Inform@fisac settembre 2019

IL PRIMO NUMERO DI SETTEMBRE 2019 Il perché dell'iscriversi al Sindacato Aggiornamento Guida assegni familiari Genitori lavoratori, tutti i permessi retribuiti Tre giorni di permesso retribuito per lutto o grave infermità di un parente Agevolazioni 2019 per il riscatto della laurea Guida FISAC: il riscatto della laurea IL "PERCHE’?" DEL SINDACATO PERCHE' MILIONI DI LAVORATORI SI ISCRIVONO AL SINDACATO? Perché "Insieme si può": un lavoratore da solo difficilmente riuscirebbe a contrattare retribuzioni e diritti dignitosi. Per questo, da oltre cent’anni, i lavoratori hanno cominciato ad unirsi, organizzandosi in sindacati, per migliorare le condizioni di lavoro e di vita. Anche i datori di lavoro, i lavoratori autonomi, i dirigenti sono organizzati in associazioni, per tutelare i loro interessi. A maggior ragione dobbiamo farlo noi lavoratori. Perché puoi trovare "la risposta giusta al tuo problema"? Oggi il Sindacato ha organizzato una articolata serie di servizi e di tutele per rispondere ai problemi che i lavoratori devono affrontare. Iscriversi al Sindacato significa dunque avere a disposizione una "rete di protezione" per affrontare in modo sicuro le piccole o grandi difficoltà che possiamo incontrare, con un'organizzazione esperta nel garantire tutte le consulenze ed i servizi di diritto del lavoro, vertenziali, fiscali e pensionistici. Cos'è la delega sindacale? A cosa serve iscriversi? La delega è la dichiarazione che sottoscrivi e che permette al Sindacato di poterti difendere - qualora ne avessi necessità - in tutte le questioni legate al mondo del lavoro. Serve per poter contribuire alla realizzazione di contratti nazionali ed aziendali (su occupazione, orari, formazione, stipendio, ecc.): con la tua attiva partecipazione puoi essere determinante nella definizione ed approvazione delle piattaforme rivendicative e nel giudizio definitivo sulle ipotesi di intese raggiunte. AGGIORNAMENTO GUIDA ASSEGNI FAMILIARI La nostra esperta Maria Adele Mezzanotte ci comunica che con la circolare nr. 45 del 22 marzo 2019 l’INPS ha comunicato che a decorrere dal 1 aprile 2019 i lavoratori dipendenti del settore privato, esclusi i lavoratori agricoli, per richiedere l’assegno al nucleo familiare non dovranno più rivolgersi al datore di lavoro ma dovranno presentare il modello ANF/dip in via telematica direttamente all’INPS. Le richieste sono già effettuabili. Si segnala infine che l’INPS non ha ancora pubblicato le tabelle aggiornate con gli importi degli assegni, nella guida troverete pertanto ancora le vecchie tabelle. Vi ricordiamo che potete contattare tutti i nostri sindacalisti FISAC sui vostri territori per ottenere l’assistenza che vi serve. GENITORI LAVORATORI, TUTTI I PERMESSI RETRIBUITI Congedi e permessi retribuiti per i genitori lavoratori: maternità e paternità, congedo parentale, visite mediche, allattamento, malattia figli. La maternità e la paternità dei lavoratori sono tutelati dalla normativa italiana, che prevede sia congedi che permessi per conciliare impiego e famiglia; le assenze retribuite non sono concesse solo in occasione di gravidanza e puerperio, ma anche successivamente, sino ai 12 anni del bambino, o più a lungo se questo è disabile. Vediamo, in questo breve vademecum, tutte le ipotesi in cui possono essere concessi congedi e permessi per la lavoratrice madre e per il lavoratore padre. Congedo di maternità Congedo di paternità Permessi per visite mediche Riposi giornalieri Congedo parentale Permessi per figli disabili Permessi per malattia del bambino Congedo di maternità Il congedo di maternità spetta alla lavoratrice madre, che è tenuta ad astenersi dal lavoro nel periodo che intercorre tra: i 2 mesi precedenti la data presunta del parto (cui si aggiunge l’eventuale periodo tra la data presunta e quella effettiva del parto avvenuto oltre il termine); i 3 mesi successivi al parto. La lavoratrice può optare per un’astensione pari a solo un mese precedente al parto, e fruire così dei 4 mesi successivi alla nascita: deve però essere attestato dal medico curante, o dal medico che effettua la sorveglianza sanitaria, che non vi sono controindicazioni al lavoro durante l’ottavo mese di gravidanza. Il congedo può essere poi anticipato: per gravi complicazioni della gravidanza o a causa di una malattia che può essere aggravata dalla gravidanza; per condizioni di lavoro o ambientali che possono pregiudicare la salute della madre e del bambino; se la lavoratrice svolge un’attività faticosa, insalubre o che la