GRUPPO UNIPOL: Domande e Risposte, di tutto ma non tutto #64

In questo numero potrai consultare i seguenti temi: Referendum popolari 2025: per il lavoro ci metto la firma Elezioni 2024: votare è un diritto ed un dovere Scadenze fiscali: 730, IMU, ISEE Lavoro agile: domicilio temporaneo Assenza per malattia: visita di controllo La postura corretta davanti al PC Ricordandoti che i rappresentanti sindacali operanti presso la tua sede sono sempre a tua disposizione per dubbi e/o chiarimenti, ti auguriamo una buona lettura!!!! Hai delle domande? scrivici FisacCgilDomandeeRisposte@unipolsai.it A cura di Dipartimento Normativo Fisac CGIL Gruppo Unipol: Simona Di Matto, Elisa Di Donfrancesco, Elisa Margaria, Piera Viola Dipartimento Welfare Fisac CGIL Gruppo Unipol: Lisa Degli Esposti, Massimo Bellavia , Angela Mariano , Antonio Palmiero Dipartimento Comunicazione & Sviluppo Tecnologico Fisac CGIL Gruppo Unipol REFERENDUM POPOLARI 2025: PER IL LAVORO CI METTO LA FIRMA Dal mese di maggio è possibile "metterci la firma" nei numerosi banchetti quotidianamente programmati su tutto il territorio nazionale. Già a partire dagli scorsi giorni è stato possibile firmare nelle nostre sedi Unipol: 13 maggio Unipol Bologna – via Stalingrado 21 maggio Unipol Torino - sede di Lungo Dora Firenze (TO) 29 maggio Linear e Unisalute - Bologna 3 giugno Unipol Assistance - Torino Nei prossimi giorni si avrà la possibilità di firmare presso le sedi Unipol: 6 giugno Unipol Bologna - via Stalingrado 12 giugno Unipol Torino - via Galileo Galilei 13 giugno Unipol Milano – Via dell’Unione Europea – San Donato Milanese (MI) Seguiranno aggiornamenti su eventuali nuove programmazioni. :arrow: CLICCA QUI PER FIRMARE O COMPILA DIRETTAMENTE IL MODULO ELEZIONI 2024 VOTARE E' UN DIRITTO ED UN DOVERE Sabato 8 giugno dalle 15:00 alle 23:00 e Domenica 9 giugno dalle ore 7:00 alle 23:00, gli elettori italiani sono chiamati alle urne per il rinnovo del Nello stesso giorno e con lo stesso orario di voto si svolgono le elezioni amministrative di 3.715 Comuni italiani, e le Regionali in Piemonte. Si tratta di un momento unico in cui tutti noi possiamo decidere collettivamente sul futuro dell'Unione europea. Votare è sempre importante, a livello locale, nazionale o europeo. È un'ottima opportunità per esprimere la tua opinione sui temi che ti stanno a cuore Usa il tuo voto per contribuire a cambiare il mondo in cui vivi È facile dimenticare quante persone sono interessate dall'esito delle elezioni europee. Il Parlamento europeo adotta leggi che riguardano tutti: grandi paesi e piccole comunità, società potenti e giovani start-up, la sfera globale e quella locale. La legislazione dell'UE affronta la maggior parte delle priorità delle persone: l'ambiente, la sicurezza, la migrazione, le politiche sociali, i diritti dei consumatori, l'economia, lo Stato di diritto e molte altre ancora. Oggi ogni tema di spicco a livello nazionale presenta anche una prospettiva europea. Il tuo voto deciderà quali deputati al Parlamento europeo ti rappresenteranno nell'elaborazione delle nuove leggi e influenzeranno l'elezione della Commissione europea. Queste decisioni plasmeranno la tua vita quotidiana e quella di molti altri. Usa il tuo voto per affrontare le sfide globali che ci circondano In un mondo sempre più complesso, instabile e interconnesso, l'Unione europea si occupa di sfide globali che nessun paese dell'UE può affrontare con successo da solo. Affrontare le numerose sfide che ci troviamo davanti non è un compito semplice, e votare è il modo in cui puoi influire sulla direzione da seguire. Usa il tuo voto per sostenere la democrazia La democrazia non dovrebbe mai essere data per scontata. È un traguardo collettivo e una responsabilità collettiva in cui tutti noi abbiamo un ruolo da svolgere. La democrazia inizia con le persone: siamo noi che diamo inizio al processo votando alle elezioni europee e le decisioni adottate in quel contesto influiranno sulla nostra vita. Se non partecipiamo, non abbiamo la possibilità di plasmare il futuro; ma al di là di questo, la democrazia parlamentare europea perde la sua forza e i suoi valori perdono