su un sistema a capitalizzazione: le somme vengono accumulate in un conto individuale, formando un montante che alla fine della vita lavorativa sarà trasformato in rendita sulla base di un coefficiente di trasformazione che tiene conto dell'aspettativa di vita residua. Questo consente di usufruire di anticipazioni legate a diverse esigenze durante la vita lavorativa dell'iscritto al fondo. Esistono regole diverse e differenti modalità di tassazione a seconda della tipologia di anticipazione. Anticipazioni per spese sanitarie Questa tipologia di anticipazione può essere richiesta in qualsiasi momento, a fronte di spese sanitarie dovute a gravissime situazioni relative a sé, al coniuge e ai figli per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche. Il limite massimo richiedibile è pari al 75% del montante maturato fino alla data della richiesta. E' possibile effettuare più richieste nel corso della vita lavorativa dell'aderente al fondo: le successive anticipazioni terranno conto di precedenti erogazioni. La somma complessiva delle anticipazioni richiedibili non potrà pertanto superare il 75% del montante complessivamente maturato durante tutto il periodo di contribuzione al fondo. Un esempio aiuterà a capire meglio il meccanismo di calcolo. Pensiamo ad un lavoratore che ha accumulato un montante di € 20.000. Dovendo sostenere un costoso intervento chirurgico, richiede un'anticipazione nella misura massima possibile. L'importo lordo dell'anticipazione sarà pari ad € 15.000 (75% di € 20.000); ovviamente il montante residuo ammonterà ad € 5.000. Passano gli anni, il lavoratore accumula ulteriori € 10.000 di versamenti riportando il montante complessivo ad € 15.000. Avendo necessità di un'ulteriore anticipazione, e chiedendo nuovamente di poter beneficiare dell'importo massimo possibile, la sua nuova anticipazione non sarà pari al 75% del montante attuale, vale a dire € 11.250. L'importo anticipabile dovrà essere così calcolato: Totale dei montanti accumulati: (€ 20.000 + € 10.000) = € 30.000. Percentuale massima di anticipazione: 75% su € 30.000 = € 22.500. A questo totale va sottratta la precedente anticipazione, quindi: € 22.500 - € 15.000 = € 7.500 che sarà l'importo massimo per la nuova anticipazione. Il meccanismo di tassazione delle anticipazioni per spese sanitarie è lo stesso applicato alle prestazioni finali erogate sotto forma di capitale per i “nuovi iscritti”, riepilogato nella seguente tabella. Si tratta di una tassazione da considerare “provvisoria” in quanto soggetta a conguaglio in sede di riscatto o prestazione finale. Periodo fiscale Imponibile Aliquota applicata Fino al 31/12/2000 Montante al netto delle seguenti voci: contributi del lavoratore non eccedenti il 4% della retribuzione franchigia di € 309,87 per ogni anno di conferimento del TFR Tassazione separata con “aliquota interna” calcolata con gli stessi criteri utilizzati per il TFR Dal 2001 al 2006 Montante al netto delle seguenti voci: rendimenti (già tassati alla fonte) eventuali contributi non dedotti (in quanto superiori al limite annuo di deducibilità) Tassazione separata con “aliquota interna” calcolata con gli stessi criteri utilizzati per il TFR Dall'1/1/2007 Montante al netto delle seguenti voci: rendimenti (già tassati alla fonte eventuali contributi non dedotti (in quanto superiori al limite annuo di deducibilità) eventuali contributi versati in sostituzione del premio di risultato tramite welfare aziendale Ritenuta a titolo d'imposta sostitutiva del 15%, ridotta dello 0,30% per ogni anno di partecipazione successivo al 15°, fino ad un minimo del 9% Anticipazioni per acquisto o ristrutturazione prima casa L'anticipazione può essere richiesta per acquistare o ristrutturare un immobile da adibire ad abitazione principale del richiedente o dei suoi figli. Anche in questo caso l'importo massimo richiedibile è pari al 75% del montante maturato alla data della richiesta. E' possibile reiterare la richiesta nel corso della vita lavorativa dell'aderente. A differenza dell'anticipazione per spese mediche, la richiesta può essere effettuata solo dopo 8 anni di iscrizione ad una forma di previdenza complementare. La tassazione è meno favorevole rispetto alle anticipazioni per spese sanitarie, in quanto sulla parte di montante maturata dopo il 2007 si applica un'imposta sostitutiva con unica aliquota del 23%. Anche in questo caso la tassazione è soggetta a successivo conguaglio. Anticipazioni per ulteriori esigenze Una volta maturati 8 anni di iscrizione ad una forma di previdenza complementare, il lavoratore può richiedere un'anticipazione senza indicare una causale specifica. In questo caso l'ammontare massimo richiedibile è pari al 30% del montante maturato tempo per tempo; è possibile reiterare la richiesta, fermo restando il limite massimo del 30% dell'ammontare dei versamenti complessivamente effettuati fino a quella data, maggiorati dei redditi di capitale. La richiesta di tali anticipazioni non pregiudica l'accesso ad anticipazioni per spese mediche o per la prima casa: in questo caso, però, la somma di tutte le anticipazioni richieste non potrà comunque essere superiore al 75% del montante maturato durante l'intero periodo di contribuzione. La tassazione di questo tipo di anticipazioni segue le stesse regole già viste per la prima casa, quindi meno favorevoli rispetto alle anticipazioni per spese sanitarie. Differenze con il TFR L'anticipazione del TFR lasciato in azienda segue le seguenti regole: Non può essere richiesto prima che siano trascorsi 8 anni di servizio (mentre i Fondi Pensione consentono l'anticipazione per motivi di salute anche prima di questo termine). Può essere richiesto una sola volta durante l'intero rapporto di lavoro (limitazione non presente per le anticipazioni con la previdenza complementare). L'anticipazione non può superare il 70% del montante accantonato (contro il 75% anticipabile nella previdenza integrativa). Non è consentita l'anticipazione senza causale. Alle motivazioni previste per i fondi pensione (sanità, spese inerenti l'abitazione principale) si aggiungono le spese sostenute per congedi parentali, per assenze dovute a malattia del bambino, per formazione. Le anticipazioni sono soggette a tassazione separata, con modalità di calcolo che tengono conto dell'età del richiedente, dell'anzianità di servizio e delle aliquote medie applicate agli emolumenti nell'ultimo quinquennio. Il risultato finale è meno favorevole rispetto alle modalità di tassazione della previdenza complementare. Reintegro delle anticipazioni Se un lavoratore ha richiesto un'anticipazione sul capitale maturato dal 2007 in poi, potrà scegliere di reintegrare successivamente l'anticipazione ottenuta. Per farlo potrà superare anche il limite di deducibilità annua previsto per i contributi. Sulle somme reintegrate è riconosciuto un credito d'imposta pari all'imposta pagata al momento dell'anticipazione, proporzionale all'importo reintegrato. Per maggiori approfondimenti sul tema dei fondi pensione è possibile scaricare il manuale “La fiscalità nella previdenza complementare” Luca Copersini Segretario Provinciale Fisac L'Aquila