espone ad rischi per la sicurezza e la salute, nei casi in cui non può essere spostata ad altre mansioni. Il congedo può essere posticipato, sino a 7 mesi dopo il parto: per condizioni di lavoro o ambientali che possono pregiudicare la salute della madre e del bambino; se la lavoratrice svolge un’attività faticosa, insalubre o che la espone ad rischi per la sicurezza e la salute, nei casi in cui non può essere spostata ad altre mansioni. In caso di ricovero del neonato, la madre può chiedere la sospensione dell’astensione obbligatoria e di godere del congedo dalla data di dimissione del bambino. L’indennità di maternità è pagata dall’Inps (ma solitamente anticipata dal datore di lavoro) ed è pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera, moltiplicata per il numero dei giorni di astensione. Il congedo di maternità spetta al padre lavoratore nei seguenti casi: morte o grave infermità della madre; abbandono del bambino da parte della madre; affidamento del bambino al padre in via esclusiva. Congedo di paternità Da non confondere col congedo di maternità spettante al padre in alternativa alla madre, nelle ipotesi eccezionali appena esaminate, il congedo di paternità, previsto in via sperimentale per l’anno 2016, consiste in: 2 giorni di astensione obbligatoria retribuita, da godere entro 5 mesi dalla nascita del bambino, non frazionabili a ore; 1 o 2 giorni di astensione facoltativa retribuita, da godere entro 5 mesi dalla nascita del bambino, non frazionabili a ore; questo congedo deve essere fruito in alternativa al congedo di maternità e non in aggiunta. Permessi per visite mediche Durante la gravidanza, la dipendente ha diritto di assentarsi dal lavoro, avvalendosi di permessi retribuiti, per effettuare esami prenatali, accertamenti clinici o visite specialistiche, se le prestazioni sanitarie devono essere effettuate durante l’orario lavorativo. Per utilizzare questi permessi, la lavoratrice è tenuta a informare l’azienda della gravidanza, presentando la certificazione medica; deve poi richiedere il permesso con un’apposita domanda e, dopo gli accertamenti sanitari, presentare la documentazione che attesti la data e l’ora in cui sono stati effettuati. Riposi giornalieri I riposi giornalieri, meglio conosciuti come permessi per allattamento, sono riconosciuti nel primo anno di vita del bambino e sono pari a: un’ora al giorno, se l’orario lavorativo giornaliero è inferiore alle 6 ore; 2 ore al giorno, se l’orario è superiore alle 6 ore; mezz’ora al giorno, se il datore ha istituito in azienda o nelle vicinanze un asilo nido o una struttura idonea. Questi permessi possono essere fruiti anche dal padre lavoratore nei seguenti casi: il figlio è affidato al solo padre; la madre è morta o ha una grave infermità; la madre non è lavoratrice dipendente; la madre non ha la possibilità o decide di non avvalersi dei permessi. I permessi per allattamento non possono essere rifiutati dal datore di lavoro, in quanto la loro fruizione è un diritto potestativo in capo al genitore: il dipendente deve presentare domanda per la fruizione degli stessi prima del periodo di riposo e deve impegnarsi a comunicare eventuali successive variazioni riguardanti le ore di assenza. Congedo parentale Il congedo parentale, o maternità facoltativa, consente alla lavoratrice madre e al lavoratore padre di assentarsi dal lavoro sino ai 12 anni di età del figlio. L’assenza può essere così suddivisa: genitore solo: massimo 10 mesi; somma delle assenze di entrambi i genitori: massimo 10 mesi (nessuno dei 2 può superare la soglia dei 6 mesi); la somma può essere pari a 11 mesi se il padre fruisce di 7 mesi di congedo. Per il congedo parentale spetta un’indennità pari al 30% della retribuzione sino ai primi 6 anni di vita del bambino, per un massimo di 6 mesi complessivi retribuiti tra i 2 genitori; l’indennità può essere prevista anche sino agli 8 anni di età del bambino, ma solo per i lavoratori con reddito inferiore a 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione (cioè sotto i 1.253 euro mensili). Il congedo parentale può essere frazionato anche in maniera oraria: in questo caso l’indennità spettante è la medesima, ma è differente la procedura di domanda da inoltrare all’Inps. Inoltre il congedo parentale orario può dar luogo a problemi di compatibilità con altri permessi, come quelli previsti dalla Legge 104. Permessi per figli disabili Nel caso in cui un figlio sia portatore di handicap grave, è possibile fruire: di permessi orari retribuiti pari a 2 ore al