significato. Quante più persone votano, tanto più forte sarà la democrazia. PERMESSI PER COMPONENTI SEGGI ELETTORALI La legge stabilisce che i lavoratori/trici chiamati ad adempiere a funzioni elettorali in qualità di presidente di seggio, segretario, scrutatore, rappresentante di lista, rappresentante dei promotori di referendum, hanno diritto a: Un giorno di riposo compensativo per la giornata di sabato impegnata. Tale riposo è da fruirsi il prima possibile. Un giorno di riposo compensativo per la giornata di domenica impegnata, da fruirsi il giorno successivo al termine delle operazioni elettorali. Un giorno di riposo compensativo Se lo scrutinio si protrae oltre le ore 24 dell’ultimo giorno impegnato, la giornata successiva è da considerarsi permesso retribuito. Il lavoratore/trice è tenuto ad avvisare il proprio Responsabile e giustificare in DM Time le giornate di presenza presso il seggio, e le giornate di recupero con la causale PERELE - 411 - Perm. Elettorale allegando il certificato di chiamata e l’attestato di partecipazione alle operazioni elettorali, firmato dal Presidente ed in cui vi è l’indicazione delle giornate di effettiva presenza e gli orari di apertura e chiusura delle operazioni. :arrow: Leggi ELEZIONI EUROPEE 2024: Tutto ciò che devi sapere :arrow: Scaricare la Guida seggi elettorali e cariche pubbliche della Fisac CGIL SCADENZE FISCALI: 730, IMU, ISEE Il prossimo 30 settembre 2024 sarà l’ultimo giorno utile per la compilazione della dichiarazione dei redditi modello 730. Il prossimo 17 Giugno 2024 sarà l’ultimo giorno utile per il pagamento dell’ACCONTO IMU 2024. L’IMU è l’imposta dovuta sugli immobili diversi dall’abitazione dove si ha la residenza. ll prossimo 30 giugno 2024 sarà l’ultimo giorno utile per inviare l’ISEE aggiornato al 2024 e ricevere tutti gli arretrati spettanti da Marzo dell’assegno unico. :arrow: rivolgiti direttamente alla delegate e ai delegati FISAC CGIL della tua sede :arrow: fissa un appuntamento presso una delle sedi CAAF CGIL LAVORO AGILE: DOMICILIO TEMPORANEO L’azienda ha confermato la proroga fino al 31/12/2024 dell’attuale dell’ Accordo individuale per la prestazione di lavoro “agile”. Ricordiamo che la prestazione lavorativa in modalità agile può essere espletata presso la propria dimora quanto luoghi privati idonei, con esplicito divieto di locali pubblici o aperti al pubblico, al fine di rispettare la normativa privacy, Come riportato nell’accordo individuale sottoscritto: MODALITA’ DI ESPLETAMENTO DELLA PRESTAZIONE IN LAVORO AGILE 1.2 La prestazione di lavoro agile sarà effettuata, prioritariamente, presso la Sua abitazione o, eventualmente, presso altro luogo privato di Sua pertinenza, situato nel territorio dello stato italiano (salvo specifica autorizzazione, in via eccezionale, allo svolgimento di attività lavorativa dall’estero). In ogni caso, tale luogo dovrà rispondere a requisiti di idoneità, sicurezza e riservatezza, considerando le specifiche mansioni svolte e secondo un principio di ragionevolezza; pertanto, il luogo della prestazione dovrà essere idoneo all’uso abituale di supporti informatici, non dovrà presentare condizioni che mettano a rischio l’incolumità fisica o psichica del lavoratore, né la riservatezza delle informazioni e dei dati trattati nell’espletamento delle mansioni e dovrà rispondere ai parametri di sicurezza del lavoro richiamati nell’Informativa sulla salute e sicurezza per i lavoratori in lavoro agile. TEMPI E DURATA DELLA PRESTAZIONE IN LAVORO AGILE 2.1 Durante la prestazione di lavoro agile, si applicheranno i limiti settimanali e giornalieri di durata oraria della prestazione previsti dal CCNL ANIA, dal CIA Gruppo Unipol, dai Regolamenti aziendali e dal Suo contratto individuale di lavoro. 2.2 Durante l’orario lavorativo di cui sopra Lei è tenuto a garantire piena reperibilità ed a rendersi contattabile attraverso gli strumenti messi a disposizione dalla Società. OBBLIGHI DI RISERVATEZZA E PRIVACY 5.2 Lei è tenuto alla più assoluta riservatezza sui dati e sulle informazioni aziendali in suo possesso e/o disponibili sul sistema informativo aziendale, e conseguentemente dovrà adottare, anche in relazione alla particolare modalità della prestazione, ogni comportamento idoneo a garantire tale riservatezza. :arrow: Leggi lo speciale Domande & Risposte, #LAVORO AGILE ASSENZA PER MALATTIA: VISITA DI COTROLLO In caso di assenza dal lavoro per malattia il dipendente è obbligato a rispettare delle fasce orarie, giorni lavorativi e festivi compresi, entro le quali possono essere effettuate, su richiesta del datore di lavoro o d’ufficio da parte dell’Inps, delle visite di controllo medico (VCM) per verificare lo stato della malattia. D L’azienda può controllare lo stato di malattia del lavoratore? R La legge (D.L. 463 del 12/9/83 convertito nella L. 638 del 11/11/83) prevede che l’azienda possa controllare lo stato di malattia del lavoratore, attraverso visite domiciliari del medico dell’ASL o dell’INPS. Il lavoratore ha l’obbligo di rendersi reperibile, presso il domicilio indicato nel certificato medico, per sottoporsi all’eventuale visita fiscale. Con la recente riforma egli può ricevere anche due visite fiscali nello stesso giorno; quindi il fatto che sia passato il medico non giustifica un’uscita di casa prima della fine della reperibilità. D Quali sono le fasce orarie di reperibilità? R Le visite mediche di controllo possono essere disposte d’ufficio dall’Inps o su richiesta dei datori di lavoro per i propri dipendenti. Per i dipendenti privati, le fasce orarie di reperibilità per le visite mediche di controllo sono: 10.00 - 12.00 /17.00 - 19.00 anche nei giorni festivi, di sabato e domenica. Non ci si può assentare durante le fasce orarie di reperibilità in cui viene effettuato il controllo se non per: necessità di sottoporsi a visite mediche generiche urgenti e ad accertamenti specialistici che non possono essere effettuati in orari diversi; provati gravi motivi personali o familiari; cause di forza maggiore. D Si può cambiare l’indirizzo di reperibilità? R Se devi variare l’indirizzo di reperibilità durante la malattia avverti preventivamente la Struttura territoriale di competenza utilizzando direttamente i canali indicati nel sito web www.inps.it. Avvisa immediatamente anche il tuo datore di lavoro e attieniti alle disposizioni del tuo contratto di lavoro in materia di assenze per malattia. È opportuno accertarsi che sul campanello del domicilio di reperibilità sia indicato il giusto nominativo, per permettere al medico fiscale l’eventuale visita di controllo. Nessun certificato può essere rettificato se è finito il periodo prognostico originariamente assegnato. D Cosa succede se il lavoratore è trovato assente a visita medica di controllo domiciliare? R In caso di assenza in occasione della visita medica di controllo domiciliare, si viene invitati, con apposito avviso, a presentarsi in data specifica presso gli ambulatori della Struttura territoriale Inps di competenza. Si può essere soggetti a sanzioni in termine di giorni di malattia non riconosciuta e persino a provvedimento disciplinare da parte aziendale. Se nel giorno della prevista visita ambulatoriale hai ripreso l’attività lavorativa, non sei tenuto a sottoporti a quella visita, ma devi comunque comunicarlo alla medesima Struttura Inps. In ogni caso, devi presentare idoneo giustificativo per l’assenza alla visita di controllo domiciliare per non incorrere nelle sanzioni amministrative previste dalla legge e, in tutti i casi, in eventuali azioni disciplinari da parte del datore di lavoro. D E’ possibile essere esonerati dalla reperibilità? R Il medico certificatore può segnalare “l’agevolazione” che esonera dalla reperibilità nei casi previsti e secondo le regole stabilite nella circolare n. 95/2016 dell’Inps: una patologia grave che richieda terapie salvavita; stato patologico connesso alla situazione di invalidità già riconosciuta maggiore o uguale al 67%; Tuttavia, la norma fornisce solo una previsione astratta delle situazioni di esonero senza dettagliare le concrete fattispecie che, oggetto di valutazione da parte di una consistente platea di medici curanti estensori della certificazione, potrebbero essere suscettibili di diversificata interpretazione. È bene sapere che può essere