giorno; in alternativa, del prolungamento del congedo parentale, secondo quanto disposto dal Testo Unico maternità e paternità. dei permessi orari o giornalieri previsti dalla Legge 104. Permessi per malattia del bambino Per la malattia del figlio è possibile assentarsi: per tutta la durata della malattia del bambino, sino ai 3 anni di età; per un massimo di 5 giorni all’anno, dai 3 agli 8 anni. L’assenza non è retribuita ma sono riconosciuti i contributi figurativi, sino ai 3 anni. I dipendenti pubblici hanno invece diritto di assentarsi, nei primi 3 anni di età del bambino, sino a 30 giorni l’anno, con retribuzione al 100%. Il medico curante del bambino deve trasmettere immediatamente, in via telematica, il certificato all’Inps, che lo trasmette a sua volta al datore di lavoro. Questi non è comunque tenuto alla reperibilità per la visita fiscale, in quanto l’infermità non riguarda il lavoratore. TRE GIORNI DI PERMESSO RETRIBUITO SECONDO L’ARTICOLO 4 DELLA LEGGE 53 DELL’8 MARZO 2000 Forse (e per fortuna!!), non tutti sanno che in caso di documentata grave infermità o di decesso del coniuge o di un parente (entro il secondo grado) si ha diritto a tre giorni di permesso retribuito all'anno. Infatti, l’articolo 4 della legge 53 dell’8 marzo 2000 prevede che “La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica”. I tre giorni di permesso s’intendono integralmente retribuiti da parte del datore di lavoro. Dal punto di vista dell’utilizzo, il Decreto Ministeriale attuativo 278/2000 ha precisato che, i tre giorni, sono da considerarsi come giorni di effettivo lavoro, per cui nei giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi e quelli non lavorativi. In alternativa ai tre giorni, nei casi di documentata grave infermità, il lavoratore e la lavoratrice possono concordare con il datore di lavoro diverse modalità di espletamento dell'attività lavorativa anche per periodi superiori a tre giorni. In caso di diverse modalità di espletamento dell'attività lavorativa, anche per periodi superiori a tre giorni l'accordo è stipulato in forma scritta, sulla base della proposta del lavoratore. Nell'accordo sono indicati i giorni di permesso che sono sostituiti dalle diverse modalità di espletamento dell'attività lavorativa; queste modalità devono comportare una riduzione dell'orario di lavoro complessivamente non inferiore ai giorni di permesso che vengono sostituiti; nell'accordo stesso sono altresì indicati i criteri per le eventuali verifiche periodiche della permanenza della grave infermità. Questi permessi si possono tranquillamente cumulare con quelli previsti per l'assistenza delle persone disabili dall'articolo 33 della l. 104/92. Procedura per la richiesta Per fruire del permesso, il collega deve comunicare prima possibile alla banca l'evento che dà titolo al permesso medesimo e i giorni nei quali esso sarà utilizzato. I giorni di permesso devono essere utilizzati (salvo diverse modalità concordate con l’azienda) entro sette giorni dal decesso o dall'accertamento dell'insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti specifici interventi terapeutici. Per usufruire di quest’agevolazione non è sufficiente l’indicazione della patologia, ma è necessario documentare specificamente la grave infermità. Definizione e certificazione di grave infermità Il Ministero del Lavoro ha fornito indicazioni circa il concetto di grave infermità ex art. 4 comma 1, Legge n. 53/2000. L’attestazione di grave infermità deve essere attestata e fornita alla banca (Ufficio Adempimenti Ammnistrativi Sassari) tramite una certificazione rilasciata dalla competente struttura medica. Questa documentazione deve poi essere allegata con il modulo grave infermità (all.to) che il collega deve sottoscrivere. Eventualmente il medico o la struttura di cura possono anche sottoscrivere direttamente il modulo, in alternativa all’invio della certificazione clinico/diagnostica precitata. Si richiamano di seguito a titolo esemplificativo le patologie indicate nel D.M. 278/2000: patologie acute o croniche che determinano temporanea o permanente riduzione o perdita dell’autonomia personale, ivi incluse le affezioni croniche di natura congenita, reumatica, neoplastica, infettiva, dismetabolica, posttraumatica, neurologica, neuromuscolare, psichiatrica, derivanti da dipendenze, a carattere evolutivo o soggette a riacutizzazioni periodiche; patologie acute o croniche che richiedono assistenza continuativa o frequenti monitoraggi clinici, ematochimici e strumentali; patologie acute o croniche