disposta comunque una visita di controllo previo appuntamento. D Può essere disposta dall’Inps una visita di controllo se l’evento è stato determinato da infortunio sul lavoro o malattia professionale? R Nei casi di eventi determinati da infortunio sul lavoro o malattia professionale (anche quando sia ancora in corso la relativa istruttoria) non possono essere disposte visite di controllo da parte dell’Inps per non interferire nell’attività di competenza esclusiva dell’Inail in materia (art. 12 della legge n. 67/1988). :arrow: Leggi lo speciale Domande & Risposte, #ASSENZA PER MALATTIA LA POSTURA CORRETTA AL PC In un’epoca dominata da dispositivi elettronici e lunghi periodi seduti, la corretta postura assume un ruolo cruciale nel promuovere il benessere fisico e mentale. I rischi di una posizione inadeguata o di strumenti inadatti (sedia, scrivania, ecc.) sono quelli di un sovraccarico muscolo scheletrico, insorgenza o peggioramento di artrosi cervicale, cefalee, insorgenza di sindrome del tunnel carpale e, specialmente nei ragazzini, insorgenza di deformazioni scheletriche. Mantieni la schiena ben dritta È il primo passo per una postura corretta usando il computer. Spesso tendiamo ad incurvarci e ingobbirci quasi fino ad entrare dentro lo schermo! Invece, mantenere la schiena dritta è un dovere per non affaticare la nostra colonna vertebrale. Stare dritti non significa accumulare tensione nel corpo, ma evita di stirare il collo o insaccarlo nelle spalle. La posizione fisica da mantenere vede il collo in linea con la colonna vertebrale, il corpo in posizione rilassata, Tieni la testa alta, le spalle rilassate e gli occhi in linea con lo schermo del Pc, e le spalle “aperte”. Scegli la sedia giusta e regolala a dovere La schiena dovrebbe trovare il giusto sostegno nello schienale della sedia o della poltrona da ufficio. Per questo è molto importante avere sedute di forma ergonomica che presentano la caratteristica forma a S nello schienale, così che la colonna stia ben appoggiata. L’altezza della seduta da terra è fondamentale per raggiungere una posizione di benessere: L’altezza ideale permette di mantenere un angolo retto fra sedile e schiena e fra gambe e pavimento. Appoggia i piedi a terra La posizione migliore da mantenere quando si è al pc è con i piedi ben appoggiati a terra, con le gambe che formano un angolo di 90 gradi. Se la distanza da terra non lo permette, meglio utilizzare un poggiapiedi. Inoltre, è bene cercare di non accavallare le gambe, o almeno alternare la gamba accavallata per non compromettere una buona circolazione venosa. Non dimenticare i polsi Per non creare tensioni alle articolazioni, con le spalle rilassate, i gomiti devono formare un angolo di 90-100 gradi ed essere allineati con i polsi.. La tastiera deve essere posizionata in modo da avere un adeguato appoggio per avambracci e polsi, leggermente inclinata in modo da risultare più alta posteriormente di circa 1,5 cm. Il mouse deve essere vicino alla tastiera: il braccio non deve assolutamente scostarsi dalla sua posizione per manovrarlo. Mantieni la giusta distanza fra occhi e schermo Sia per la salute della vista, sia per non sforzare il collo e la parte superiore del corpo, è necessario stare alla giusta distanza dallo schermo del computer. Fra monitor e occhi dovresti mantenere una distanza che va dai 50 agli 80 cm (dipende anche dalle dimensioni dello schermo ovviamente). Fai delle pause Il benessere della schiena e del corpo dipende da vari fattori, stare seduti a lungo anche se manteniamo la postura corretta al Pc può compromettere la nostra salute. Per questo è bene fare una pausa ogni due ore circa di attività: distogliere gli occhi dallo schermo, sgranchire le membra, fare due passi e includere nella routine quotidiana una serie di esercizi appositi per chi lavora in ufficio. :arrow: Gli RLS della FISAC CGIL UNIPOL sono a vostra disposizione per qualunque informazione e/o segnalazione, con l’obbiettivo di governare al meglio e sui diversi territori, garantendo a tutte/i il corretto adempimento di quanto previsto da parte dell’azienda a salvaguardia delle lavoratrici e dei lavoratori.