che richiedono la partecipazione attiva del familiare nel trattamento sanitario; patologie dell’infanzia e dell’età evolutiva aventi le caratteristiche di cui ai precedenti numeri 1, 2, e 3 o per le quali il programma terapeutico e riabilitativo richiede il coinvolgimento dei genitori o del soggetto che esercita la potestà. Normativa di riferimento Legge 8 marzo 2000, n.53 “Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città”; Decreto Ministeriale – Dipartimento per la Solidarietà Sociale, 21 luglio 2000, n. 278 “Regolamento recante disposizioni di attuazione dell’articolo 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53, concernente congedi per eventi e cause particolari”; Circolare Inps 23 gennaio 2001, n. 15 “Legge 8 marzo 2000, n. 53 Congedi parentali, innovazioni in materia di accrediti figurativi, di riscatti e di versamenti volontari”. Samuel Paganini Segretario Provinciale Fisac/Cgil Ferrara AGEVOLAZIONI 2019 PER IL RISCATTO DELLA LAUREA Ai fini della legge 28/03/2019, si possono riscattare: i diplomi universitari, i cui corsi non siano stati di durata inferiore a due e superiore a tre anni; i diplomi di laurea i cui corsi non siano stati di durata inferiore a quattro e superiore a sei anni; i diplomi di specializzazione conseguiti successivamente alla laurea e al termine di un corso di durata non inferiore a due anni; i dottorati di ricerca i cui corsi sono regolati da specifiche disposizioni di legge; i titoli accademici introdotti dal decreto 3 novembre 1999, n. 509 ovvero Laurea (L), al termine di un corso di durata triennale e Laurea Specialistica (LS), al termine di un corso di durata biennale propedeutico alla laurea. I periodi che non danno possibilità di riscatto sono quelli: di iscrizione fuori corso; già coperti da contribuzione obbligatoria o figurativa o da riscatto che sia non solo presso il fondo cui è diretta la domanda stessa, ma anche negli altri regimi previdenziali (Fondo Pensione Lavoratori Dipendenti, ecc...). I periodi di studio universitario compiuti all’estero sono riscattabili qualora siano stati riconosciuti da università italiane o, comunque, abbiano valore legale in Italia. Per verifiche più approfondite sul proprio caso specifico si consiglia una consulenza al Patronato INCA, per le sedi fare riferimento al proprio Delegato Sindacale o RSA locale. Il riscatto può riguardare l’intero periodo di studi o singoli periodi. Il costo del riscatto per il contribuente è detraibile in dichiarazione dei redditi dall’imposta lorda IRPEF al 50% e la detrazione (eventuale credito d’imposta) è ripartita in modo fisso in 5 quote annuali di pari importo, a partire dall’anno di spesa. N.B.: Il limite alla detraibilità del costo del riscatto è dato dall’ammontare dell’imposta IRPEF pagata annualmente dal contribuente, quindi non si può detrarre la parte eventualmente eccedente tale importo, che si può verificare dal CUD. È fondamentale rivolgersi al Patronato INCA e/o al CAF CGIL di riferimento per tutti i conteggi del caso. Per calcolare il costo del riscatto l’Inps ha creato un apposito strumento denominato “Riscatto Laurea” sul proprio sito (www.inps.it) e per accedervi bisogna inserire le proprie credenziali di accesso. Si può scegliere di rateizzare il costo del riscatto, senza tasso di interesse, da un minimo di 1 rata a un massimo di 120 rate. La legge di conversione 28 marzo 2019, n. 26 ha eliminato la soglia dell’età anagrafica dei 45 anni per essere ammessi alle nuove modalità di calcolo. Per effetto della modifica, a partire dal 30 marzo 2019, data di entrata in vigore della legge 26/2019, si potrà quindi accedere alla facoltà di riscatto con i nuovi criteri di calcolo indipendentemente dall’età anagrafica posseduta dal richiedente alla data di presentazione della relativa domanda di riscatto, sempre che siano soddisfatti gli ulteriori requisiti prescritti. Alcune considerazioni finali: Il riscatto della laurea serve solo per l’incremento dell’anzianità contributiva, e non per l’incremento dell’assegno pensionistico, quindi gli anni riscattati non daranno vita ad un contributo concreto che alzi l’importo della pensione mensile. Per poter valutare adeguatamente l’opportunità di effettuare la scelta del riscatto laurea vi invitiamo a rivolgervi al Patronato INCA, presente nella maggior parte delle sedi CGIL. Guida FISAC: il riscatto della laurea Pubblichiamo la "Guida al riscatto della laurea" curata da Andrea Matteuzzi, Coordinatore Nazionale Fisac/CGIL BPER Banca Scarica la Guida al riscatto della Laurea